darbuotojų

gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės

, ką pareikalausi, jei tų pačių galimybių nėra? Nauda iš jos tik tokia, kad esant nemažai darbuotojų

[quote=Loreta13][quote=peto]

Šiaip tai ne buhalterio, o savininko reikalas darbuotojų sauga.
Na

turim 23 + socialinio draudimo. kadangi neaišku ar tu :
-turėsi samdomų darbuotojų ( 3 mokesčiai

[quote="laris"][quote=wolf][quote=laris]Vis gi kokia būtų sąskaitų koresp, kai su darbuotojų yra

milijonus litų;
3) vidutinis metų sąrašinis darbuotojų skaičius per ataskaitinius finansinius metus viršija

labai išplėtotas gamybos modulis. Darbuotojų irgi tik 12, taigi algų modulis koks bebūtų, toks tiks, juo

. Tai laikoma darbuotojų pajamomis natūra, [u]pajamų mokestis nuo tokių natūra gautų pajamų (įvertintų

gal dar galiu klausimėlį - kaip jūs darote su darbuotojų algos avansais. Kur tai reikėtų įvesti? Ir

skirtingos sąsk.Tuo pačiu gal galėtumėte atsiūsti ir BŽ.Sakykite o kokioje sąsk.reikia kaupti darbuotojų

:

O gerų darbuotojų, tikriausiai visi puikiai žinote, stoka.Laukiu dar pasiūlymų, bandysiu iš visų

darbuotojų atlyginimų, nes jos pagal darbo sutartį priimtos dirbti paskutinę mėnesio dieną ir pagal grafiką

[quote=IrenaR]Ar jūs turit omeny asmenišką draudimąsi, ar , kaip buhalteriai, įmonės darbuotojų su

pilnai teisėtai tai padaryti gana sunku - nes juos reikai derinti su darbuotojų atstovai - kurie tikrai

centro frakcijos pasiūlymas.
Pakeisti 145 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
“2. Darbuotojų, kurių