nedarbingumo ismoka

dvi pirmas nedarbingumo dienas, o ne Sodra.

226 straipsnis. Draudimas daryti išskaitas iš

problemą - kas pasirašinėja už buhą, jo išeiginių ir ūmaus nedarbingumo metu ?[/quote]

Manau kad

paštu nusiųsti pasirašytą prašymą ir užpildytą nedarbingumo pažymėjimą - svarbu, kad viskas gerai

[quote=danaga][quote=000018]Sveiki,
gal kas galite patarti.
Darbuotojas atnešė nedarbingumo

]1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu

spalio mėn. ji atnešė nedarbingumo pažymėjimą, kuris prasidėjo 09.16 ir baigėsi 09.30. Suprantu, kad

šalims susitarus), pateikėm Sodrai 12-SD, o šiandien tas žmogus namuose susižeidė ir pasiėmė nedarbingumo

nedarbingumo dienos.

[/quote]
Jis prašymą buvo parašęs prieš dvi savaites. ar begali ji atsaukti?
beje

.
o tai kai matau EDAS sistemoje elktronini nedarbingumo pazymejima ir pasitikrinu kad zmogus neturi

valandos: kasmetinių atostogų, laikino nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir

perkeltos iškart po nedarbingumo.

naują žmogų dirbti pardavėja, nes viena iš esamų darbuotojų ima ir ima nedarbingumo pažymėjimus, ir dar

neįtrauksite į kasmetinių atostogų stažą.
[quote=admin123]
ka darote, kai zmogus turi nedarbingumo

[quote=doveina]
darbuotojas serga daugiau negu 120 dienu, turi nedarbingumo lapeli, norime ji

atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną