nedarbingumo ismoka

reikia taikyt koeficientą?
Ir dar, jei keitėsi darbo laikas, skaičiuojant 2 nedarbingumo dienas irgi

nedarbingumo lapeli. Atleidžiamas nuo siandien t.y. 11 02d.
DU 07mėn. - 1100Lt
08 mėn. - 0,00lt
09

, tai sake, kad nedarbingumo laikotarpius, t.y., administracijai leidus tas dienas neiskaityti

nedarbingumo lapelį (pas mus 3 mėn. neišdirbęs). Norėjau sužinoti Sodroje, ar jis turi stažą pašalpai gauti

išpuolė 2 budėjimai. Vienas jų turėjo būti pirmą nedarbingumo paėmimo naktį, kitas ketvirtą. Kas(darbdavys

?
Sakykim sodra priskaiciavo 450Lt nedarbingumo pasalposnuo pirmo lito nuskaite pajamu mokesti apie 148 Lt

Atnešė darbuotoja nedarbingumo pažymėjimą. Ji sirgo 2 dienas - lapkričio 8-9 dienomis. Pas mus

nedarbingumo leidžiamas mokamų atostogų. Iš ko paskaičiuoti VDU? ar kaip dirbo prieš nedarbingumą ar kaip

apmokėtų 2 darbdavio dienų vidurkio nepakeisim - nedarbingumo pažymėjimai jau atiduoti darbuotojams, sodra

mėn.atlyginimo. Neaišku, kas sumokėta sodrai - juk sodros įmokos nuo nedarbingumo pašalpų neskaičiuojamos.[/quote

, kad viskas ten liuks, bet iš kur tie 37,47(pajamų mokestis už nedarbingumo lapelį), ten taip ir

nepanaudotas atostogas priklauso nuo gegužės mėn. iki nedarbingumo pabaigos (DK 179 str. Nėštumo ir gimdymo

2 ligos dienas, o aš per klaidą sumokėjau tik už vieną,( nedarbingumo pažymėjimą užpildžiau gerai

nedarbingumo pažymėjimo pildymo:
1.Kur yra lentelė dėl ligos nedirbo ir negavo DU-ten rašyti visą nedirbtą

://www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=169334&Condition2=
DK draudžia atleisti žmones nedarbingumo metu