regina7000 rašė:
"Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį"
apmokėti ir už kelionės laiką po darbo valandų ir suteikti apmokamą poilsį ar atostogų laiką? O už poilsio laiką paliekamas darbo užmokestis, čia ne apie vidutinį darbo užm. kalbama ?
Ačiū labai

regina7000 rašė:
Už kelionėje sugaištą laiką apmokėti už visas valandas kiek trūko kelionė?

regina7000 rašė:
Biudžetinės įstaigos buhalterė vyko į komandiruotę Vengrijoje 03.12 -03.15. Nakvynė Slovakijoje 03.12, atvykimas į Vengriją 03.13. Dienpinigius skaičiuoti už pirmą dieną pagal Slovakijos, nuo antros dienos pagal Vengrijos (35 Eur) dienpinigių normą, o grįžimo dieną 35/2?

Vivas rašė:
Suminė darbo laiko apskaita, minimalus ir paskirtas priedas. Birža sako neteisingai skaičiuoju. Nes išmokėti gavosi 550eur.
Aš imu mėnesinį 400 eur. + priedas 296,25 eur.
Kaip kitaip skaičiuoti? Negi turiu valandinį imti 2,45*176val. ir tada pridėti priedą?

boruzike1 rašė:
Sveiki,
ar galima mokėti 100 proc.(200 proc.direktoriui) dienpinigius ir neapmokestinti GPM darbuotojui,kuris dirba 4 d.val. per dieną už MVA*1,3+priedai iki 410 eur?

Vivas rašė:
neesu tikras dėl skaičiavimo...Prašau pagelbėkite.
darbuotojo mėn. DU 555, dirbti 5d.d. per savaitę val. numatyta 88 val.
faktiškai dirbo 144 val., 25 d. per savaitę.

Saule65 rašė:
Ačiū labai, labai, ar gerai suprantu kad papildomas susitarimas sudaromas dėl kažkokio papildomo darbo tik? bijau šefui nusišnekėt :) ir ar nebus pažeidimas jei darbuotojas dirbs iš šeštadienį ir sekmadienį iš eilės?

Liepa22 rašė:
Labai ačiū. O kur rast įstatymą kuris nurodo būtent šį skaičiavimą?

Saule65 rašė:
Ne realiai laisva galim duoti pirmadienį ir antradienį. Svarbiausia kaip sudėliot tuos savaitgalius, kai gaunasi daug tų valandų. Aišku gausis išvykimai ne visus savaitgalius.Bet bus tokių kad grįš šeštadienį iš ryto, o vakare vėl reikia.

Saule65 rašė:
Čia šefas turi omeny, kad pagal vieną sutartį gautusi daug perdirbtų valandų, nes tais savaitgaliais gausis daugiau nei 8val.

Liepa22 rašė:
2. 400/176= 2.72 val.

ist_administratore rašė:
Sveiki. Gal kas nors galėtų pakomentuoti DK 127 str. 5 d. ? Kad dalis kasmetinių atostogų prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų.
Atleidžiame dabar darbuotoją, kuris turi sukaupęs atostogų nuo 2014 m. lapkričio mėn. (57dd). Kompensuosime visas ar tas kelias dienas (už 2014 m. lapkričio - 2015 m. lapkričio darbo laikotarpį) turėtume minusuoti?

Supuokle rašė:
Sveiki,

turiu tokį klausimėlį. Vienas kolega išeina iš darbo. Prašymą atleisti parašė kovo 26 dieną pagal straipsnį - atleidimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, kai 2 mėnesius ir daugiau nemokamas atlyginimas. Atleidimo data - balandžio 13. Balandžio 16 eina dirbti į kitą įmonę.
Ant prašymo pasirašė skyriaus vadovas. Bet įmonės vadovas vengia vizuoti, nenori jo atleisti, kadangi labai geras darbuotojas ir dar tikisi, kad jis persigalvos.
Ar vadovas turi kažkokį teisinį pagrindą neatleisti darbuotojo? Žada jam sumokėti atlyginimą už sausį ir vasarį.
Kaip elgtis darbuotojui? Jis konfliktų nenori. Prašymas "guli" pas vadovą ant stalo segtuve.

Ačiū labai už komentarus.

Liepa22 rašė:
Viršvalandžių apkokėjimas esant suminei darbo laiko apskaitai. Po 3 mėn. suvedus val. gauname perdirbtas val. (viršvalandžius) Tai vidurkį skaičiuojame pagal paskutinio mėn. algą ar 3 paskutinių mėn? Būčiau dėkinga jei ir straipsnį nurodytumėt kur tai parašyta. Ačiū.

Saule65 rašė:
Ačiū. Tik noriu apibendrint. Sudarom dvi skirtingom pareigom darbo sutartis: pagrindinę ir papildomą. Kad galėtų dirbti iki 60val. per savaitę. Pirmadienį ir antradienį suteikiame poilsį. Apmokame atskirai už naktį ir išlyginam valandas per 3mėn.?

Saule65 rašė:
Ne Tininga nedirbs taip, čia svarbiausia kaip sutvarkyti teisingai. realiai nuo trečiadienio iki penktadienio dirbs po 8val. ir įpuola tie savaitgaliai, nes būna kad išvyksta sakykim kokiam penktadienį 3val. dienos ir gryžta jau šeštadienio rytą, o vakare vėl išvykti. Patarkit kaip teisingai sutvarkyti?

Pregna rašė:
Labas rytas,

Norėjau paklausti, jeigu darbdavys yra biudžetinė įstaiga, pvz. pavadinimas Tarnyba. O darbuotojas dirbs Tarnybos Finansų skyriaus vyriausiuoju specialistu, tai darbo sutarties 1.1. punkte (darbovietė) reikėtų rašyti tik Tarnyba, adresas... ar Tarnybos Finansų skyrius. Visi Tarnybos skyriai yra viename pastate, tuo pačiu adresu, nėra kaip atskiri filialai.
O 1.2. punkte rašyti darbo funkcija - Finansų skyriaus vyriausiasis specialistas ar tik vyriausiasis specialistas?

Ačiū labai už Jūsų pagalbą.

Vienose sutartyse vienaip surašyta, kitose - kitaip, tai jau ir nebesuprantu

Kornelia rašė:
Jo, bet darbo sutartyje jau irasytas sitas straipsnis ir direktorius ant akto ir ant isakymo pasirases, mergaite kur dirbo anksciau dar kelis darbuotojus pagal ta staripsni atleido, tai as irgi pagal sablona ta pati padariau, ten reiktu kelias formas tikslinti buhalterei . Gal teko susidurti,kas butu, jei nepatikslintumeme, nes straipsnis kaip ir teisingas, tik dalis neta. O buhaltere pikta pas mus :), bijau ir pagalvot :)

Saule65 rašė:
Ar galimos abi darbo sutartys tom pačiom pareigom? ir ar nebus nusižengimo jei gausis, kad beveik visi savaitgaliai dirbami pagal grafiką?

Saule65 rašė:
Ačiū. Suminė, tai mes turėtume išlyginti darbo valandas per ataskaitinį laikotarpį?Ar galima grafikus darbo sudaryti kas savaitę, nes realiai nevisada žinomi išankstiniai išvažiavimai?

Saule65 rašė:
Sveiki. reikia pagalbos. Mūsų įmonė užsiima švenčių organizavimu. Darbuotojui išeina į dirbti ir šeštadienį ir sekmadienį. PVZ gaunasi vykimai į renginius ir išeina, kad žmogus išvyksta šeštadienį kokią 5val vakaro ir grįžta jau sekmadienį kokią 5val. ryto. ir taip vasarą gaunasi beveik visi savaitgaliai. Kaip sustatyti grafikus neviršyjant valandų? ar galima įdarbinti pagal dvi dar sutartis?

victory rašė:
Sveiki,

Reikia apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją už 3 metus.
Darbuotojas paskutinius 3mėn. dirbo tik po 1val. (20Eur/val) per mėnesį iki to pilnu etatu.
Kaip šiuo atveju apskaičiuojama kompensacija?

Kornelia rašė:
Labas vakaras, merginos,

Ar labai prisidirbau? Parašiau, kad darbuotojas atleistas pagal 58 str. 1 d., jis neatvyko i darba visa darbo diena bei pamaina, turejau rasyti 58 str. 3 d. 1 p.. Ir buhaltere jau nusiunte sodrai su 58 str. 1 d.. Ar cia labai dideliu problemu bus? Aciu, jei kas pakomentuosit.

Eneta rašė:
Sveiki, ar teisingai skaičiuoju nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo? Darbo laikotarpis 2017-12-01/2018-04-20. Atidirbtos yra 96 darbo dienos, jas dauginu iš priklausančių 20 per metus ir dalinu iš 251. Gaunu 7,65. Dar noriu paklausti, ar yra kur nors ta apskaičiavimo formulė kokiame įstatyme numatyta? Pvz. rašant Vadovaujantis.... , apskaičiuojamos nepanaudotos atostogos. Bijau, kad auditas paskui nepasakytų "iš kur ištraukei, kad taip?"

Aineda rašė:
Aš žinau, kad pagal faktą, bet kaip tai padaryti?..Manau nuo visos sumos, o kaip su likusia 04 mėn alga? Gal kas galit atsakyti konkrečiau. Lbai noriu išsiaiškinti.

nerringat rašė:
gal ir nevaidina, bet kažkodėl pas mus algas skaičiuojant komp. programoje traukia ne valandas, o dienas... tai ir galvoju kaip teisingai perskaičiuoti į dienas. Aš dar tik pradėjau dirbti čia ir gilinuosi.

xvijox rašė:
Noriu ir aš paklausti Tiningos, jei darbuotojai priimti stintų žvejybai antraeilėse pareigose ir jiems tenka dirbti neviršijus 8 val ir naktį ir švenčių dieną, tai jiems skaičiuojant darbo užmokestį už naktinį nuo 22 iki 6val skaičiuoti
pavz. 2,45 * 1,5 = 3,68 eur/val. o švenčių dieną 2,45 * 2 = 4,90 eur/val. ir dar jei terminuota DS, tai sodrai įmonė moka nuo priskč. darbo užmokesčio 32,58 proc. įmokų. ???

nerringat rašė:
tininga, jeigu būtų taip paprasta - tai ir neklausčiau... darbuotoja vieną dieną dirba 3 val., kitą - 6 val. Ką tabelyje parašo - paprastai nesuskaičiuosi.

regina7000 rašė:
gal turit išaiškinimą?

Aineda rašė:
Forume buvau skaičiusi, kad "jei iš karto po grįžimo į darbą - tai imsite 3 paskutinius dirbtus mėnesius prieš motinystės atostogas". Tai seniau reikėjo vidurkį skaičiuoti visdėlto iš dirbtų mėnesių?