Labai priklauso nuo darbdavio. Juk kaip pas mus yra, netinka darbo sąlygos, pasiieškok geresnių. Niekas čia labai nesicaskina. Taip, darbavys greičiausiai paprašys, kad darbuotoja parašytu prašymą savo noru. Darbuotoja tai gali padaryti, bet prašyme būtinai turi nurodyti dėl kokios priežasties išeina. Jei darbdavys atleidžia paprastai pagal 127 str., tada manau ji gali kreiptis ir į teisinęs institucijas, jei turės noro ir sveikatos. Gal gali ir laimėti. Neesu teisininkė, tai nelabai žinau. Čia jau reikalingas teisininko komentaras.
Turėjom panašų atvejį. Klaipėdoje uždarinėjom filialą ir dviem darbuotojams buvo pasiūlytas tas pats darbas Vilniuje , žinoma jie atsisakė, atleidom su visom reikiamom kompensacijom.

Nebūtinos jau tos nuobaudos jei darbuotojas pats išeina. Labai gerai kad turite pasiaiškinimą jo dėl padarytų pravaikštų. Nepamirškite sodrai pristatyti dėl prvaikštų SD-12 formą.

Jei yra terminuota, jokio prašymo nereikia. Suėjo terminas ir atleidžiate.

Iš vis nieko nereikia rašyti. Neatleidus darbuotojo, kada sueina terminas DS automatiškai tampa neterminuota.

Aš manau, kad čia nieko jau nebepadarysi, betvarkė buvo ir bus, reikia su tuo susitaikyti ir nebegrūzinti Tomuko. O tai kai supyks, tai visai išjungs forumą.
O Loretos maldelė tai jėgiška , reiktu kažkur būtinai pritaikyti.

o iš kur jūs esate tikra, kad ji nesutiks važinėti į kitą darbo vietą, juk manau keletis ne į kitą miestą. Bet to turite pranešti visiems darbuotojams iš anksto apie tai kad bus keičiama darbovietės vieta.

Direktoriui įdarbinti reikalingas akcinino sprendimas ir tik jų. Pats savęs diektorius negali nei įsdarbinti, nei atlyginimo pasiskirti.
Tikrai nebūtinai kolektyvinė sutartis.
Ant sodros formos gali pasirašyti ir jau pats būsimas direktorius.
Gali dirbi tik vieną valandą per dieną.

Jei tai yra dvi skirtingos pareigybės su skirtingu uždarbiu forminate dvi DS į darbo tabelį irgi rašote du kartus.

tai kad ne

Rašyčiau taip:
Abiejų šalių sutarimu (surašote šalis) nuo 2008-09-00 nutraukiam Darbo sutartį Nr. ............. pagal 125 str.....

O kodėl ne. Jei bus įsakymas arba įgaliojimas, kodėl gi ne?

Čia buhalterė turi paskaičiuoti įmokų sumas.

Tai kas, šalia jo pavardės parašote ir kito pavaduojančio žmogaus pavarde ir tas žmogus pasirašo.

Gal neteisingai supratau, kad žmogus dirbs pagal dvi skirtingas pareigybes. Jei taip? tai turite sudaryti dvi skirtingas darbo sutartis.

Kažkaip jokios logikos nėra dviejom valandom iškvisti žmogų iš atostogų.ar nebūtu paprasčiau parašyti įgaliojimą (dabar jau turbūt būtu atgaline data). Kad kol šis darbuotojas atostogose, ant važtarščių ar aktų (kas ten pas jus yra) pasirašo įgaliotas žmogus.

Čia jau kaip jums patogiau. Kažkada dirbau taip, kad prie kiekvienos faktūros buvo ir aktas, tai juos segdavau atskirame segtuve, nes ten jose būdavo nurodyta ir faktūros numeris. O jei pas jus jų yra nedaug ir yra sutartis, aš segčiau prie sutarties. Ir jei jau nieko nėra, o tų aktų tik vienas kitas per metus, tada jau ir prie faktūros.

Ačiū Rolanda, bandysiu perrašyti. Blogiausia, kad nėra ką labai ir prigalvoti, nes viskas kaip buvo, taip ir yra. Kol kas niekas čia nepablogėjo.

P.s. rašiau jums į privat, bet man kažko nerodo, kad žinutė būtu išėjusi, matyt, kad ir neišėjo .

Nerijau,
Linksmaus ir nuostabaus gimtadienio ir kad ne tik ta diena būtu gera, bet kad ir kitos sekančios dienos būtu neprastesnės

Turiu surašyti pranešimą dėl darbo sąlygų pasikeitimo. Mažinamas atlyginims. Žinau, kad tai negerai, bet direktorius supykęs ant darbuotojų dviejų ir nesileidžia į jokias kalbas. Penktadienį bandžiau jam aiškinti, rodžiau darbo kodeksą, bet deja nesugebėjau jo įtikinti.
Dėl ko mažinam tą atlyginimą, motyvacijos jokios protingos nesugalvoju. Direktorius irgi nieko nesako, apart to, sugalvok tu. Gal jus pametėtumėte kokią vykusią mintį ir šiaip pataisytumėte ką aš ten prirašiau ar kažką patartumėte. Man tas pranešimas toks visiškai nepatinka, nelimpa visai.
O sarbiausiai darbuotojai tai yra nekvaili .
Kaip aš nenoriu to pranešimo nešti tiems darbuotojams, kad jūs žinotumėte .

Bobos gal būt, bet čia šiame forume mielasis, tokių nėra.

Jokiais būdais, taip negalima, nes sekančia diena ji tampa nebeterminuota. Dokumentus sutvarkote šiandiena, jei sutartis yra iki 08.31.

Kaip visiška kvaiša, įlindau čia prieš pietų metą, dabar springstu seilėmis.
Man irgi labiau patiktu gulėti prie jūros, ar vaikščioti po mišką ir gaudyti nuostabius kvapus, bet skrandžiams to negana, o ypač vyrams.
Nemėgstančioms ilgai stovėti prie viryklės, labai lengvas ir paprastas troškinio recepčiukas.
Maždaug 6--7 bulvės, supjaustyti kubeliais ir apvirti ~10 min. Kol bulvės verda, pakepinti keptuvėje faršą (kokį tik turit), prieskoniai kokie tik jums patinka, bet čia aš dažniausiai dedu iš Magi "Kostilija" šonkauliuko skonio prieskoniai.
Suplaku pora kiaušinių su grietinę ir pienu, viską išmaišau, padarau tokią košę malakošę ir į orkaitę karštą, pusvalandis ir troškinys jau gatavas. Su raugintais agyrkėliais labai skanu. O jei dar kas mėgstate rukytas ausytes, jas irgi galima ipjaustyti į troškinio vidų, labai tinka.
Aišku maisto suderinamumo jokio, kalorijų daug ir turbūt yra labai nesveika organizmui, bet kaip nedaryti tokio daikto, kai vaikai apsilaižydami duoda bučinėlį ir su tokią meilę sako: "mama, neapsakomai skanu, ačiū".

O kodėl turite nutrakti DS, viską toje pačioje padarykite pakeitimus.

Rasaxxxx, čia rasite jums reikiamos informacijos
tax.lt/postt7336.html
tax.lt/posts9017-1520.html

Pradinuko rašinėlis apie gyvenimą.

DaivaP, gal tu pirma suvalgyk tą ungurį, o po to pradėk skaityti tą knygą

Jis juk jas patvirtina, negi jis tvirtins jas su jomis nesusipažinęs. Tai manau, kad jam ir nereikia jau tame žurnale pasirašyti. Čia tik aš taip manau, o kaip yra ištikrųju, nežinau.

A jau tikrai laimėjo? kaip faina.
Kolekcijoj tik aukso nėra. Kagi, teks krepšininkams persiplėšti per pusę turbut, kad jį iškovoti. Nes daugiau jau nebėra kam, ania?

Tai turi matytis jo darbo grafike, sutartyje nereikia nurodyti