npd prašymas netaikyti

[quote=aromatas][quote=lenacka1117]tai kam sodrai tas prašymas. Kai darbuotojas rašo prašymą

ligomis.

Administracijos atsakymas:

Jūsų prašymas buvo išnagrinėtas ir atmestas kadangi:
1. jūs

keičiamas darbo apmokėjimo sąlygas.
O PRAŠYMAS gali būti darbuotojo, bet ne darbdavio.[/quote]

Elste, tą

komandiruotę reikalingas žmogaus prašymas?
O įsakyme nurodote kokias išlaidas ketinate apmokėti.[/quote]

Na

inspekcija komentuoja skirtingai...
Prašymas atostogoms buvo parašytas nuo 2008-11-04 iki 2008-11-28

neprasidėjus atostogms, tai reikėjo atšaukti tą atostogų įsakymą.[/quote]
O tada kaip to žmogaus prašymas? Ar

- reguliuojama prašymais. Gali būti vienkartinis, gali būti pastovus prašymas toliau mokėti būtent taip.[/quote]

? Kuriam čia reikia gydit durną galvą?
Kadangi paskambino Direktoriui iš VMI , nes išsiustas prašymas

stengėsi išvengti mokėti išeitinę pašalpą.[/quote]
galima įtarti, įžvegti... bet, yra darbuotojo prašymas

elgiatės tokiu atveju. Darbuotojo prašymas yra virš visko ir mes privalome jį atleisti. Gal šioje vietoje

pasakė- kad man nepriklauso, kadangi buvau priimta į darbą, kai jau buvo paduotas prašymas teismui

]
ir km šitas prašymas??? tai labai neteisėta. O jeigu jis daro pravaikštas, užgeria - tai ras ir

]
skiriasi įspėjimo terminais, tariamsi dėl kompenscijos ir pagal DK 125 str. rašomas ne prašymas, o

[quote=wirgina]
[quote=magistras1]
[quote=Luka_Paciolis]
[quote=medeine]
Dar prašymas

tęsinys turi būti užpildytas iš darbovietės pusės, bei turi būti jūsų prašymas išmokėti pašalpą.
(bet