vaidukaa12 rašė:
sveiki ,ar teisingai paskaičiuoju nepanaudotas atostogas išeinant iš darbo pradėjo dirbti 2018.02.01 išeina 2018.03.30. 58*20/365=3.17 tai reikia mokėti už 3d.d.

vaidukaa12 rašė:
sveiki, susipainiojau su data kaip taisyklingai parašyti šiandien parašė prašymą 28 d kad išeina ir 30d. būtų paskutinė darbo diena darbuotojui. Tai prašyme turi būti iki 30 ar 31 d, nes 31 nedarbo diena.

smalsuole rašė:
Aš tai laukiu, kol dar lieps pačioms įmonėms išsivežti tuos konteinerius į sąvartyną.

admin123 rašė:
dar prie to pačio...o sunaikinti atleistu darbuotojų issilavinimo dokumentų kopijas taip pat galiu?

danguteka rašė:
O kaip su 2%? Išskaičiuojame tik nuo priskaičiuoto DU, be priskaičiavimo už 2 sirgtas d.d. ?

Joanux rašė:
Sveiki, kaip kovojat su neblaiviais darbuotojais? kokią tvarką nusistatot įmonėje bei supažindinat visus darbuotojus ? Ar skiriat baudas? Ar įsakymą kokį rašot ?

aruncikas rašė:
Sodra krečia cirkus. Darbuotojas iki šių metų pradžios dirbo 4 valandų, nuo sausio pirmos 6 valandų darbo dieną. Jo dabartinis atlyginimas 400 eurų. Vasarį buvo išėjęs kasmetinių atostogų už praeitus metus, kai dirbo 4 val. Atostoginiai perskaičiuoti pagal koeficientą, nes keitėsi darbo laikas. Todėl vasario mėn. atlyginimas su atostoginiais nesiekė 400 eurų. Sodra nesivargindama priverstine tvarka, jokio pranešimo, nurašė iš sąskaitos papildomą įmoką iki jų išgalvotų „grindų“?
Tai suprask, žmogus išeina kasmetinių atostogų, Sodra pati pasiskaičiuoja įmokas, nes neturi informacijos apie teisingai priskaičiuotus atostoginius, – taip, neva, rūpinasi gyventojų pensija. O jei žmogus išeina nemokamų atostogų, Sodra turi darbdavio pranešimą, papildomų įmokų nebereikia, gyventojų pensijos neberūpi?

admin123 rašė:
o reiketu koki laisvos formos akta parasyti, kad kopijos sunaikintos?

admin123 rašė:
tvarkomes arcyva.
ar galiu sunaikinti atleistu darbuotoju asmens dokumentu kopijas?

ara rašė:
Labas rytas, turime praktikantą įmonėje. Pranešta sodrai 1sd ir iškart 2sd. su 0,18 proc. Direktorius nori jam mokėti darbo užmokestį. Reikėtų iš naujo teikti 1 sd ir sudaryti DS? Ir tampa normaliu darbuotoju?

danguteka rašė:
Labas rytas.
Ar NPD taikomas ir priskaičiuotam DU už pirmas sirgtas 2 d.d.?
Ačiū.

Girele rašė:
Nebūtinai. Priklausomai nuo situacijos - gali būti komandiruotės išlaidos, nes rašo "iš kito miesto atvyksta į ofisą".

Fan rašė:
Sveiki,

ar bus leidžiami ar neleidžiami atskaitymai:
Kai įmonės darbuotojas arba direktorius iš kito miesto atvyksta į ofisą ir pasilieka nakvynėj viešbutyje?

Naujoji rašė:
Ar reikia rašyti nurašymo aktus mokymams, kursams, uz darbdavio pažymėjimą, el. svetainės dizaino darbus?

vaidukaa12 rašė:
Sveiki , noriu pasitikslinti jei darbuotojas įdarbintas nuo vasario 2d.ir nori išeiti savo noru ar gali šiandien parašyti o rytoj jau nebedirbti. Ačiū

Saulute21 rašė:
Labas rytas,

Ar galimas įsakymų numeravimas pagal dienos datą? ir jei tą dieną yra ne vienas įsakymas, rašyti didėjančia tvarka? (pvz 0101-1;0101-2 ir tt)
Reikėtų tiksliai apsirašyti įsakyme dėl keičiamos tvarkos?

eternity123 rašė:
O nera nustatyta pries kiek laiko surasomas isakymas? Kazkaip is seniau yra isimine, kad reikia surasyti ne veliau kaip pries 3 d., bet gal kazka maisau?

eternity123 rašė:
Kada privaloma parasyti isakyma komandiruojamam darbuotojui? Ar galima rasyti taip, pvz.: isakyma rasyti 03.26, komandiruotei ivykusiai 03.01-03.24? Ar visgi butina isakyma rasyti pries komandiruote?
Beje, ar privaloma darbuotoja pasirasytinai supazindinti su komandiruotes isakymu?

martynas05 rašė:
Na pas mane ir biurokratizmas, pas visus darbuotojus užvestos asmens kortelės ir taip jau šimtas metų , programos personalo nerasta, tai rašoma į korteles atostogos, kitaip neatsirinkčiau nieko

Greta17 rašė:
O ką tuomet segate į darbuotojo bylas? Tik sutartis? Pas mus dar tokios naudojamos kortelės bylos viršuje.

Donatike rašė:
Tai tikslinti SAM pranešimo nereiks? :)

Greta17 rašė:
Laba diena,
norėčiau pasitarti . Ar yra kur nors naujai patvirtinta darbuotojo asmens kortelės forma, ar galioja 2000 m. kovo 29 d. įsakymu Nr. 32 rekomenduota Statistikos departamento prie LR Vyriausybės generalinio direktoriaus asmens kortelė? Ačiū

Donatike rašė:
Aš šitą žinau, tik nuo sausio 1 dienos juk jei vienintelėje ir pagrindinėje darbovietėje negauni MMA reikia papildomai sumokėti įmokų Sodrai. Tai jei man už vasarį gavosi darbuotojui mokėtinas 377 eurų DU tai papildomai nuo 23 eurų reikia apmokestinti VSD. Tai SAM pranešime A12 laukelyje reikia rašyti faktinį ar nuo 400 eurų įmokos sumą? Dabar gal aiškiau klausimą parašiau :)

Donatike rašė:
Faktinė alga 377 eurų, tuomet SAM pranešime A11 laukelyje rašysime 400 eurų ar 377 eurų?

ddaivuse rašė:
Ačiū labai, geros ir nuostabios jums dienos :) o gal galite pasakyti kokiu dokumentu reikia vadovautis netraukiant pašalpos į vdu? Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklių 5.2. straipsniu? "5.2. išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, bedarbio pašalpa, kitos (iš jų ir materialinės) pašalpos neatsižvelgiant į išmokų šaltinį;"

ausyte rašė:
Sveiki,
jeigu darbuotojas dirba 1 val per dieną, 5 d.d. per savaitę. DU 50 eur per mėnesį. Skaičiuojant dviejų mėnesių išeitinę išmoką kokį dienų ar valandų skaičių imti? VDU x 20,9 x 2 ???Ačiū

ausyte rašė:
Sveiki,
darbuotojui nustatytas DU 50 eur per mėnesį, 1 val. darbo per dieną. Kovo mėn dirbo 12 d., t.y. 12 val. Tai jam turiu priskaičiuoti 27,27 Eur ar 29,40 Eur. ? Ačiū

ddaivuse rašė:
Laba diena,
Išleidžiame darbuotoją atostogų ir skaičiuojant jo vidutinį DU iškilo toks klausimas: Jei darbuotojas vasario mėn. sirgo ir buvo paskaičiuota jam už 2 d. ligos pašalpa, ar reikia tą pašalpą traukti į vidutinį DU?

Joanux rašė:
Patarkite kaip apskaičiuoti kiek žmogui priklauso atostogų dienų jei darbuotojas dirba 23 metus toje pačioje darbovietėje? nes jam gi priklauso ir papildomos dienos.