aktas dėl darbo pažeidimo

Laba diena,
jei įmonėje dirba vienas žmogus direktorius, buvo užsienyje darbo reikalais, pilė kurą

).

Atsakant į klausimą dėl darbo užmokesčio už kasmetines atostogas mokėjimo pabrėžtina, kad LR darbo kodekso

mokamas einamąjį mėnesį, o darbo užmokestis sekantį mėnesį).

Atsakant į klausimą dėl darbo užmokesčio

apskaitą.

Mastom toliau: Kaip vadovas gali sudaryti darbo sutartį su pačiu savimi dėl priėmimo į darbą

. Kam jums ta suminė reikalinga? Pagal paprastą darbo laiką ir viskas.[/quote]
Suminė yra dėl darbo

Jei iš tikrųjų darbas pagal darbo sutartį smarkiai skirsis nuo darbo pagal VL, tuomet bus galima

[quote=saulisr]Sveiki, norėčiau pasikonsultuoti dėl naujai priimamo darbuotojo skatinimo už darbo

reikia užpildyti "dėl ligos nedirbo ir negavo darbo užmokesčio",juk gaunasi tų darbo dienų į savaitę tik

perkeltas į pirmadienį - nedarbo diena ...
O tam įstatyme dėl darbo dienų perkėlimo parašyta, kads tik 4

pakliūva. Esu linkusi mokėti už pilną darbo dieną ir dvigubai už išeigines Dėl viso pikto :oops

santykiais susijusių išmokų mokėjimas
1. Kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar

pakoreguoti darbo sutartis. Labai ačiū už atsakymą, bet kaip su direktoriaus darbo laiku? Žinau, kad

DK:
34 straipsnis. Darbo teisių ir pareigų atsiradimo pagrindai
[b]Darbo teisės ir pareigos [/b

vienoje darbovietėje. O dėl dirbančių keliose kalbama tik apie darbo dienos trukmę: dirbančių ne vienoje

[quote=Virgutel]Sveiki!
Gal patartumėt dėl vienos dienos komandiruotės Lietuvoje? Vadovybė nutarė