darbuotojų

viskas labai gražu. Jei nesutinka, visada klausimai gali būti sprendžiami individualiai.
Yra darbuotojų

Darbo tvarkos taisyklėmis, remiantis Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu. Gali būti ir daugiau

[quote=IlonaD]Darbdavys neturi būti draugas. Ir jei didžioji dalis darbuotojų visaip liaupsina ir

, tai purkštavo, kad kodėl nesuderinom su jais, o tik su darbuotojų atstovu. mums rengė instrukcijas

atlygį ir minimaliąją mėnesinę algą. Atskiroms ūkio šakoms, regionams ar darbuotojų grupėms Vyriausybė

pritaikyti. Manau, kad jums nereikia žiūrėti į metinį darbuotojų vidurkį, nes įmonė dirbo tik vieną mėnesį

nesuerzinsit darbuotojų.
Bent jau aš puikiai sutariu su savo inspektore. Juk jos irgi žmonės, turėtų suprasti

? :)

Didinkite kiek norite :) tik labai tegul neviešina... nes darbuotojų kolektyvuose būna labai pavydžių žmonių

, nederinant su jokia kita įstaiga? O tvirtinant pvz. šių metų darbuotojų sveikatos tikrinimo grafiką, galima

: Tiesiog įtrukti į darbuotojų sąrašą? bet tas žmogus jau seniai atleistas.... ir kiek deklaruot? na

gauti "Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto" pažymėjimą. Jį išduoda įvairios įmonės tuo

gyventojų - išieškos iš visų, skaičiuos delspinigius? Dabar gaunasi, kad daugumai mūsų darbuotojų yra po

nesuprantu apie tas pajamas natura..
Įmonė visus automobilius nuomojasi iš darbuotojų, kuriais jie

. Reikia ir patart, ir surast būdų, kad neskriaus tnei įmonės, nei darbuotojų, nes valstybė ir taip visus

:

Iš 4 darbuotojų dviem valandinis didesnis, dviem dieninis... Kaip teisingai pasielgt [/quote