Nepanaudotos atostogos

kurioje išėjo tėvystės atostogų[/quote]
Tai kam tada tokios atostogos, jei vistiek eini į darbą ar į

- bus atostogos, o jau buolingo nerasiu nei už ką .
Gerai gyventi bažnytkaimyje, Klaipėdoje - 3

žmogiukas apmokėjimą už 11 mėn. gaus tik už 20 dienų, (atostogos+darbo dienos), nors 11 mėn. turi 21 dieną

]

Į stažą atostogoms gauti įeina nemokamos atostogos iki 14 k.d., taigi, jūsų atveju, atostogas

būti.[/quote] Jei darbuotojui nesuteikiamos normalios atostogos,tai tos 2-3d.d. kaip išeiginės

laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už

Mano nuomone, turėtų būti tas pats vidurkis, nes tos atostogos suteikiamos kartu, be to, tikrai esu

[quote=dainan]Mano klausimas bus dar kvailesnis - jei atostogos prasideda vieną mėn,o baigiasi kitą

mėnesių. Pagal viską jam atostogos prasitęsia po nedarbingumo laikotarpio pabaigos. O jei darbuotojas yra

priežiūros atostogos lapkritį, tai skaičiuosis iš 2008m. 2 ketv? Gal galite paskaičiuoti dekretines ir vaiko

[quote=Nira][quote=Tininga][quote=Nira]Asmuo dirba 1 val per savaite ar jam suteikiamos atostogos

Laba diena, norėjau pasiteirauti, kaip man bus skaičiuojamos dekretinės ir vaiko auginimo atostogos

atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.[/i], taigi jis

atostogavo 2008-01-02 iki 2008-01-22, atostogos buvo suteiktos už 2007 metus ir išmokėta (gruodį) 739,71 Lt

reikia paskaičiuoti atostoginius už 14 kal. d. 10mėn 700 lt;11 mėn nemokamos atostogos;12 mėn 700,00