kasmetinių atostogų skaičiavimas

paklausti jūsų:
mūsų įmonėje daug kas turi neišnaudotų atostogų, pvz., direktorius jų turi dar už 2003 m

gimdymo atostogų pabaigos t.y. iki rugpjūčio 27.Imu laikotarpį nuo 2006 02 20 (jos darbo metų pradžia

tvarką:

Formų 12-SD, 12a-SD “Pranešimas apie nemokamų atostogų suteikimą (nutraukimą)” pildymo ir

tai 35 dienas suteiki automatiškai? Ar kaip? Ar 35 dienos atostogų tik tada, kai

[quote=danaga]Ką žin ar gali tėvelis išeiti vaiko priežiūros atostogų iškart po vaiko gimimo

[quote=vailma][quote=romen]Prašau pagalbos darbuotojas atostogų išėjo nuo kovo 28 d. 40 k d kada į

-06-01 iki 2006-10-31. Jai priklauso 35kd. atostogų, nes turi invalidumą. Ji yra atostogavusi 56k.d

, iš kurių pagal įstatymus neišieškoma. Juk tai ir yra nepanaudotų atostogų kompensacija. [/quote

eilinių atostogų. Laikotarpis: už praėjusius (t.y 9 dirbtus) metus. Kiek jam priklauso atostogų: 28 kal

atostogų suteikimo lapelius, ar ką daryt? Patarkite [/quote]

Aš išleidžiant atostogų rašyčiau

neleist:))
Tiesiog man atrodo, kad jei žmogus neprašo atostogų, tai tikrai niekas ir nepuola jį tų

jau kitas atvejis, visai neturintis reikšmės, ar sirgo darbuotojas atostogų metu, ar ne. Ir tai yra

. Direktorius pats nusprendžia kada jis gali eiti atostogų. Rašo įsakymą, kad nusprendžiu nuo 2009-12-01 di

[quote=Elste][quote=amadina22]Gal galite patarti? Jei darbuotojai "išleisti" neapmokamų atostogų ir

[quote=vovere]skaičiuos pagal 12 mėnesių, buvusių iki nėštumo ir gimdymo atostogų arba iki vaiko