kiek liko atostogu

.
Tai jam priklauso atostogu kompensacija uz 98,73 k.d. t.y. 69,11 d.d.
Ar taip?[/quote] Aciu

Sveiki,
Bukit geri, padekit suskaiciuoti. darbuotojas isejo atostogu 2009.05.28 iki 2009.06.26

jei neklystu nuo 2009m sausio men yra soc garantijos, t.y. galima iseiti motinystes atostogu

[quote=jurgicka100]Darbuotojas dirba muo 2008-09-23d, dabar nori eiti atostogu visam mėnesiui

. Dabar isleidziant atostogu reikia perskaiciuoti koeficienta ar ne?

darbo nesant jo kaltes" isskaita negali buti daroma uz neatidirbtas atostogu dienas.[/quote]
Va, būtent

[quote=Veronika][quote=Kristiana__][quote=Veronika](500-490)*33%=3.30
Tas zmogus dirbo be atostogu

? Na jeigu eina atostogu iki 15 d.....[/quote]
Mano supratimu, jei darbuotojas eina atostogų, pvz

[quote=sekretute][quote=Julka2]Sveiki.
Gal kas turit įsakyma vaiko priežiūros atostogu suteikimui

net savo atostogu negaliu sau planuoti, be to dar ir grasinimu visokiu sulaukiau is administracijos, o

[quote=fantute]mieleiji sakykite prasom, darbuotjas iseina atostogu nuo 02.22 iki 03.01 tai nuo

atostogose. Nuo vasario 5 iki 23 nedarbingumo lapeli turejo. O nuo siandien iseina vel apmok. atostogu. Tai

atostogose. Nuo vasario 5 iki 23 nedarbingumo lapeli turejo. O nuo siandien iseina vel apmok. atostogu. Tai

kuriuos butu gaves eidamas kasmet atostogu. gal as blogai skaiciuoju. ar labai blogai butu jei

kam dar teciui eiti tu atostogu? Bet jeigu taip galima, tai gal nesikabines. [/quote]
Jokiame