darbo užmokesčio dokumentai

garantuotai Bambiniene iš darbo ...[/quote]
Deja as nepriimta, o kita bajeri pasake:" naujai ikutras imones

dienpinigius (oficialiai), jei to nenumatyta jo darbo sutartyje?[/quote]
Nei paprastam nei nepaprastam

nežinojimo nepaskaičiavau jam priklausančių atotoginių ir į Sodrą nunešiau pranešime tik darbo dienas.Būkit

panaudojamos infrastruktūrai plėsti ir darbo sąlygoms gerinti ( bus gauta 5 400 tūkst. Lt).

, telefonu neprisiskambinam. Savaite pralaukem, norim atleist is darbo. Pagal koki straipsni ji geriau

sodrai".Ar taip ir turi būti...[/quote]
Jeigu po atostogų nėra nei vienos darbo dienos, DU ir nebus

.
Klausimas: DU vidurkį skaičiuoti už tris mėnesius?
[b]Kaip žymėti Darbo laiko apsk

suteikimo sąlygas dar yra derinamas), taip pat kuriems kolektyvinėse ar darbo sutartyse nustatytos ilgesnės

[quote=jofky]Direktorius, kaip darbuotojas, darbo sutartį pasirašo su akcininku, tai yra darbdaviu

10kal.d.O kai dabar nuo darbo pradžios-kartinka riepina-priplyli.Nudžiuginsiu direktrisą.Gal ,jei

[quote=nila][quote=svaigalas][quote=nila]Vilnius, darbo diena -7 val. 15 darbuotojų. Į pareigas

buhalterio darbo, manau pratemsit ne ilgiau kaip mėnesį
mano vienas šefas irgi taip "pliurpdavo

) "dėl darbuotojo perkėlimo iš vienos įmones į kitą" su nurodyta darbo vieta, atlyginimu ir t.t. Jo

visą ketvirtį. Įdomu kaip čia aplamai su atsiskaitymu tada iš darbo. Vargšelio atlyginimu nori

nemokamų atostogų 2 savaitėms ar taip įmanoma? Jai reikia kad jos darbo stažas būtų iki 09.19 nenutrauktas