ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

Sveiki,
turiu klausimėlį
Miško darbininkas 9 dienas netavyko į darbą ne dėl darbuotojo

[quote=blackgate]O aš per išeigines dar anksčiau pabundu, nei kad į darbą O kaip

darbą tai yra 400Lt/mėn.jei vykstame į komandiruotes.Kiekvieno mėnesio pabaigoje rašome įsakymą.jei

nedarbingumo pasiėmus atostogas, tai būtų skaitoma kaip sugrįžimas į darbą.[/quote]

Svarbiausia bent tiek

]
Dėkui už palinkėjimus :)

O dėl to priedo: jei tas priedas būtų įvardintas kaip skatinamojo pobūdžio

9 dienos pasiaiškintų kodėl neatvyksta į darbą. Jeigu jis neatvyks tai kaip suprantu sausio 10 dieną

dėl karo prievolės, o pasibaigus karo prievolės atlikimo laikui darbuotojas turi teisę grįžti į darbo

apskaitos žiniaraštyje sutartiniu ženklu neatvykimą į darbą - kad padaryta pravaikšta. Tuo labiau, jeigu

)
ar geriau iš vis atleisti, o vėliau vėl priimti į darbą.
Ar sustabdžius veiklą nereikia informuoti

[quote=ilona1201]
[quote=MonikaBl11]
Sveiki Ilona,

Taip prašymas į darbą ir įsakymai yra

: prašau mane priimti į darbą, tokioms ir tokioms pareigoms.
Direktorius parašė įsakymą, kad priimti mane

pripažino atleidimą neteisėtu, nurodė sumokėti išeitinę komp bei VDU už pravaikštos laiką. [b]Į darbą

eilės, be grąžos, čiupau maišiuką traškių). Išeinu iš parduotuvės, einam mudu vėl į mano darbą. Mat prie

2008 m sausio mėn mūsų darbuotojai vyko į specialistų stažuotę Egipte.Yra stažuotės programa ir

[quote=Kamilia]įsakymas yra, tik va dabar skaičiuoju ir suabėjojau, kiek imti.Prieš tai buvusi