ligos pašalpos skaičiuoklė

savaitę)." Čia privaloma ar ne? Ar tiesiog čia yra darbuotojo teisė?[/quote]
1. Vaiko ligos atveju

pakeisti į kitą raidę, pvz. P. Ką daryti, kad būtų galima ištrinti tas likusias dienas?
2. Už ligos 2

štai Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatyme toks sakinys [i]"pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą

tuo metu net ir neturėjo dirbti (O ligos pašalpa skirta kompensuoti prarastoms pajamoms). Taigi

tarpu darbovietėje visas ligos laikas tabelyje įvertinamas darbo valandomis pagal 8 val/5 d.d. savaitę

išdirbti 150 val. Pridedu dar 16 val už balandžio 1,2 d.:
DU/166*150
[quote=Tiesi] Dėl ligos - žiūrėčiau

vidutinis darbo užmokestis.


Ir dar:
7. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų

treji metai;[/b]
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos

.
Spalio mėn. gavai iš Sodros pažymą apie priskaičiuotą ligos pašalpą 200,00 Lt ir nuo jos išskaičiuotą GPM

laikotarpis gali butu kitos - kaip gai nurodoma kituse punktuose kur nurodomos isimtis del ligos, pateisinamu

užmokestis.
[b]4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo

tik viena diena, nes antra buvo sestadienis. Darbuotojas po ligos gris tik kitais metais. Galvoju per

O kodėl jūsų manymu būtų negalima jo leisti atostogų? Galima. Kai serga ir [u]gauna ligos

laikas, kur, mokinio ligos metu rasau bruksniukus?
Ir kitas neaiskumas:pazymoje apie mokytojo dirbta

bei ligos ir motinystės socialiniu draudimu motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) socialinio