darbo dienu kalendorius

keisti darbo sutartį? Nes mes visada skaičuojam "atbuline" tvarka, kiek norima kad žmogus gautų "į rankas

; arba prašyti pakeisti darbo pobūdį ( jei yra tokia galimybė ir darbdavys sutinka).

įmonėje nekylo algos, t.y. DU darbo sutartyje nurodytas "į rankas" todėl šiai dienai išliko darbuotojams

skirtingų savininko pajamų. Jei nusprendėte, kad savininko darbo užmokestis 555 Eur, sumokate VSD +PSD tai

darbo sutartyje yra 1381? ar ne ? Gal galit pasakyt kokia suma reikia pervesti uz ji ir kada ir kam

darbdavio įsakymu : už gerus darbo rezultatus) ? Ar yra priedams lubos? Jai yra tai kiek % nuo atlyginimo

- atleidžiama DARBUOTOJO INICIATYVA be svarbių priežasčių.
Darbo sutarties rūšis nuo to nepasikeičia

. Į suteiktų paslaugų savikainą įtraukiama šiam tikslui sunaudotų atsargų vertė, darbo užmokesčio ir

[quote=ukininke]
TEISINGAI SUPRANTU KAD LIKO 15%?
15%
Kitų nesusijusių su darbo

darbo santykiais susijusioms pajamoms ir nuo jų bus apskaičiuotos ir sumokėtos VSD įmokos, tai suma nuo

VSD įmokos skaičiuojamos nuo lėšų, atitinkančioms pajamas, susijusias su darbo santykiais , t.y

! Jei transportas mikriukas ir realiai tikrai vaziuoja tik darbo reikalais, gal ir 100 det galima? Savo

[/quote]

Ačiū! Jei transportas mikriukas ir realiai tikrai vaziuoja tik darbo reikalais, gal ir 100

mokėti 4 algas?
Nes jeigu ne, tai mums pagal išmokų dydį jokio skirtumo kaip jis išeina iš darbo

[quote=Serebro]
Padėkit buhalteriai: na nesuprantu kaip išskaičiuoti iš "antro galo" darbo