dovanos darbuotojams

-osios įsigaliojusios Darbo kodekso pataisos numato, kad darbuotojams, dirbantiems viršvalandinį ar

šitus įgaliojimus.... ir tuo labiau ne savo įmonės darbuotojams... [/b]

Šituo klausimu VDI nuolat

tada ir tada tokiems darbuotojams taikoma suminė darbo laiko apskaita.
Arba darbos sutarties

skaiciuojama.[/quote]
Vertėtų atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo

[quote=dangira2][quote=dangira2]Vis dar sprendžiu rebusą,kaip darbuotojams pritaikyti 2009m

) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių

SODRA reikalauja pateikti pranešimus visiems darbuotojams 2-SD ir 1-SD ?
Jei įmonėje dirbtų tik keli

įmonės darbuotojams darbo laikas tuo pačiu ir darbo užmokestis.
Š.m. vasario 26 d. grįžta darbuotojas į

įstatymų painiavos tik dar labiau padidėjo.
Tačiau jei kitiems darbuotojams DU yra mažinamas, manyčiau

, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba [color=red]suteikiama poilsio diena [/color

kitokie, darbuotojams palankesni ne viso darbo laiko režimai, tačiau ne visa darbo diena (pamaina) turi

darbo užmokestis?[/b]Tai apibrėžia LR DK 204 str.:

1. Vidutinis darbo užmokestis darbuotojams

trejus metus.[/b]

Garantinis mokestis skaičiuojamas 0,2 proc. priskaičiuoto darbuotojams darbo

, susijusias su tarnybine komandiruote, darbuotojams atlygina pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų

(Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną