darbuotojų

[quote=Linuske]
Nemanau, kad jis reikšmingas įmonei, kurioje 500 darbuotojų.
Mūsų verslo kultūra

reikai gauti darbuotojų sutikimą kažkokį?
Ačiū :)

ir apgyvendinimo išlaidas, tarkime, ir viskas. Ar reikai gauti darbuotojų sutikimą kažkokį?
Ačiū

Labas vakaras,

Gal galite padėti?

Reikia sudaryti baro darbuotojų darbo grafiką:
2

taip įsivaizduoju, kad reikia darbo tvarkos taisyklėse pažymėti, ar atskirą šių darbuotojų darbo tvarką

. pakeisti darbuotojų:
A. AA;
B. BB
darbo sutartys.
DS galiu keisti tik po 22 dienos.
Nes iki tos

taisyklių:
1) vienetų, kuriuose vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius neviršija 10 žmonių ir

vienas žmogus moka už kelių žmonių nakvynę) komandiruotės apyskaitoje parašau už kokių darbuotojų nakvynę

darbuotojais atsiskaityt reikia.O jei darbuotojų daug.
Todėl neesu linkusi palaikyti tik vieną pusę.
Ką

tiesiog keletas darbuotojus atstovaujančių kolegų, skaičius priklauso nuo darbuotojų skaičiaus...
O

darbuotojų priėmimo / atleidimo formos), VMI (jei tai ne ataskaitos ir pan.), Darbo biržą - segu kartu su

darbuotojų pasitaiko.
Programa yra labai brangi ir skirta tik vienai darbo vietai.[/quote]

O aš, Tess

kuo ir dėl ko? Gal ir daugiau yra tokių nuskriaustų darbuotojų? O gal turi daug skolų, ir antstoliai

tadukui - PMĮ 18 str.3 punktas
3. Vienetai, kuriuose vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų

Žmonės, gal kas turės kokių minčių, kaip man su atleidžiamų darbuotojų atsiskaityti.
Žmogus