Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-03-26 09:22
Bendra »
Sodra »
#1387705
ErnestaL rašė:
Noriu pasitvirtinti pas Jus. Darbuotojas atnešė siuntimą į karinę medicinos ekspertizės komisiją vienai dienai. Tai darbdavys už tą dieną nemoka darbo užmokesčio? Teikiu 12-SD ir nurodau karo tarnyba?
Taip.
ErnestaL rašė:
Noriu pasitvirtinti pas Jus. Darbuotojas atnešė siuntimą į karinę medicinos ekspertizės komisiją vienai dienai. Tai darbdavys už tą dieną nemoka darbo užmokesčio? Teikiu 12-SD ir nurodau karo tarnyba?
2018-03-24 17:35
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1387696
leliuks rašė:
VDI nuomonė kad mokėti reikia taip išeina. Ir aš randu taip parašyta. Bet kažkokiame straipsnyje radau kad nereikia. Tai kaip geriau daryti? Jei apmokėsim blogiau tikrai nubus. Net nežinau.
Nu tai sakiau jau, įmonė tvirtinasi pati šitą tvarką. Kol nėra teismo išaiškinimo, tai ir bus toks neaiškumas.
Dar yra tas principas, kad darbuotojui naudingesnė nuostata taikoma. Ir dar yra sąžiningumo ir protingumo principas...
leliuks rašė:
VDI nuomonė kad mokėti reikia taip išeina. Ir aš randu taip parašyta. Bet kažkokiame straipsnyje radau kad nereikia. Tai kaip geriau daryti? Jei apmokėsim blogiau tikrai nubus. Net nežinau.
Nu tai sakiau jau, įmonė tvirtinasi pati šitą tvarką. Kol nėra teismo išaiškinimo, tai ir bus toks neaiškumas.
Dar yra tas principas, kad darbuotojui naudingesnė nuostata taikoma. Ir dar yra sąžiningumo ir protingumo principas...
2018-03-24 10:17
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1387692
Teisininkai komentuoja taip, kad yra dvi alternatyvos: arba apmokėta kelionė arba neapmokėta kelionė, bet apmokėtas papildomas poilsis. Merits komentuoja taip pat.
VDI nuomonė yra kitokia.
VDI nuomonė yra kitokia.
2018-03-23 16:45
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1387682
ausyte rašė:
Sveiki,
skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar reikia pritraukti VDU iki nustatyto minimumo? Ačiū
VDU negali būti mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis.
ausyte rašė:
Sveiki,
skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar reikia pritraukti VDU iki nustatyto minimumo? Ačiū
2018-03-23 14:55
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1387671
amadina22 rašė:
Apmokestinami dienpinigiai yra apmokestinama tik GPM, SODRA neapmokestinami?
Viskuo taip pat, kaip darbo užmokestis.
amadina22 rašė:
Apmokestinami dienpinigiai yra apmokestinama tik GPM, SODRA neapmokestinami?
2018-03-23 13:50
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1387662
leliuks rašė:
Kad nors koks pavyzdys būtų. Dabar vieną kartą kelionė trunka 6 , kitą kartą, 11, dar kitą kartą 15 val. Ir kokiu santykiu atiduoti tą laisvą laiką sunku paskaičiuoti.
Turite patys nuspręsti, ar valandomis, ar dienomis kompensuosite.
leliuks rašė:
Kad nors koks pavyzdys būtų. Dabar vieną kartą kelionė trunka 6 , kitą kartą, 11, dar kitą kartą 15 val. Ir kokiu santykiu atiduoti tą laisvą laiką sunku paskaičiuoti.
Turite patys nuspręsti, ar valandomis, ar dienomis kompensuosite.
2018-03-23 13:40
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1387659
leliuks rašė:
Darbuotojas vyks į komandiruotę nuo 03.23 iki 03.24. Viso užtruks kelionėje 16 valandų. Randu straipsnyje: ištrauka 'norėda asinaudoti būtent kompensavimu papildomomis atostogų dienomis, pirmiausia turėtų sužinoti darbdavio siūlymą, kiek dienų už kiek valandų siūloma suteikti"..
Vadovas liepia kompensuoti atiduodant laisvą laiką. Tai dabar už tą kelionę (16val) viengubu darbo užmokesčiu mokėti ar ne? Ir kokį kompensavimą galima suteikti atiduodant laisvą laiką? 16 val tai jau gautųsi 2 dienos. O jeigu po darbo valandų gaunsai tik 11 kelionės valandų.? Kaip ir kokiu santykiu kompensuoti atiduodant laisvą laiką?
Įmonės pačios turėtų nustatyti... Ir dėl kelionės apmokėjimo nėra vieningos nuomonės.
leliuks rašė:
Darbuotojas vyks į komandiruotę nuo 03.23 iki 03.24. Viso užtruks kelionėje 16 valandų. Randu straipsnyje: ištrauka 'norėda asinaudoti būtent kompensavimu papildomomis atostogų dienomis, pirmiausia turėtų sužinoti darbdavio siūlymą, kiek dienų už kiek valandų siūloma suteikti"..
Vadovas liepia kompensuoti atiduodant laisvą laiką. Tai dabar už tą kelionę (16val) viengubu darbo užmokesčiu mokėti ar ne? Ir kokį kompensavimą galima suteikti atiduodant laisvą laiką? 16 val tai jau gautųsi 2 dienos. O jeigu po darbo valandų gaunsai tik 11 kelionės valandų.? Kaip ir kokiu santykiu kompensuoti atiduodant laisvą laiką?
2018-03-22 18:54
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1387596
leliuks rašė:
Kiek darbuotojas gali dirbti valandų kitoje įmonėje, jei vienoje dirba 8 val. ir komandiruotės į užsienį? Ar 12 iš vis bendrai gali dirbti?
Čia jau yra jo paties sugebėjimų, sveikatos reikalas...
leliuks rašė:
Kiek darbuotojas gali dirbti valandų kitoje įmonėje, jei vienoje dirba 8 val. ir komandiruotės į užsienį? Ar 12 iš vis bendrai gali dirbti?
Čia jau yra jo paties sugebėjimų, sveikatos reikalas...
2018-03-22 16:45
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1387591
leliuks rašė:
Sveiki. Darbuotoja eina atostogų nuo 03.30 iki 04.06. Įpuola šventinės.Bet dabar kaip skaičiuojama darbo dienomis, tas neaktualu Viso 5 d.d. gaunasi.Tai skaičiuojant imu 12,01,02 mėn VDU?
Tai ir anksčiau, ir dabar šventinės dienos neįskaitomos į atostogas. O jei dirba 5 d.d. per savaitę, tai taip, gausis 5 d.d. atostogų.
leliuks rašė:
Sveiki. Darbuotoja eina atostogų nuo 03.30 iki 04.06. Įpuola šventinės.Bet dabar kaip skaičiuojama darbo dienomis, tas neaktualu Viso 5 d.d. gaunasi.Tai skaičiuojant imu 12,01,02 mėn VDU?
Tai ir anksčiau, ir dabar šventinės dienos neįskaitomos į atostogas. O jei dirba 5 d.d. per savaitę, tai taip, gausis 5 d.d. atostogų.
2018-03-22 14:34
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1387574
AleksK rašė:
Sveiki,
norime dar konusltacijos del nemokamu atostogu, vadovas nori iesiti nemokamu atostogu, dirba jis vienas. Gali išeiti tik 14 kd., ar gali ir daugiau? nori eiti daugiau, kaip su tuo stazu ir PSD. Jeigu tarkime, vieną mėn. dvi savaites, kitą mėn, dvi savaites, ar taip galima būtų?
Ačiū.
Prievolė PSD mokėt atsiranda, jei NA tęsiasi kalendorinį mėnesį ir daugiau. Stažas priklauso nuo įmokų dydžio.
AleksK rašė:
Sveiki,
norime dar konusltacijos del nemokamu atostogu, vadovas nori iesiti nemokamu atostogu, dirba jis vienas. Gali išeiti tik 14 kd., ar gali ir daugiau? nori eiti daugiau, kaip su tuo stazu ir PSD. Jeigu tarkime, vieną mėn. dvi savaites, kitą mėn, dvi savaites, ar taip galima būtų?
Ačiū.
2018-03-21 19:01
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1387526
leliuks rašė:
Kaip geriau DS rašyti ?Nes gali mokėti ir 50 ir 70 procentų?
"...įsakymu nr.ĮV29 dienpinigių norma nuo 2018 m. kovo mėn. 24 d. mažinama iki 50 procentų. "
ar "... įsakymu nr.2018-ĮV29 dienpinigių norma nuo 2018 m. kovo mėn. 24 d. gali būti mažinama iki 50 procentų. "
?
DS geriau rašyti, kad "vadovaudamosi LRV nutarimo nr xxx tokiu tai punktu, šalys susitaria, kad maksimalūs dienpinigių dydžiai gali būti mažinami iki 50 procentų. Konkretus dienpinigių dydis nurodomas komandiruotės įsakyme. "
leliuks rašė:
Kaip geriau DS rašyti ?Nes gali mokėti ir 50 ir 70 procentų?
"...įsakymu nr.ĮV29 dienpinigių norma nuo 2018 m. kovo mėn. 24 d. mažinama iki 50 procentų. "
ar "... įsakymu nr.2018-ĮV29 dienpinigių norma nuo 2018 m. kovo mėn. 24 d. gali būti mažinama iki 50 procentų. "
?
2018-03-21 17:27
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1387523
Byla rašė:
Taip ir aš patariau. Tik jauni žmonės, nedrįsta apginti savęs. Arba - drįsta ne visi. :(
Reikia juos padrąsinti... Kol jie bus nedrąsūs, tol ir tokie darbdaviai neišnyks...
Byla rašė:
Taip ir aš patariau. Tik jauni žmonės, nedrįsta apginti savęs. Arba - drįsta ne visi. :(
2018-03-21 15:48
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1387512
travel rašė:
Ačiū. Bet gal galite pasakyti kiek už 3 mėn. priklauso dienų nep.atost. Kažko nesusiskaičiuoju.
Dirbto laikotarpio kalendorinės dienos * 20/365.
travel rašė:
Ačiū. Bet gal galite pasakyti kiek už 3 mėn. priklauso dienų nep.atost. Kažko nesusiskaičiuoju.
2018-03-21 15:37
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1387509
travel rašė:
Neaišku ar skaičiuojant nep.atostogas už 2018m. įeina laikas ,kai buvo išėjęs tėvystės atostogų.
Jei klausimas apie atostogų stažą - taip, įeina.
travel rašė:
Neaišku ar skaičiuojant nep.atostogas už 2018m. įeina laikas ,kai buvo išėjęs tėvystės atostogų.
2018-03-21 15:30
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1387503
travel rašė:
Laba diena,
Gal galite padėti. Žmogus savo noru išeina iš darbo (išvažiuoja) nuo 2018-03-30. Bet buvo išėjęs tėvystės atostogų nuo 2018-01-10 iki 2018-02-08 (1mėn). Kaip apskaičiuoti nepan.atostogas , jei už 2017m. dar likę 7d.d.nep. atostogų , o tėvystės atostogos įeina skaičiavimą nep.atostogoms ? Ačiū už pagalbą.
Imate dirbtą laikotarpį ir skaičiuojate. Kas būtent jums neaišku?
travel rašė:
Laba diena,
Gal galite padėti. Žmogus savo noru išeina iš darbo (išvažiuoja) nuo 2018-03-30. Bet buvo išėjęs tėvystės atostogų nuo 2018-01-10 iki 2018-02-08 (1mėn). Kaip apskaičiuoti nepan.atostogas , jei už 2017m. dar likę 7d.d.nep. atostogų , o tėvystės atostogos įeina skaičiavimą nep.atostogoms ? Ačiū už pagalbą.
2018-03-21 15:28
Darbo teisė »
antraeilės pareigos »
#1387502
vaidulina rašė:
Sveiki,sakykite ar pajamų mokesčio skaičiavimo, kaip buvo "antraeilese" jau nėra? Palnuojame įdarbinti keliom valandom per dieną žmogų( numatomas DU 200 eur), kuris dirba ir kitoje darbovietėje. Ar GPM bus 0?
Iš kur tai ištraukėte? 
GPM nuo pirmo euro. O jei toje kitoje įmonėje taikosi NPD, tai liks skolingas valstybei pajamų mokesčio.
vaidulina rašė:
Sveiki,sakykite ar pajamų mokesčio skaičiavimo, kaip buvo "antraeilese" jau nėra? Palnuojame įdarbinti keliom valandom per dieną žmogų( numatomas DU 200 eur), kuris dirba ir kitoje darbovietėje. Ar GPM bus 0?
GPM nuo pirmo euro. O jei toje kitoje įmonėje taikosi NPD, tai liks skolingas valstybei pajamų mokesčio.
2018-03-21 14:21
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1387479
Byla rašė:
Pažįstama mergina su vienu tokiu "teriojasi" Kaune.
O ką ten teriotis? Suėjo 20 dienų, darbas baigtas. Laukiame atsiskaitymo. Nėra - kapsi netesybos. Keliaujam į DGK.
Byla rašė:
Pažįstama mergina su vienu tokiu "teriojasi" Kaune.
2018-03-21 13:52
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1387471
leliuks rašė:
Gal tiesiog tikslių procentų nerašyti?Tiesiog nepagerėjus įmonės finansinei padėčiai dienpinigių norma gali būti sumažinama?
Nemanau, kad taip gerai. DS susitariama, kiek dienpinigiai gali būti mažinami. O įsakymu juos galite nustatyti mokėti ir nesumažintus.
leliuks rašė:
Gal tiesiog tikslių procentų nerašyti?Tiesiog nepagerėjus įmonės finansinei padėčiai dienpinigių norma gali būti sumažinama?
2018-03-21 13:43
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1387464
leliuks rašė:
Sveiki. Ar dar liko, kad DS reikia susitarti dėl dienpinigių mažinimo?Skaitydama radau lygtais iš vis tų 50 proc. nebėra.
Taip, reikia susitarti. 50 % ribos nebeliko, galite mažinti bele kiek - kiek jau darbuotojas "pasirašo" 
leliuks rašė:
Sveiki. Ar dar liko, kad DS reikia susitarti dėl dienpinigių mažinimo?Skaitydama radau lygtais iš vis tų 50 proc. nebėra.
2018-03-21 11:01
Darbo teisė »
Patarkit - nenaudėlis neišmoka algos »
#1387441
lauzis rašė:
Turiu panašią problemą, tik kad nebuvau atleistas o išėjau savu noru. Jau du mėnesius negaunu nei algos nei atostoginių ir atrodo dar gali temptis ir ilgiau, nes įmonė (kurios neįvardinsiu), mėgsta labai tempti su algų išmokėjimu. Kadangi išėjau iš darbo, man priklauso alga už nudirbtą darbą ir atostoginės, tai noriu paklausti, per kiek laiko darbdavys privalo išmokėti tiek algą ir tiek atlygį už neišnaudotas atostogas? Galiu tikėtis ir kompensacijos, jei kartais kiltų koks nesutarimas?
Nagi vis tiek buvote atleistas 
Atleidimo pagrindas čia nieko nekeičia. Atsiskaityti privalo atleidimo dieną, o jei susitarėte - kitu laiku, tačiau ne vėliau, kaip per 10 darbo dienų. Galite dar nusiųsti laišką su ketinimu kreiptis į darbo ginčų komisiją jeigu neatsiskaitys, o galite iš karto ten kreiptis (netempiant gumos, nes yra 3 mėnesių senatis).
Dėl netesybų: darbo kodekso 147 str.
2. Darbo santykiams pasibaigus, o darbdaviui ne dėl darbuotojo kaltės uždelsus atsiskaityti su darbuotoju (šio kodekso 146 straipsnio 2 dalis), darbdavys privalo mokėti netesybas, kurių dydis – darbuotojo vidutinis darbo užmokestis per mėnesį, padaugintas iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip iš šešių. Jeigu uždelsta suma yra mažesnė negu darbuotojo vieno mėnesio vidutinis darbo užmokestis, netesybų dydį sudaro darbdavio uždelsta suma, padauginta iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip iš šešių.
lauzis rašė:
Turiu panašią problemą, tik kad nebuvau atleistas o išėjau savu noru. Jau du mėnesius negaunu nei algos nei atostoginių ir atrodo dar gali temptis ir ilgiau, nes įmonė (kurios neįvardinsiu), mėgsta labai tempti su algų išmokėjimu. Kadangi išėjau iš darbo, man priklauso alga už nudirbtą darbą ir atostoginės, tai noriu paklausti, per kiek laiko darbdavys privalo išmokėti tiek algą ir tiek atlygį už neišnaudotas atostogas? Galiu tikėtis ir kompensacijos, jei kartais kiltų koks nesutarimas?
Atleidimo pagrindas čia nieko nekeičia. Atsiskaityti privalo atleidimo dieną, o jei susitarėte - kitu laiku, tačiau ne vėliau, kaip per 10 darbo dienų. Galite dar nusiųsti laišką su ketinimu kreiptis į darbo ginčų komisiją jeigu neatsiskaitys, o galite iš karto ten kreiptis (netempiant gumos, nes yra 3 mėnesių senatis).
Dėl netesybų: darbo kodekso 147 str.
2. Darbo santykiams pasibaigus, o darbdaviui ne dėl darbuotojo kaltės uždelsus atsiskaityti su darbuotoju (šio kodekso 146 straipsnio 2 dalis), darbdavys privalo mokėti netesybas, kurių dydis – darbuotojo vidutinis darbo užmokestis per mėnesį, padaugintas iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip iš šešių. Jeigu uždelsta suma yra mažesnė negu darbuotojo vieno mėnesio vidutinis darbo užmokestis, netesybų dydį sudaro darbdavio uždelsta suma, padauginta iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip iš šešių.
2018-03-21 10:35
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl GPM308 formos pildymo »
#1387427
Serebro rašė:
VMI mėgsta atimti, o ne duoti
Tai kad ir atiduoda visai mielai... Mano sūnus jau ir kelionę planuojasi už tuos €, kuriuos jam grąžins 
Serebro rašė:
VMI mėgsta atimti, o ne duoti
2018-03-21 10:19
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl GPM308 formos pildymo »
#1387420
Serebro rašė:
Vakar buvau vmi seminare dėl GPM308 pildymo. Viena ausim nugirdau, bet tuo momentu tikrai įdėmiai nesiklausiau (buvau užsiėmus kitais reikalais, be to neaktualu man ), bet.. Jei gerai supratau, tai tarkim, jei tėvai turi 2 vaikus, ir vienas jų išnaudoja per metus tik dalį PNPD, tai ale galima likusią dalį "atiduoti" kitam tėvui, jei jam tai naudinga t.y. ne tai, kad vienas prisitaiko arba visą dalį, arba nieko, bet kiek lieka nepanaudota, tiek ir įsirašo tas kitas iš tėvų 
man šiek tiek kosmosas atrodo, kad vmi taip leidžia 
todėl ir abejoju ar viską nugirdau, bet kam aktualu, gali pasidomėti vmi
O ko jai neleisti? Svarbu, kad per abu nebūtų daugiau nei maksimalus MPNPD.
Serebro rašė:
Vakar buvau vmi seminare dėl GPM308 pildymo. Viena ausim nugirdau, bet tuo momentu tikrai įdėmiai nesiklausiau (buvau užsiėmus kitais reikalais, be to neaktualu man
), bet.. Jei gerai supratau, tai tarkim, jei tėvai turi 2 vaikus, ir vienas jų išnaudoja per metus tik dalį PNPD, tai ale galima likusią dalį "atiduoti" kitam tėvui, jei jam tai naudinga t.y. ne tai, kad vienas prisitaiko arba visą dalį, arba nieko, bet kiek lieka nepanaudota, tiek ir įsirašo tas kitas iš tėvų man šiek tiek kosmosas atrodo, kad vmi taip leidžia todėl ir abejoju ar viską nugirdau, bet kam aktualu, gali pasidomėti vmi
2018-03-21 10:12
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl GPM308 formos pildymo »
#1387414
Serebro rašė:
Deklaracijoje, jei įrašys nulį, tai nors metų eigoje ir taikėsi PNPD tas vienas iš tėvų, tiesiog deklaracija paskaičiuos kiek sumokėti GPM už perskaičiavimus, ar ne?
Tikriausiai taip
Serebro rašė:
Deklaracijoje, jei įrašys nulį, tai nors metų eigoje ir taikėsi PNPD tas vienas iš tėvų, tiesiog deklaracija paskaičiuos kiek sumokėti GPM už perskaičiavimus, ar ne?
2018-03-21 09:41
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1387408
names rašė:
O jeigu vadovas surašytų viską įsakyme ir duotų kiekvienam susipažinti rašytinai?
Na, galite ir įsakymu...
names rašė:
O jeigu vadovas surašytų viską įsakyme ir duotų kiekvienam susipažinti rašytinai?
2018-03-21 09:09
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1387406
names rašė:
Pagal DK darbuotojui turime pranešti apie darbo salygas. O kaip susitarti su darbuotoju, kuris jau dirba įmonėje? Dėl darbo laiko apmokėjimo. Ar pirmiausia vadovas surašo susitarimą bendrą, kad pasirašytų darbuotojai?Paskui šį susitarimą tvirtina įsakymu.Ir dar darbuotojui įteikiamas pranešimas?
Tai čia naujai priimamiems tos darbo sąlygos įteikiamos. O jei darbo sutarties sąlygos keičiasi, tai DS papildymas atliekamas.
O dėl apmokėjimo viskas surašoma darbo apmokėjimo sistemoje, darbuotojams ši sistema turi būti prieinama susipažinti.
names rašė:
Pagal DK darbuotojui turime pranešti apie darbo salygas. O kaip susitarti su darbuotoju, kuris jau dirba įmonėje? Dėl darbo laiko apmokėjimo. Ar pirmiausia vadovas surašo susitarimą bendrą, kad pasirašytų darbuotojai?Paskui šį susitarimą tvirtina įsakymu.Ir dar darbuotojui įteikiamas pranešimas?
O dėl apmokėjimo viskas surašoma darbo apmokėjimo sistemoje, darbuotojams ši sistema turi būti prieinama susipažinti.
2018-03-21 08:25
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl GPM308 formos pildymo »
#1387401
exzz rašė:
ta prasme, rimtai, pvz, jei vienas sutuoktinis turėjo daug pajamų, o kitas labai nedaug, pirmasis gali prisitaikyti visą PNPD? šiuo atveju, konkrečiai, tarkim, pas abu deklaracijoje laukelyje prie PNPD įrašyta 2400, tai galima daryti taip, kad kažkuris vienas įsirašo 4800, o kitas 0? ar čia tikrai tikrai taip galima? nes mokesčių prasme visai rimtas skirtumas gaunasi...
Na, pas kitą ne tik įrašyta nulis turi būti, bet ir pritaikyta nulis. Tuomet kitas gali įsirašyti pilną taikytiną MPNPD.
exzz rašė:
ta prasme, rimtai, pvz, jei vienas sutuoktinis turėjo daug pajamų, o kitas labai nedaug, pirmasis gali prisitaikyti visą PNPD? šiuo atveju, konkrečiai, tarkim, pas abu deklaracijoje laukelyje prie PNPD įrašyta 2400, tai galima daryti taip, kad kažkuris vienas įsirašo 4800, o kitas 0? ar čia tikrai tikrai taip galima? nes mokesčių prasme visai rimtas skirtumas gaunasi...
2018-03-20 22:42
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1387396
Arista rašė:
Ačiū!!
O taikant suminę apskaitą, ir renkantis etatinį užmokestį, kokie papildomi niuansai? Žinau, kad nustačius 3 ar 4 mėn. periodą yra perskaičiuojama ir įvertinama ar išdirbo per visą periodą kiek priklausytų ar ne. Žinoma minėtu atveju buvo taikomas valandinis užmokestis. Ar aš jau griebiuosi per sudėtingo atvejo?
Taikant suminę, apskaitinis laikotarpis jūsų atveju greičiausiai negalės būti ilgesnis nei 3 mėnesiai. Apskaitinio laikotarpio pabaigoje įvertinate darbo laiko balansą.
Niuansai tokie. Kai mokate fiksuotą algą už grafike nustatytą laiką, nepaisant to, kad mažiau negu norma, tai kaip ir viskas tvarkoje. Jei viršija normą, tai tos valandos apmokamos 1,5.
Kitas variantas - kai mokamas valandinis. Už trūkstamas valandas apmokama pusė priklausančio DU, o už viršvalandžius (jei visos dirbtos valandos jau apmokėtos) - pridedate 0,5 tarifo.
Arista rašė:
Ačiū!!
O taikant suminę apskaitą, ir renkantis etatinį užmokestį, kokie papildomi niuansai? Žinau, kad nustačius 3 ar 4 mėn. periodą yra perskaičiuojama ir įvertinama ar išdirbo per visą periodą kiek priklausytų ar ne. Žinoma minėtu atveju buvo taikomas valandinis užmokestis. Ar aš jau griebiuosi per sudėtingo atvejo?
Taikant suminę, apskaitinis laikotarpis jūsų atveju greičiausiai negalės būti ilgesnis nei 3 mėnesiai. Apskaitinio laikotarpio pabaigoje įvertinate darbo laiko balansą.
Niuansai tokie. Kai mokate fiksuotą algą už grafike nustatytą laiką, nepaisant to, kad mažiau negu norma, tai kaip ir viskas tvarkoje. Jei viršija normą, tai tos valandos apmokamos 1,5.
Kitas variantas - kai mokamas valandinis. Už trūkstamas valandas apmokama pusė priklausančio DU, o už viršvalandžius (jei visos dirbtos valandos jau apmokėtos) - pridedate 0,5 tarifo.
2018-03-20 21:31
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1387394
Patarčiau naudoti suminę apskaitą. Jei yra nepilna norma, tas taip pat turi būti įvardinta sutartyje. Tarkim, norma 35 val. per savaitę. Mėnesio normą apskaičiuojate taip: 35/5=7. Tada 7 dauginate iš darbo dienų pagal 5 d.d savaitę.
Galite mokėti fiksuotą DU, galite valandinį. Kaip jau patogiau.
Kai dirbama pagal grafiką, tai savaitgalį gali būti normali darbo diena. Poilsis kitomis dienomis.
Galite mokėti fiksuotą DU, galite valandinį. Kaip jau patogiau.
Kai dirbama pagal grafiką, tai savaitgalį gali būti normali darbo diena. Poilsis kitomis dienomis.
2018-03-20 18:50
Bendra »
Atostoginiai »
#1387388
O kam jums reikia tos košės ir tiek skaičiavimų? Skaičiuojat kiek priklauso atostogų per darbuotojo darbo metus. Čia tik praeiti metai sudėtingesni, nes iš dviejų dalių bus. Ir kai jis ima atostogas, tai palaipsniui tuos darbo metus "uždarote"....
2018-03-20 17:12
Bendra »
Atostoginiai »
#1387384
kasaruta rašė:
Laba diena,
Prašau pasidalinti patarimais. Darbuotojas prašosi išleidžiamas kasmetinių atostogų.
Dirba nuo 2016-11-14, atostogų kasmetinių nori išeiti nuo 2018-03-20 iki kovo 31 d.
per 2016-2017 metus turėjo (75 kal. dienas) labai daug neapmokamų atostogų, tokiomis datomis:
2016-12-23 iki 2016-12-31 9 kal.d.
2017-01-01 iki 2017-01-08 8 kal.d.
2017-02-21 iki 2017-03-03 11 kal.d.
2017-03-04 iki 2017-03-12 9 kal.d.
2017-04-26 iki 2017-05-14 19 kal.d.
2017-05-15 iki 2017-05-21 7 kal.d.
2017-08-21 iki 2017-09-01 12 kal.d.
Man ryškiai protas neveikia, gal kuri turite protingą skaičiuoklę. Gal turite skaičiuoklę kai skaičiuojate atostoginius ir žymitės už kurį laikotarpį panaudojo atostogas, už kurį dar liko.
Ačiū už bet kokią pagalbą
Visos šios NA, kiek matau, pakliūva į vienerius jo darbo metus. Dar reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kokiu pagrindu po naujojo DK įsigaliojimo suteikiamis NA.
Paprastu atveju, į tuos metus įskaitomos 14 k.d., kitos sutrumpina jo darbo metus. Tai būtų: 365-(75-14)=304 k.d. Tai ir skaičiuojate, kiek dienų sukaupė per šiuos nepilnus metus.
Čia principą parašiau.
Primenu, kad jei darbuotojui atostogos suteikiamos darbo dienomis, reikėjo apskaičiuoti jų likutį 06.30 dienai, jas suapvalinti į didesnę pusę, o paskui jau skaičiuoti darbo dienomis.
kasaruta rašė:
Laba diena,
Prašau pasidalinti patarimais. Darbuotojas prašosi išleidžiamas kasmetinių atostogų.
Dirba nuo 2016-11-14, atostogų kasmetinių nori išeiti nuo 2018-03-20 iki kovo 31 d.
per 2016-2017 metus turėjo (75 kal. dienas) labai daug neapmokamų atostogų, tokiomis datomis:
2016-12-23 iki 2016-12-31 9 kal.d.
2017-01-01 iki 2017-01-08 8 kal.d.
2017-02-21 iki 2017-03-03 11 kal.d.
2017-03-04 iki 2017-03-12 9 kal.d.
2017-04-26 iki 2017-05-14 19 kal.d.
2017-05-15 iki 2017-05-21 7 kal.d.
2017-08-21 iki 2017-09-01 12 kal.d.
Man ryškiai protas neveikia, gal kuri turite protingą skaičiuoklę. Gal turite skaičiuoklę kai skaičiuojate atostoginius ir žymitės už kurį laikotarpį panaudojo atostogas, už kurį dar liko.
Ačiū už bet kokią pagalbą
Paprastu atveju, į tuos metus įskaitomos 14 k.d., kitos sutrumpina jo darbo metus. Tai būtų: 365-(75-14)=304 k.d. Tai ir skaičiuojate, kiek dienų sukaupė per šiuos nepilnus metus.
Čia principą parašiau.
Primenu, kad jei darbuotojui atostogos suteikiamos darbo dienomis, reikėjo apskaičiuoti jų likutį 06.30 dienai, jas suapvalinti į didesnę pusę, o paskui jau skaičiuoti darbo dienomis.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui