Nepanaudotos atostogos

valandų).[/quote]

Ačiū merdžinos , mes taip pat rašome , o dėl 0,5 etato sudvejojau.Oi tos atostogos

įsidarbino. Suskirstyk visą darbo laikotarpį metais ir žiūrėk į kuriuos darbo metus tos nemokamos atostogos

atostogos tai juokio koef nera tik darbo dienos( ar val) pagal darbo grafika[/quote]
Na taip; ko gero

priklausė 12,95 k.d. (135*35/365). Skirtumas 2,59 k.d. (12,95-10,36) ir yra likę neišnaudotos atostogos už

tėvų jau dažniausiai nebegyvena kartu.[/quote]

Vau, kokios atostogos būtų:
1. vaikai "išeina

[quote=vitulka]Sveiki,

gavome darbuotojos prasyma atleisti iš darbo. Atostogos už 2007 metus

kurioje išėjo tėvystės atostogų[/quote]
Tai kam tada tokios atostogos, jei vistiek eini į darbą ar į

- bus atostogos, o jau buolingo nerasiu nei už ką .
Gerai gyventi bažnytkaimyje, Klaipėdoje - 3

žmogiukas apmokėjimą už 11 mėn. gaus tik už 20 dienų, (atostogos+darbo dienos), nors 11 mėn. turi 21 dieną

]

Į stažą atostogoms gauti įeina nemokamos atostogos iki 14 k.d., taigi, jūsų atveju, atostogas

būti.[/quote] Jei darbuotojui nesuteikiamos normalios atostogos,tai tos 2-3d.d. kaip išeiginės

laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už

Mano nuomone, turėtų būti tas pats vidurkis, nes tos atostogos suteikiamos kartu, be to, tikrai esu

[quote=dainan]Mano klausimas bus dar kvailesnis - jei atostogos prasideda vieną mėn,o baigiasi kitą

mėnesių. Pagal viską jam atostogos prasitęsia po nedarbingumo laikotarpio pabaigos. O jei darbuotojas yra