minimalus darbo valandų skaičius

1. Darbuotojas padavė prašyma atleisti jį iš darbo po 5 dienų. ką daryti, jei aš nenoriu iš viso jo

istatuose patvirtintas direktorius, nereikia darbo sutarties, knygutese jokiu irasu jau nebedarom, aisku i

mokėti. Ar didelis nusikaltimas būtų, jei nebūtų nei įsakymo, nei dienpinigių, o tik darbuotojo darbo

gauna darbo proiemones, medziagas, kurios kartasi"dingsta" Manau, butu gerai, kad jie pasirasytu koki

apsaugos ir darbo ministro Įsakyma, bet vistiek nesuprantu kaip reikia periodiskai instruktuoti...
na ir

[quote=astuska]na taip
na, nesiskundziu del darbo, niekada neatsisakau daryt tai ka paveda

[quote=indrusele21]Sveiki,
atitrauksiu trupiti nuo darbo jus
REIKIA PATARIMO!
Nusipirkom

jau ir taip savaime sutrumpinta diena ir niekaip nenori mūsų paleisti iš darbo :)[/quote]
.... O mūsų

, pateiks komandiruotės apyskaitą ir sumokėsite likusius pinigus, o atlyginimas kaip nurodytas darbo

(žiemą pajūry su kulnais -nesamonė), o telefonu jei kalbu - tai daugiausiai darbo reikalais... Mano yda

[quote=klotilda]1. Juk deklaruoti reikės ir dukrai, ir motinai, surašyti ir su darbo santykiais

išduota vyro darbo buhalterijoje ir mačiau, kad tokia yra pavyzdinė forma, tai gal tiks ir taip...[/quote

instrukcijos tai tas pats, o del priesgaisrines - ne:) priesgaisrine saugos instrukcija buna atskiroms darbo

padauginti iš koeficiento 0,7, tada sužinosi d.d., tada padauginti iš vidutinio dienos darbo užmokesčio, o

mano klausima ka daryti tokioje padetyje. Dar karta ACIU! na manau nurasysiu viska nuo jo darbo