minimalus darbo valandų skaičius

skaičiuojama neatvykimo atvejai tabelio gale, parašom kiek darbo valandų prasirgta. Buvo

valandų darbo diena, šiandien turi dirbti 3 val.
Pagal DK gaunasi, kad dirbantis tik 1 valandą per dieną

skaitosi dirbęs faktiškai, ir kaip užsipildytų Darbo laiko apskaitos žiniaraštis, t.y. kiek ten rašytusi

nenumatyta.
esant ligai, pravaikštai - pagal darbo grafiką skaičiuoti. Kad gautusi numatytų valandų lygybė

[quote=Elvusia][quote=Elste]
tai ir darbo grafike turite rašyti 80 val., o va jeigu dirbs tik 60

- turbūt reikia įvesti kad 0,5 etato ? (čia skyrelis PAPILDOMA <- oi ne, skyrelis Darbo užmokesčiui

19.23 Lt,
o skaičiuojant vidutinį valandos atlyginima 1500/519 dirbtų valandų gaunasi 2.89 Lt už

Gal tai turėtų matytis iš darbo grafiko? Kiek aplamai jis žada per mėnesį valandų išdirbti? Neturiu

kreipėsi po darbo valandų ir bus atidirbta pagal grafiką... O dar jei nedarbingumas atostogų metu, tai

viršvalandžius DU reikia imti tarkime (943/168)*1,5, ar (943+100/168)*1,5 (imame kad mėnesio valandų yra 168

ir sumokama jam turi būti daugiau, nes išdirbo daugiau valandų [/quote]

Manau kad ne, jis

laiko koeficientą:darbuotojo faktiškai dirbtos valandos padalintos iš pagal įmonės nustatytų darbo

mėnesinis darbo užmokestis 600 Lt.[/quote]

Pvz.: gruodžio mėn. nustatyta 152 val. Darbuotojas dirbo 160

juk kažkas yra .Darbo sutartis kiek dirba valandų per savaitę[/quote]

na tai ir as pamaniau kad

Aš tai niekad čekiukų nepriimu , kurie po darbo valandų , bet jei pylėsi kortele, tai galima