ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

Laba diena,

gal galėtumėt pakonsultuoti įsakymų sudarymo klausimu?
Priimant žmogų į darbą (bet

neatvykimas į darbą. Žymėti raidele K, ir skaičiuoti, kaip dirbtos faktiškai , sakykime 8 valandos per dieną

yra).

[b]9. Klausimas. Įmonės automobiliu darbuotojai vyksta į namus ir atvyksta į darbą. Kadangi

val. per savaitę) dirbti tik 8 valandas per mėnesį (į savaitę po 2 valandas). Kokių reiktų dokumentų

dienas. Skambinau į DI, tai sako galit nedirbti, jei yra įsakymas ir visi darbuotojai pasirašo. Bet

Sveiki. Paskaičiusi šią temą supratau, kad jei darbuotojo išvykimo į komandiruotę ir grįžimo dienos

keičiamos padangos iš karto nurašot į sąnaudas, ar paskirstat proporcingai panaudos laikotarpiui. Ir kaip

[quote=loko]Dar vienas klausimas. Anksčiau į VMI nešdavom įmonės vadovo patvirtintus konkretaus

Pagrindinis dokumentas yra ĮSAKYMAS -kaip jame bus parašyta ,taip dienpinigius ir skaičiuokite.O ar

]
Užtat man tas įsakymas - į naudą. Met. ataskaitų pridavimą iki spalio 10d. pratęsė, o mano šefas iš

. Prašymas 3 d. anksčiau rašomas, nei iš tikrųjų atleidžiama.
O įsakymas:
Į s a k a u atleisti pagalbinį

keli procentėliai nuo apyvartos. Tai paskaičiuojam pagrindinius atlyginimus atsižvelgiant į dirbtų

O tas pavadavimo įsakymas tai labiau Veiklos ar Personalo? Man atrodo, kad labiau veiklos, nes

[/quote] Jos nėra būtina niekur perkelti, ji tiesiog neįskaitoma į atostogas. O paskui jau žiūrite

vadovą į vadovę.
Sutarties pakeitimą daryti pagal akcinikų įsakymą, o kas pasirašo tą pakeitimą