atlyginimo žiniaraštis

mėn. avansus priskaičiuoti 33% paj.mok., o už birželio mėn. likusią dalį atlyginimo, kuris bus

tas dienas arba tu nedirbi ir negauni atlyginimo arba tu atostogauji 07.07d kaip šeštadinis- taip pat

1/4 dalies atlyginimo alimentams, tačiau Birželio mėn. tas darbuotojas daugiau kaip puse mėn. sirgo

atlyginimo dalį ?[/quote]

Manyčiau, kad reikėtų naudoti japoniškąją motyvacijos sistemą.
Darbuotojui

pildyti ne nauja ar daryti irasha sejoje DU, o uz papildoma darba duoti prieda prie atlyginimo. ( ne

dažniau darbuotojus skatina kaip priedą prie atlyginimo apdrausdami jų sveikatą ar gyvybę. Nuo įmokų šiems

[quote=paklydele][quote=arnutis]
O kaip žinoti kiek tos elektros skirti,ir kiek atlyginimo,jei

draudimo pašalpą.
* Pašalpos dydis priklauso nuo darbuotojo atlyginimo ir darbo stažo:
Jei darbo stažas

save paskirti kiek valandų dirbsi, kiek atlyginimo sau mokesi ir nuo kada pradesi dirbti, teisingai?
O

galiu paaukoti dalį atlyginimo, ar dėl krizės daug ko atsisakyti, bet niekada nedirbčiau už dyką ar

prašytis kažkokio atlyginimo, jei visai neaiški apyvarta? Manau galima tik minimumą numatyt t*skant už tą

kaip LR vyriausybės nustatyto pusės minimalaus mėnesinio atlyginimo.
6 punktas. Darbo laikas - 4 val

.[/quote]
Nepasakyčiau, kad gerai nuo savo atlyginimo duoti pavaduotojui tada arba pati daugiau darbų

einameji alimentai išskaitomi iš likusio atlyginimo sakykim 150 lt, tai darbuotojas gaus į rankas tik 250

atsispindėti atlyginimo dydyje? Laukiu pasiūlymų.[/quote]

Žiaurokai tau čia, ir kaip tu viską spėji? 5000 t