Nepanaudotos atostogos

tokiu buvo ar ne? ir ka nors dar gal ar ne ? [/quote]
Galima konkrečiau? Atostogos priklauso ir

iki gimdymo suteikiamos atostogos, ar tai nesvarbu?[/quote]

Laiką nustato ne buhalteris, o būsimoji

Taip jam priklauso atostogos,nes jis jau pradirbęs įmonėje metus.Aš suprasčiau jei tai būtų

atostogos ir iš likusių dienų skaičiuosite jau normaliai.
Aš rašau pažymą kompensacijų, atostogų

netinka. Pirma del ligos, antra - kai nemokamos atostogos, o trecioji ten apie mokamu atostogu laikotarpi

atleisti iš darbo nuo liepos 29 t.y iš karto po atostogų...Kaip skaičiuoti:juk 29 dar priklauso atostogos,o

[quote=Veronika]O kaip suzinoti kada jai baigiasi nestumo ir gimdymo atostogos? Pasizuyrejau ta

".[/quote]

Už gimdymo atostogas moka SODRA. Tai jei už jas priklauso kasmetinės minimalios atostogos, tai

[quote=Austeja_25] o tai dekretines mokamos 100 proc?
O VP atostogos skaiciuosis kiek isdirbau ir

mėnesių pokyčiai, bet logika čia yra tokia, kad ir atostogos suteikiamos paprastai už 12 paskutinių

rašomas? Jei darbuotojas dirba nuo 2010 04 01d, o atostogos nuo 2010 12 27 iki 12 31? Ar tai bus už

Tai pagal tas 12men. ka jie pakeite ir jei vel atgal nepakeis. vaiko prieziuros atostogos jie mano

]
Nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų - "uždirba" kasmetines atostogas, taigi už tą

[quote=vovere]atostogos prasidės sekančią dieną po gimdymo. sodroje galima ir vėliau susitvarkyti