darbo užmokesčio dokumentai

padalinate iš įmonės darbo laiko (pagal 5 d.d. standartinę savaitę).
Valandinis VDU (jei paskutinius 3 mėn

[quote=joana25]sveiki,
2011 m spalio 20 diena iseinu i dekretines. 12 menesiu darbo staza turiu

darbo trukmė. Jei nesikeitė, tai ir nereikia koeficientų.
Taip ir nesuprantu: tai buvo ta kasininkės DS

[quote=rlb3500]sveiki,
kokias įžvelgiate problemas įmonei, jei per 12 mėn keitėsi žmonių darbo

. Atlyginimas ir d.d. už 3 mėn: 500/12;13/500;615,38/17(dirbo per poilsio dienas).Atleidžiant iš darbo iš šių

išeina iš darbo, tai likusį laikotarpį už jį sumokama įmoka yra neleidžiami atskaitymai?[/quote]
o tai

nuobaudos skirimo: arba pastba, arba papeikimas, arba atleidimas iš darbo.

Yra ir specialūs aktai

Valandų skaičius jiems tikriausiai nesvarbus.
Nes išmoka nėra mokama.
o naujo darbo ieškoti jie

.
[/quote]

Kartais iš noro padėti žmogui užsikabinti už darbo pasikviečiu pasipraktikuoti dirbti namine

"0,5 etato" jei dirba ne visą darbo dieną.
Jei per dieną jis gali dirbti iš viso 6 val. tai puse

.
O UAB'ams visai blogai - gali apmokestinti kaip "su darbo santykiais".
Žinoma, jei matosi pastovus

[quote=Colop]
Darbo sutartyje, pakeitimų skiltyje daromas įrašas :
Pavardė, nuo 2011-01-01

puikiai žino, viską suspėja.[/quote]


Šiaip tai Elstė savo darbo vietoje sėdėdama galėtų kokių

nebus. Tai, kad paklausiau ar reikia pilno darbo etato, tai dar nereiškia, kad galvojame - jog nereikia

MMA, kai padaugės darbų peržiūrės DU, taigi darbo daugėja, objektų daugėja, o apie DU pakolkas