regina7000 rašė:
o ar galima tose pačiose pareigose dirbti daugiau nei 1,0 etato krūviu? Kažkur skaičiau, kad tose pačiose pareigose negalima ir tai būtų viršvalandžiai

nerringat rašė:
Kaip teisingai tabelyje nurodyti dirbas dienas, jei tarkime darbuotojas turi kovo mėn. išdirbti 117 val / 27d, o išdirbo - 68 val. ir 49 val - liga. Tai kaip paskaičiuoti kiek dienų sudaro tos išdirbtos 68 val.? darbuotojas dirba slenkačiu grafiku.

Tess rašė:
Tai mane tiesiog nervina tokie nesutapimai

manoAdele rašė:
na, taip yra. O tai isakym nurodyti irgi toki pati straipsni?

manoAdele rašė:
Sveiki,


Atleiskite už kvailoką klausimą, bet dabar tokį gudrutį atleidinėju, o jis man atleidimo prašyme nurodė, kad išeiti iį darbo nori pagal. 36 str. 4 d. ?
Teigia, akd DK kodekas pasikeites ir jis geriau zino koki straipni nurodyti. Ir isejo.,,,

Aineda rašė:
Tai jei atostogauti pradejo iškart po vaiko auginimo atostogų kovo mėn, vadovaujuosi DU nustatytu atlyginimu, skaičiuoju vidurkį iš 12,01 ir 02 mėn. 380+400+400/19+22+19=19.67. Dabar teisingai?

Serebro rašė:
Jei atostogos suteikiamos 02-20 iki 03-10, atostoginiai mokami ne prieš atostogas, o įprasta atlyginimų mokėjimo tvarka, t.y. vasario atostoginiai kartu su vasario alga kovo pr., ir analogiškai su kovo mėnesiu. Tam yra darbuotojo rašytinis sutikimas. Klausimas kaip su VDU, skaičiuojant kovo mėnesio atostoginius? Imti vis tiek 11,12,01 mėn? Ar jau 12,01,02, nes skaičiuoju ir moku atostoginius ne prieš atostogas?

Aineda rašė:
Sveiki. Kažkaip pasimečiau atostoginių skaičiavime, kai atlyginimas minimalus...kad paskui nereikėtų primokėti sodrai. Kadangi darbuotoja buvo vaiko auginimo atostogose, tai mėnesius reikia žiūrėti kada ji dirbo prieš nėštumo atostogas. Tuo metu minimalus atlyginimas buvo 380. Kadangi dbr 400 minimalus, ar aš turėčiau 400/22 kovo mėn. dienų, tada gaunu dieninį 18,18 ar imti vyriausybės nustatytą, kadangi didesnis 2,45*8=19.6

Tess rašė:
Jau tas ISAF
Gavau sąskaitą, o informacija su čekiu nesutampa. Sąskaitoje 88,41+18,56. O čekyje 88,40+18,57.
Pardavėjas deklaruoja informaciją pagal čekį, o aš pagal gautą sąskaitą.
Taisyti nenoriu, juk teikiu sąskaitų registrą, o ne čekių.
Nervuoja mane tos kabančios klaidos.

agustinaa rašė:
Ne, sodroje nesimato, nes jos neapmokestinamos.

agustinaa rašė:


Ar niekas nesate susidūrę?

elbe rašė:
Sveiki,
Darbuotojo paskutinė darbo diena buvo 03.30d., ar skaičiuojant kompensaciją į vidurkį traukiasi kovo mėn. suma?

pringle rašė:
O tai kur tuomet atsispindi dienpinigiai?

pringle rašė:
Pirmą kartą turėjau komandiruotę, nežinau kur įrašyti dienpinigių sumą pildant GPM313? Dienpinigiai nebuvo apmokestinami GPM.

Saule65 rašė:
Sveiki. Ar gerai skaičiuoju. Darbo sutartyje DU 410. Dirba slenkančiu grafiku, niekada neišdirba visų val. pvz. kovo mėn. išdirbo tik 136val. Bet vis tiek priskaičiuojame 410Eur. iš 136val. 6 dirbo šventinę dieną. Tai 410/176*6*2?

dontcha rašė:
taip skiltyse 12 mėnesių iki teisės į pašalpą datos:
(2017-03-20 - 2018-03-19) 0 mėn per 24d.
tai žmogus neturi stažo,kad darbdavys jam skaičiuotų u ž2 ligos dienas?

dontcha rašė:
Sveiki,
darbuotojas turėjo nedarbingumo pažymėjimą nuo 03.21 iki 03.30.Įdarbintas 02.05d. Sodros suvestinėje rašo dėl ligos stažo 0mėn per 24d. ar jam reikia skaičiuot už dvi ligos dienas darbdaviui?

dontcha rašė:
taip,ismokama vasario ir kovo mėn algos ir nepanaudotų atostogų kompensacija. ir viena val darbo. ar galiu taikyti balandžio mėn NPD išmokant visus tuos pinigus.

Liepa22 rašė:
NPD ir PNPD taikymas esant vaiko prieziuros atostogose. Pildant deklaracija uz 2017 m. moteris buvo vaiko prieziuros atostogose. Tai ar ji gali deklaracijos uzsipildyt puse jai priklausancio PNPD o puse vyras? Ir kaip su NPD. Ar nuo jai per 2017 m. opriskaiciuotu ismoku pasiskaiciuot pagal NPD 2017 m. formule kiek jai priklause?

Labai aciu atsakiusiems, nes tamsus miskas su deklaracija esant vaiko prieziuros atostogose.

dontcha rašė:
Laba diena,
asmuo atleidžiamas iš darbo 04.02d. jam reikia išmokėti uz vasario,kovomėn algas ir atostoginius.Ar aš galiu taikyti balandžio mėn NPD,jei jis dirbo tik 1val balandžio mėn?

sanpaulija rašė:
Sveiki, ar galima direktoriaus pavaduotojui nemokėti DU už komandiruotę poilsio dieną ?

dontcha rašė:
o kurioj vietoj taisosi data pildant PT-2SD

dontcha rašė:
Sveiki, kaip reiktų patikslinti 2Sd forma,neapsižiūrėjusi pildžiau ant senos formos ir palikau praeito atleidžiamo darbuotojo atleidimo data.kaip reikia koreguoti 2SD deklaracijos atleidimo datą?

irmmuciux rašė:
lengva darbuotojui sužaisti:)

irmmuciux rašė:
o darbuotojas gali pasiimti biuletenį iškart parašęs prašymą?
tiesiog nesuprantu, nes darbdavys kaip ir lieka be darbuotojo, kadangi jis pranešė jog po 2 savaičių išeis, o paskui dar ir į biuletenį išeina..tai tas perspėjimas prieš 20 k.d. toks banalus

irmmuciux rašė:
darbuotojas nuo balandžio 17d. pradeda dirbti kitur, todėl tokią datą nurodė

irmmuciux rašė:
o dabar negaliu? nes šiaip darbuotojas turėtų atidirbti, o pasiėmė biuletenį

naujokiux rašė:
Sveiki, gal kas esate susidūrę šiuo metu su darbuotoju, kuris turi nedarbingumą ilgiau jau nei 3 mėn. Ar yra dabar pagal naują DK kažkokie terminai, kad darbdavys gali atleisti darbuotoją, jei jis serga ilgiau nei 3 mėn.?

irmmuciux rašė:
sveiki, darbuotojas dirba pusę metų, vakar parašė prašymą atleisti iš darbo nuo balandžio 17 d. O šiandien pasiėmė biuletenį. Galiu nelaukti ir atleisti darbuotoją ar kaip daryti?

evelija rašė:
Sveiki,
Pirmas dvi dienas nedarbingumo apmoka darbdavys. Ar tuos pinigus perveda į mano sąskaitą kartu su alga? Ar priskaičiuojami prie sodros pinigų?
ačiū