darbuotojų

, kur numatomas darbuotojų poilsis. Tai mes privalome tuo rūpintis.
Įmonėms nustatoma mėnesinė kaina

objektus;
3. darbuotojų mokymo bei kvalifikacijos kėlimo išlaidos;
4. tyrimo darbų išlaidos;
5

pasimeciau. Kas galit padeti?[/quote]

Darbuotojų saugos ir sveikatos darbo vietoje žurnele, registruojami

. Pvz, įmonė užsiima transporto paslaugom, darbuotojų,pvz 10. Tai ką - tokioj įmonėj reikia 2,3,4

straipsnyje.
Darbo įstatymai nustato darbuotojų kategorijas, kurių darbo laiko trukmė yra sutrumpinta, t. y

esančių darbuotojų skaičius neviršija 10 žmonių ir mokestinio laikotarpio pajamos neviršija 500 tūkstančių

, kai įmonės ieško darbuotojų su negalia. Na galiu suprasti kai įmonė turi socialinės įmonės statusą ir

skirtingas) pailgintos atostogos.
Lietuvos Respublikos Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę

archyve, ten pasakė, kad jei nebuvo darbuotojų, tai jokių dokumentų nereikia. Ar tai tiesa? Kiek skaičiau

pridedu parduotuvės darbuotojų paaiškinimus dėl prekių trūkumo. Kaip manote, ar dar reikia ko nors

ar kitos organizacinės struktūros tvarkomame darbuotojų darbo pažymėjimų registravimo žurnale (šio

[quote=Voveruska01][quote=klotilda]Gražiais žodžiais ir prašymais išpindėjusių darbuotojų

" - gali pražilti, kaip ir rašiau - kiek darbuotojų - tiek ir ir dar ... Pati rašei - įsakyme rašoma

specialybes) - atskira kategorija itin siauros specializacijos, tačiau kvalifikuotų darbuotojų, dirbančių tik

nei pusę etato reikėdavo pranešti VDI. Be to, dirbančioje įmonėje tik 10 proc. darbuotojų galėjo