Nepanaudotos atostogos

:[/quote]
O kodėl jį atleidžiate? Tai tikslinės atostogos. Jam paliekama darbo vieta, DLAŽ žymite KT, kai

jeigu jau vadovautis Delfio straipsniu, tai liepos 1 d. dirbant, skaiciuojamas DU, o atostogos

[quote=Lara2006]Jeigu darbuotojam pakele atliginima ir ta menesi jis iseina i atostogos

Sveiki pas mane tokia situacija darbuotoja išėjo atostogų 06 pab ir jos atostogos tesis iki 07-05

Sveiki pas mane tokia situacija darbuotoja išėjo atostogų 06 pab ir jos atostogos tesis iki 07-05

darbo užmokesčio sumą, kuri bus išmokėta, kai darbuotojui bus suteiktos atostogos, tai šie susidarę

40 val
Atostogos nuo 07.31 iki 08.13
Problema tame, kad nuo liepos 10 dirba pilną dieną po 7 val ir

06,27 iki 07,19 turėjo nedarbingumą.
Kiek suprantu, atostogos jo kaip ir lieka neišnaudotos, bet kaip

kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus

[quote=capricorn]Sveiki,
Priminkite prašau dėl VDU skaičiavimo
Rugpjūčio 7d.-11d. atostogos

[b

atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) [b]darbuotojams, vieniems auginantiems

atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) [b]darbuotojams, vieniems auginantiems

nustatytas kol grįš iš atostogų sena pardavėja, o aš prašiopsojau kai baigėsi jos atostogos , ir išėjo

kol dirbo ir uz ta laika kai buvo suteiktos nestumo ir gimdymo atostogos. Alga minimali.
Klausimas

ar antradienio?[/quote]

Tėvystės atostogos suteikiamos nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol vaikui