nedarbingumo ismoka

neužkliuvo.
kadangi nėštumo ir gimdymo biuletenis išduodamas, tai panašiai gaunasi kaip su nedarbingumo

] iskarto [/b]po nedarbingumo pasibaigimo t.y nuo 01 01 - 3 dienom kaip ir buvo - taigi nebus nei vienos

]

O jūs jam nuo pirmos dienos darbą rodėt, ane? Sužinojot, kad turi nedarbingumo pažymėjimą tik tada

perspejimas iškrenta būtent dėl tų sumų dėl nedarbingumo, nes jei jas įvedu, perspėjimas dingsta. Jei suma

Tikrai, jeigu nedarbingumo lapelyje atžymėta kad "nelaimingas atsitikimas darbe" - darbdavys turi

[quote=tralialia]DaivaP, pamaniau, kad jei darbuotojas turi nedarbingumo lap., tai skirsis GPM

dienas, klausimas kada susirgo, jie išdirbo 18 d.d. tai greičiausiai nedarbingumo pažymėjimas nuo 07.25

nedarbingumo pažymėjimu nešu darbuotojo prašymą skirti pašalpą ir prašymą apie jam taikomą ar ką, bet

[quote=mandalina1000]Sveiki,
internete prisiskaičiau daug informacijos apie nedarbingumo pašalpos

nedarbingumo pažymėjima ir t.t.
Šaip prie visko galima pridėti darbuotojo prašymą - bet jei tai pablogina

turėsiu. Esmė ta, kad esame biudžetinė įstaiga, vadavimų laike darbuotojo nedarbingumo būna nemažai

priežasties , neturi nedarbingumo ir iš viso nieko, sėdi bare ir geria, kaip jį atleisti, kaip jį atvesti į

nedarbingumo, bet jeigu gydytojai neleidžia dirbt, tai irgi ne išeitis.
O jeigu į dekretą išeinate 09,27, tai

apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu

. atostogos

Liepos mėn. DU nebuvo, nes buvo nedarbingumo paž.
Birželį 11d.d. -392.86Lt