minimalus darbo valandų skaičius

, samdai kitą firmą arba atskirą darbuotoją, kad jis tą vienintelį darbuotoją pastoviai instruktuotų darbo

, kad ten būtų labai smulki darbuotojų apskaita.
Pas mus darbo užmokestis skaičiuojamas taip

, išskaičiuotą pajamų mokestį privalo sumokėti į biudžetą [b]ne vėliau kaip kitą darbo dieną po minėtų išmokų

ir prisidaryti papildomo darbo?
Gal protingesnės galvos ką patars?

pritaikyti metams pasibaigus. vadinasi, jei neturi su darbo santykiais susijusių pajamų, mėnesinio kas

teisingai?[/quote]

Tikriausiai elgčiaus panašiai: pastovų atlyginimą, numatytą darbo sutartyje

- tai ir zinosim susitikimo vieta ir laika....
PS gerai, kad buh darbo patirti turiu, tai ir kantrybe

vairuotoją[/b], kad nuvežtų kažkokios įmonės krovinį ir nereikalauji, kad su Tavo vairuotoju ana įmonė darbo

Kita vertus, dėl šventos ramybės rašyčiau darbo dieną, o Palangoje buvo pas klientą dėl sutarties ar

pavyzdį).
O esmė, kad jeigu aš kada noriu darbą atlieku t.y. neapklūstu vidiniai darbo drausmei tai galiu

, kurias iš dalies galima traktuoti kaip
priedą prie darbuotojo darbo užmokesčio..[/quote]

Na, aišku, dirbančiam 0,5 et.vairuotojui nieks nedraudžia dirbti 10 darbo d. vietoj 20 per mėn. po

atsakau tik už laikotarpį nuo darbo pradžios dienos, kitaip nesutinku dirbti šioje įmonėje. Pasirašo

butu galima is viso iseiti is darbo be baudu (sutarties nutraukimas be priezasties, bauda- 5000Lt)?

[quote=Birte]Sveiki, prašau pagalbos "žaliam" ,
įstaigoje vadovo įsakymu įvedė suminę darbo