darbų saugos pažymėjimas galioja

rugsėjo 1d. Ar reikia tokius pakeitimus nurodyti sutartyje? Kokios nuostatos galioja tokiu atveju, kad jis

[quote=ausruneg1]
Ačiū Jums. taip pat iškilo klausimas, ar komandiruotėm ir dabar galioja, kad tik

LDB, sakė įdarbinimas tik pagal terminuotą darbo sutartį iki kol galioja leidimas dirbti.

. Tai imam 800 bandra sumą ir dalinam iš val, kad sužinotume 1 val. įkainį?
Ar tas pats galioja ir

, kad pakeitimas galioja tik nuo šios dienos?
[/quote]
Esu vėlavus pusmetį ar daugiau... per

galioja lengvatinis tarifas) ir po to 15% GPM nuo paskirstytojo pelno.

medžiagos jūs niekur nepamatyaite. Nekalbant jau apie tai, kad galioja asmens duomenų apsauga

[quote=N-pippi]
Gal kas nepatingės padėt dar šiais metais. Įregistravom domeną, kuris galioja

.[/b]
Kaip suprantate, ar šita vieta galioja antrai sakinio daliai, t.y. eismui ne keliais skirta

darbo dar gaus ligos pašalpą už 5 dienas;
- jei ims vaiko slaugą, ar taip pat galioja po atleidimo iš

nukentėjusiųjų sąrašą, tai tas sąrašas galioja iki ekstremalios padėties Lietuvoje atšaukimo? Tai kodėl sodra nuo

galioja dar pažymos iš RC, tai NTM skaičiuoju pagal RC nustatytą vertę, kuri galioja 5 metus.[/quote

]

Deklaruota nebuvo-patikrinau tuoj keiksiuos

2 punktas galioja. Įrodymų neradau, bet galima gal

tūkst.Lt (čia galioja komandiruotėms į užsienį, jei komandiruotė būtų Lietuvoje, neapsimokestintų 50

būtų ir 10 tūkst.Lt (čia galioja komandiruotėms į užsienį, jei komandiruotė būtų Lietuvoje