aktas dėl darbo pažeidimo

DK perskaičiau tokią įdomią "mintį":
92 str. 2 dalis:
1. Ne visas darbo dienos arba darbo

[quote=gIlona]Na, bet komandiruotė negali būti forminama jei darbuotojas išvykęs ne visą darbo

[quote=laura9]Dar klausimukas: darant darbo sutarties sąlygų pakeitimą, reikia nurodyti teisinį

[quote=mergyte1]Sveiki, noeciau pasiteirauti, kas turetu pasirasyti direktoriaus darbo pazymjima, o

[quote=Byla]Labas rytas.
Durnas klausimas : jei nustatyta 80% darbo laiko. Tai aritmetiškai 8*80

), todėl darnorime pratęsti kūrenimą savaitei. kaip teisingai įforminti to darbuotojo darbo sutarties

[quote=sande20]Laba diena,

darbuotojas priimant jį į darbą parašė prašymą dėl papildomos

už prastovą. Pagal DK 149 str. 2 d.:
[i]Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas

darbuotojui pateikus raštišką prašymą dėl kasmetinių atostogų suteikimo"
Jei bendrovės darbo tvarkos

[quote=Aldam]Ar tai reiškia kad darbuotojas turi rašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo prieš kokia

[quote=keryda]sveiki, jei darbuotojo darbo sutartyje nurodyta darbo vieta (prekybos vieta) viena

Pagal ĮBĮ įsiteisėjus teismo nutarčiai dėl bankroto bylos iškėlimo adminas per 3 dienas įspėja

[quote=saule20]Taip, esu dirbanti. Taciau stovedama darbo birzoje negavau pasalpos. O 12men stazo

darbo laika. tai del to ir rasau nuo iki. Zodziu, idomi butu ir kitu nuomone :)[/quote] Tai reiškia

"staigiai" prašydami pažymos dėl darbo užmokesčio, nes jie "kažkur vėluoja". Žiauriai trukdo dirbti.
Per