Simaa123 rašė:
Sveiki, galbut galetu kas pakonsultuoti ir atsakyti ar atlyginimas uz 2017 m. gruodi, ismoketas 2018 m. sausi yra 2017 ar 2018 metu pajamos? Klausimas kilo gavus darbovietes rekomendacija pasikoreguoti deklaracija, ivedant papildoma atlyginima, kuris ju manymu turetu figuruoti dar 2017 metu deklaracijoje

Sandruke rašė:
Pabandysiu dar VDI užklausti :)

vaidulina rašė:

ir gruodį taip pat

vaidulina rašė:
Sveiki, noriu patarimo, darbuotojas turi nedarbingumą nuo kovo vidurio., prieš tai sirgo gruodį, sausį ir vasario kelias dienas. Iš kurių mėnesių skaičiuoti 2 darbdavio dienas?

Liepa22 rašė:
Tai jus irgi vadovaujates 115 str. ? puse atlyginimo uz neisdirbtas val? O tai kaip zymite?

Sandruke rašė:


Bet 107 str. nieko nekalbama apie vadovaujančius asmenis. Tininga, ar jūs galvojate, kad reiktų paskaičiuoti ir DU?

boruzike1 rašė:
Sveiki,
kaip suskaičiuoti nepanaudotų atostogų D.D. ir VDU jeigu darbuotojas dirbo (esant 5 d.d. sav.) pirmus 12 mėn. po 2 d.val. per d.d. už MVA, o likusius tris mėn. 8 d.val. per d.d. už MMA?

Liepa22 rašė:
Taikant sumine darbo laiko apskaitą darbuotojui gavosi neišdirbtų val. Kaip žymime į tabelį ir kaip apmokame? Ar galiu taikyti 115 str. 5 d. Tik kaip žymėt tabelyje?

Sandruke rašė:
Noriu pasitarti :) Direktorius buvo komandiruotėje savaitgalį. Kaip suprantu, pagal naująjį DK 144 str. 6 punktą, direktoriui neturėčiau skaičiuoti atlyginimo už darbą poilsio dienomis. Kadangi direktorius - tai vienasmenis valdymo organas? Ar gerai suprantu? Turiu paskaičiuoti tik dienpinigius? Ačiū už atsakymą :)

Joanux rašė:
Sveiki, sakykit ar priimant į darbą naują darbuotoją reikia paimti prašymą dėl NPD taikymo, jeigu tai bus pagrindinė darbovietė?

ingoska rašė:
Sveiki, prašau greitos pagalbos išėjo darbininkas atostogų nuo 03-19 iki 04-06 dienos. o šiandien atėjo ir nori išeiti iš darbo su šia diena, direktorius sutinka. Ar galiu atleisti atostogų metu?

Regvita rašė:
Atsakymas panašus į flirtą :)

Regvita rašė:
Sveiki. Norėjau pasidomėti ar viskas gerai, jei darbdavys nori išmokėti darbuotojams (šiaip) velykines premijas, kurios vėliau nesisumuos nei prie atostoginių, nei prie kitų vidurkiams reikalingų sumų? Ačiū.

Astapr rašė:
AŠ niekaip nesuprantu, tai jei baudų skirti negalima tai kodėl yra visur rašoma taip.
Neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių, psichotropinių ar kitų psichiką veikiančių medžiagų darbuotojo buvimas darbo vietoje , juridinių asmenų patalpose ar teritorijoje darbo metu arba pasibaigus darbo laikui, taip pat darbuotojo vengimas pasitikrinti dėl neblaivumo ar apsvaigimo užtraukia baudą darbuotojui nuo 30-90 eurų (Administracinių nusižengimų kodekso 98 straipsnio 1 dalis).
kaip tai įforminti tinkamai?

vaidukaa12 rašė:
Skaičiau , as taip supratau kaip parašiau,ar teisingai.Ačiū

Liepa22 rašė:
Ar pats darbuotojas turi rasyti prasyma netaikyti NPD, ar buhalterija atsizvelgus i atlyginima savarankiskai nuspresti ir netaikyti? Kadangi zmoniu atlygis kintantis, nes uzmokestis uz padaryta darba.

vaidukaa12 rašė:
sveiki, atostogų skaičiuojamasis laikotarpis juk yra 3 mėnesiai... o jei darbuotojas pradirbo vos du menesius, ar galima skaičiuoti taip: priklauso atostogu 3,90 (2018,02,02-2018,03.30=57*25/365)
Už vasar.18d.d-757,89
už kova 22d.d.-800.00
tai 1 d.d. 38,94
tai už nepanaud. atostogas 38,94x3.90=151.86
Ar teisingai skaičiuoju.

mumrikA rašė:
Ačiū uz atsakyma. Vadybininke iš buhalterijos perdavė taip kad jei susergi prieš atostogas tai atostogos eina kaip ėjusios.. Nes ne atostogų metu nedarbingumas atsirades

mumrikA rašė:
Atostogos imtos 03.26 iki 03.30. 03.22 susirgta ir nedarbingumas iki 04.06. Ar atostogos minusuojasi iš metiniu atostogų skaičiaus? Ir jos tiesiog dingsta?

regina7000 rašė:
ir kai vėliau atostogaus už šiuos metus, imsiu tiesiog tris mėnesius prieš atostogų pradžią, ir kad teko dirbti per tuos metus skirtingą darbo laiką nieko nedarau?

regina7000 rašė:
čia tik vienam mėnesiui ir kai liks dirbti 1,0 etatu, ar nereiks sumokėti atostogų kompensacijos už tą mėn už 0,5 etato? Tabelyje pildome vienoje eilutė tik rašome ne 8 val. o 12 val

regina7000 rašė:
Kaip reikia pildyti tabelį ir darbo sutartį darbuotojui, kuris dirbo 1,0 etato darbo krūviu ir nuo 04.01-04.30 dirbs 1,5 etato tose pačiose pareigose? Ar skaičiuosis atostogų kompensacija pasibaigus 1,5 etato darbui?

ErnestaL rašė:
Noriu Jūsų palaiminimo, Tininga :) Jūs visada išgelbėjate :)
Direktorius dirba po 1 valandą per dieną, 5 darbo dienas per savaitę. Valandinis atlygis 4 eurai. Tai už balandį atlyginimas būtų 80 eurų. Planuoja jis važiuoti į komandiruotę į Danijos karalystę 4 dienom. Ar dienpinigiai būtų apmokęstinami? Aš manau, kad ne, nes valandinis DU yra didesnis nei (2,45*1.3)=3,185?
Kitas klausimas dėl dienpinigių normos. Darbo sutartyje nėra susitarta dėl mažesnių dienpinigių dydžių. Tai privalėtų mokėti maksmalius. Ar būtų galima pasirašyti darbo sutarties priedą nuo balandžio 1 dienos, kad dienpinigiai mažinami iki tam tikros sumos, pvz. 10 eurų už dieną?
Tai tada būtų 40 eurų dienpinigių suma, kuri neapsimokęstintų GPM ir Sodros mokesčiais?
Būsiu labai dėkinga.

martynas05 rašė:
Labas rytas,

Žmonės gerieji pagelbėkite. Jei gydytojas dirba pastoviai penkias dienas per savaitę 7,6 val., tik per mėnesį jam papuola vienintelis šeštadienis dirbti tris valandas (prieš tai tris dienas trumpiname po valandą darbo laiką) tai čia skaitosi kaip penkių darbo dienų savaitė ar šešių. Nes šešių darbo dienų savaitę suprasčiau, kad kiekvieną savaitę yra dirbama šešias dienas rolleyes:

vaidukaa12 rašė:
sveiki, noriu pasitikslinti jei neįgalusis dirba 5d.d. per savaite po 7val. kiek priklauso atostogų ar 25 darbo dienos.

brennus rašė:


Deja, sutartis vadinasi "Buto su rūsiu dalies pirkimo - pardavimo išsimokėtinai sutartis" ir nieko joje apie dovanojimą nėra įrašyta, išskyrus apribojimus man kaip pirkėjui disponuoti butu, kol nebus atlikti visi išsimokėjimai. Ten visur esu įvardintas kaip pirkėjas ir kad perku, o ne esu apdovanojamas butu. Nurodyta ir buto vertė bei visų sumų, kurias man reikia sumokėti, dydžiai. Tikras galvosūkis, ką?

Lenule rašė:
Sveiki, bandomasis laikotarpis eina į pabaigą. Jei įspėjame šiandien 03 28, tai atleidimo diena 04,03? Atleidimo pagrindas LRDK 36 str.3 dalis. O koks atleidimo straipsnis? Ar čia tas pats ir bus?

Smintulee rašė:
Laba diena,
Jei terminuota darbo sutartis baigiasi balandžio 4 d. o šiam darbuotojui yra nedarbingumas šiuo laikotarpiu. Ar galima atleisti balandžio 4 d. pasibaigus darbo sutarties terminui?