nedarbingumo ismoka

[quote=wolf][quote=lada]Zmogus dirba nuo liepos 1 d. Nedarbingumo pazymejimas nuo rugpjucio 26 d.Ar

18 laikraštuką ten įvelta klaidelė dėl darbdavio mokamų nedarbingumo 80%
Pagal sodros komentarą

nedarbingumo pažymėjimą mokama iš karto už visą laiką (už darbo dienas) motinystės pašalpa. Tai bus 100

laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės

nedarbingumo laikotarpiui.Dabar jau praejo vieneri metai,ji nori prasitesti vaiko prieziuros atostogas iki

moka iš karto už visą laikotarpį, pristačius nedarbingumo pažymėjimą.

Vaiko priežiūrai - niekas

nedarbingumo pazymejima ir jau nuo ryt iseina dekretiniu, kaip man sutvarkyti popieriukus imoneje? reikia jos

dekretą, reikia užpildyti nedarbingumo lapelį ir išduoti pažymą apie pritaikytą , jei dekretinės atostogos

neatvykimai i darba, o i darbo laika neieina, pvz. nedarbingumo laikas, todel ten ir zymime.[/quote]

gal ir

suteikiamos iskarto po nedarbingumo pasibaigimo t.y nuo 01 01 - 3 dienom kaip ir buvo - taigi nebus nei

mėn, ir kas gi gaunasi ? Ji ne tik kad negauna nedarbingumo už tuos 3 mėn, bet dar ir moka tuos 300

priklauso už 01.05 dieną mokėti nedarbingumo pašalpą? Šiaip man atrodo, kad turiu už tą dieną priskaičiuoti

prisistatė su nedarbingumo lapeliais : 1) 07/21d iki08/19d ; 2) tęsinys 08/20 d. - 09/02 d. Be to nuo

žmogus serga ir gauna nedarbingumo pašalpą iš sodros, tuos 3 proc. išvis nėra iš ko išskaičiuoti.

diena 9.27. ir susirgo pabaiges darba 9.27.[/quote]
Jei nebūtų atleidimo, kitoje nedarbingumo