ligos

ataskaitą darau, tai galvoju juk atlyginimas už kasmetines atostogas irgi įeina į tai? Tik atimsiu ligos

" (nors ir prieš 1 ar 3dienas) darbdaviui leidus (darbuotojas savo noru nori išeiti iš darbo ne dėl ligos

:)
[/quote]Na, dėl ligos atostogos nutrūksta. O Nėštumo ir gimdymo atostogos nenutrūksta.
Nuostatuose sakoma

ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
..
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmę nurodo daktaras.

://www.sodra.lt/lt.php/formos/formos/44 ir iškart atspausdinti darbuotojui prašymą ligos pašalpai gauti. Galima

jau bus atleistas.[/quote]
Atleisit kai pasveiks. Ligos laikotarpiu atleist negalite.

mokėtoją buvo kreiptasi ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo ligos pabaigos ir mokamos ne daugiau kaip už 12

vidutinio darbo užmokesčio. [/b]

Turėtumėte pasiteirauti sodroje, ar tas darbuotojas turi ligos ir

"unikalaus" taikymo principų. Čia panašiai gavosi kaip su ligos pašalpom. Geriau jau už 3 dienas nemokėtų, o

- maksimali pašalpa mažėtų dvigubai:

„5. Kompensuojamasis uždarbis ligos ir profesinės reabilitacijos

pavaduoti direktorių atosotgų, ligos ir kt. atveju.

Arba įsakymas: mano atosotgų metu mane pavaduoja tas

bendrą 3133,10. Tada valandinį atlygį gaunu 6,34, kurį ir turiu taikyti dabar skaičiuojant už 2 ligos

val, savaitgaliais, atostogų laiku ar ligos atveju darbuotojo pokalbiai neteikia įmonei jokios

laiką - nieko neperskaičiuojate.

Už 2 ligos dienas irgi perskaičiuoti nereikia.[/quote]


Labai

Dar:
2009 metais
draudėjui – 7 (valstybinis pensijų, ligos ir motinystės, nedarbo bei nelaimingų