ligos skaiciuokle

grįš į darbą ta kolegė po ligos? tai kaip su Jumis nutraukti sutartį, jeigu ana negrįžo į darbą? Ji

]
[/quote]
tai man imti visą išdirbtą ir ligos laiką ir apskaičiuoti vidurkį, gerai supratau?

MB vadovo ligos laikotarpiu? Įmonė sėdi be vadovo, sutarčių niekas nepasirašinėja? Ar tam

ligos išmoką teks gražint. Bet ką daryt, jei žmogui labai reikia stažo? Ar tokiu atveju sodra leistų

PSD 36, ir nei stažo nei ligos nebus.
UAB direktorius dirba pagal DS ir mokės visus mokesčius kaip

-Sd, arba mėnuo į kurį patenka dvi ligos dienos Ateičiai: tarkim, jei prasidėtų biuletenio

per 24 mėn. Tačiau yra ir išimčiu kai ligos pašalpa vis tiek priklauso (vaiko priežiūra; iki 26 m

, mat jei gaunate per metus ir kitokių pajamų, ar ligos išmokų, dažnai nutinka taip, kad gyventojas

(buhalterio ir direktoriaus), kai skaičiuojamos nepanaudotų atostogų kompensacijos, kokios nors ligos pirmos

, nuo rugpjūčio iki rugsėjo pabaigos nebuvo nė vieno ligos intervalo, nes nedarbingumas 1,5 mėnesio

Manau, kad NPD prašymas netaikyti ligos pašalpai, o viskam kitam taikyti būtų neteisingas. Nes

15 skaidrė[/quote]
Ten 15 skaidrė, rodoma, kad yra 3 skirtingi kodai ir trys eilutės. Alga ir ligos

, ligos ar kitų neatvykimų dėl kurių atsiranda dar papildomos korekcijos.)

sveiko vaiko priežiūrai dėl tos pačios segančiojo asmens ligos ar traumos išduodami ne ilgiau kaip 14

.
Valstybinio socialinio draudimo (VSD) tarifas (pensijų, ligos, motinystės draudimu) – nuo 90% individualios