ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

grįšti į darbą. Čia 2 savaitės duodamos tam, kad jos vietoje dirbantis žmogus prieš 2 savaites būtų

neatvyksta į darbą dėl ligos ar kitų priežasčių arba su juo nutraukiama darbo sutartis, jam patikėtus pinigus

Vitulskienė tai jau ale ir daininkė ir šokėja.... ?
geriau į darbą eitų....

priimiti į darbą nebūtinas.
O prašymas atleisti ar būtinas?
Jei pasirašė sutartyje ir gal užtenka, tik

neatvykstą į darbą ne daugiau kaip 120 d. iš eilės. Tas terminas suėjo sausio mėn., o nedarbingumas baigsis

, pasivaišino. Dėl to buvo patiriamos tokios ir tokios išlaidos).

Ar turėčiau ir dabar pratęsti tokį darbą

į nustatytą, o ne priskaičiuotą DU. O dėl tos dalies, kuri netelpa į pusę DU, manau, galimi abu

29 į darbą taip? As juk nenoriu perkelti as noriu pratesti ka DK 174 2 punktas ir sako , kad: "Jei

kalbos nebuvo Tas darbuotojas buvo priimtas į darbą (tik formaliai) tam, kad galėtų eiti į biuletenį ir

...
čia gi viskas elementaru.[/quote]
Tai apmokam už 12 darbo dienų ir į darbą ateina gegužės 6d , ar

[quote=asasin]
Jūs neatsakėte į klausimą. Norite pasakyti, kad jeigu darbo nebus ne dėl mano

kaltė.
jeigu nėjo į darbą (sirgo, pravaikštos, ND ar pn.) ir dėl to neišdirbo - jo kaltė.[/quote

savęs gyrimas per CV. Bet sako, kad taip reikia. Darbdavio vietoj labai įtariai į tokius CV žiūrėčiau

laukiuosi, padėkite man ir priimkite į darbą, o ką ji padarė??? Darbdaviai įdarbina būsimas mamytes pas save

jis nori pradėti dirbti įmonėje direktoriumi?Kas turi jį priimti į darbą?Nesuprantu..kaip darbo