minimalus darbo valandų skaičius

16. Dirbant 12 valandų darbo dieną (40 val. darbo savaitę), reglamentuotos (specialios) pertraukos

(valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką.

- 20 valandų per savaitę
6 punkte - trumpesne darbo diena[/quote]
Bet jis pas mus dirbs per savaitę

"įvesti"). Jinai kaip tik būtų jums naudinga, ypač, jei būtų kokie darbo valandų svyravimai atskiromis

nustatytą DS darbo užmokestį dalinsiu iš nustatytų valandų?
Žiūriu,kad ir vieną mėnesį įvesiu valandinį

[quote=No_na]
Jeigu šventinę dieną yra dirbama tai suminėj darbo apskaitoj gaunasi +16val (8x2) o

: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus

dirba nepilną darbo laiką, tai yra, dirba vieną valandą per savaitę. dažniausiai gaunasi, kad 4 val. per

[quote=Tininga]Na, pagalvokime: reiktų bent jau žinoti, kiek tų darbo valandų susidaro per metus

[quote=VYSTA]
dėl faktinių ir teorinių valandų visiškai aišku, ačiū. Truputį neaišku dėl

darbo dienas? Nes darbdavys man tą diena išvis išminusavo ir pamažino algą,nes truko atseit valandų, nes

vadovaujantis darbo kodeksu, neviršytumėte darbo valandų per dieną, ir per savaitę.

Ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gali būti žymimas laikas vienetais? (Pvz. 7,5; 0,25; 1,1 val

parašyti, kad darbo savaitė sutrumpinama 20 valandų?
[/quote]
Taip turi būti DS pakeitimas. Jei jis

[quote=Tininga]
[quote=aurvida]
Tai klausymas: 6,69 padauginti iš nustatytų darbo valandų ar