Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-04-10 16:13
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Materialinės pašalpos mokėjimas »
#1388987
sandra29 rašė:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.12977CB...
įstatyme parašyta: Laidojimo pašalpa yra 8 bazinių socialinių išmokų dydžio. Laidojimo pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal tą mėnesį, kurį atsirado teisė į laidojimo pašalpą, galiojusį bazinės socialinės išmokos dydį.
Tai valstybės mokama pašalpa.
Ką tai turi bendro su darbdavio darbuotojui mokama pašalpa? Nieko. Todėl nepainiokit, jei nelabai išmanote...
sandra29 rašė:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.12977CB...
įstatyme parašyta: Laidojimo pašalpa yra 8 bazinių socialinių išmokų dydžio. Laidojimo pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal tą mėnesį, kurį atsirado teisė į laidojimo pašalpą, galiojusį bazinės socialinės išmokos dydį.
Ką tai turi bendro su darbdavio darbuotojui mokama pašalpa? Nieko. Todėl nepainiokit, jei nelabai išmanote...
2018-04-10 14:12
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Materialinės pašalpos mokėjimas »
#1388968
Klausimas:
Ar įmonė gali išmokėti darbuotojui pašalpą mirus darbuotojo artimam asmeniui (mamai, tėvui)? Kokio dydžio ir kokie mokesčiai?
MERITS atsakymas:
Teisės aktai nenumato prievolių nei ribojimų dėl pašalpos mirus darbuotojo artimam asmeniui išmokėjimo. Taigi, įmonė gali išmokėti bet kokio dydžio pašalpą.
Pašalpos, kurias išmoka asmuo, susijęs su gyventoju darbo santykiais, mirus šio gyventojo sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), tėvams (įtėviams), yra neapmokestinamos GPM (GPMĮ 17 str. 1 d.).
Pašalpa, kurią apdraustajam asmeniui išmoka darbdavys mirus šio apdraustojo asmens sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), tėvams (įtėviams), neapmokestinama VSD įmokomis ir PSD įmokomis, jeigu ji ne didesnė kaip 5 MMA (VSDĮ 8 str. 1 d. ir SDĮ 17 str.).
Kadangi šios pašalpos yra GPM objektas (nors ir neapmokestinamos), todėl šios išlaidos darbuotojų naudai priskirtinos leidžiamiems atskaitymams pelno mokesčio tikslais.
Ar įmonė gali išmokėti darbuotojui pašalpą mirus darbuotojo artimam asmeniui (mamai, tėvui)? Kokio dydžio ir kokie mokesčiai?
MERITS atsakymas:
Teisės aktai nenumato prievolių nei ribojimų dėl pašalpos mirus darbuotojo artimam asmeniui išmokėjimo. Taigi, įmonė gali išmokėti bet kokio dydžio pašalpą.
Pašalpos, kurias išmoka asmuo, susijęs su gyventoju darbo santykiais, mirus šio gyventojo sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), tėvams (įtėviams), yra neapmokestinamos GPM (GPMĮ 17 str. 1 d.).
Pašalpa, kurią apdraustajam asmeniui išmoka darbdavys mirus šio apdraustojo asmens sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), tėvams (įtėviams), neapmokestinama VSD įmokomis ir PSD įmokomis, jeigu ji ne didesnė kaip 5 MMA (VSDĮ 8 str. 1 d. ir SDĮ 17 str.).
Kadangi šios pašalpos yra GPM objektas (nors ir neapmokestinamos), todėl šios išlaidos darbuotojų naudai priskirtinos leidžiamiems atskaitymams pelno mokesčio tikslais.
2018-04-10 13:58
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Materialinės pašalpos mokėjimas »
#1388966
rasa002 rašė:
Pelno mokesčio įstatymo 26 str.
26 straipsnis. Išlaidos darbuotojų ir (arba) jų šeimos narių naudai, kuri nėra gyventojų pajamų mokesčio objektas
2. Jeigu teikiant naudą vieneto darbuotojams ir (arba) jų šeimos nariams (sutuoktiniams, vaikams (įvaikiams) neįmanoma nustatyti konkretaus darbuotojo ir (arba) jo šeimos nario (sutuoktinio, vaiko (įvaikio) gautos individualios naudos, dėl tokios naudos teikimo patirtos išlaidos, kurios pagal kitas šio Įstatymo nuostatas nėra priskiriamos leidžiamiems atskaitymams arba ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, mokestiniu laikotarpiu iš pajamų gali būti atskaitomos tik tuo atveju, kai tokios naudos teikimas numatytas vieneto kolektyvinėje sutartyje ir šia nauda be diskriminacijos ir apribojimų turi teisę naudotis visi to vieneto darbuotojai. Iš pajamų atskaitoma šioje dalyje nurodytų išlaidų suma negali viršyti 5 procentų per mokestinį laikotarpį darbuotojams apskaičiuoto darbo užmokesčio (nuo kurio skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos) sumos.
Tai kad ši info nesusijusi su klausimu...
rasa002 rašė:
Pelno mokesčio įstatymo 26 str.
26 straipsnis. Išlaidos darbuotojų ir (arba) jų šeimos narių naudai, kuri nėra gyventojų pajamų mokesčio objektas
2. Jeigu teikiant naudą vieneto darbuotojams ir (arba) jų šeimos nariams (sutuoktiniams, vaikams (įvaikiams) neįmanoma nustatyti konkretaus darbuotojo ir (arba) jo šeimos nario (sutuoktinio, vaiko (įvaikio) gautos individualios naudos, dėl tokios naudos teikimo patirtos išlaidos, kurios pagal kitas šio Įstatymo nuostatas nėra priskiriamos leidžiamiems atskaitymams arba ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, mokestiniu laikotarpiu iš pajamų gali būti atskaitomos tik tuo atveju, kai tokios naudos teikimas numatytas vieneto kolektyvinėje sutartyje ir šia nauda be diskriminacijos ir apribojimų turi teisę naudotis visi to vieneto darbuotojai. Iš pajamų atskaitoma šioje dalyje nurodytų išlaidų suma negali viršyti 5 procentų per mokestinį laikotarpį darbuotojams apskaičiuoto darbo užmokesčio (nuo kurio skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos) sumos.
Tai kad ši info nesusijusi su klausimu...
2018-04-10 12:37
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Materialinės pašalpos mokėjimas »
#1388960
Sodros, man atrodo, yra.
2018-04-10 10:50
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1388915
Tess rašė:
Vat taip. Kai vadovas pats nieko neišmano ir sako skaičiuokite kaip reikia. Sugeba parašyti, kad darbuotoją įdarbinti nuo kovo 12, o grafike jis dirba nuo kovo 9.
Tai aš tik grafiką gaunu iš jo ir prašymą paskaičiuoti.
O tai neina kažkaip aiškiai pasakyti tokiam vadovui, kad to "kaip reikia" neįmanoma padaryti, kol nėra tokių ir tokių duomenų, DS sąlygų ar pan. ? 
Tess rašė:
Vat taip. Kai vadovas pats nieko neišmano ir sako skaičiuokite kaip reikia. Sugeba parašyti, kad darbuotoją įdarbinti nuo kovo 12, o grafike jis dirba nuo kovo 9.
Tai aš tik grafiką gaunu iš jo ir prašymą paskaičiuoti.
2018-04-10 10:28
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1388909
Tess rašė:
Aš neturiu jokios normos. Matyt turi pati susigalvoti.
Na kaip normą paimame 5 d.d. savaitę.
410/176*162=377,39
Tai kaip iš viso įmanoma skaičiuoti algas, nežinant, kokiu režimu dirba darbuotojas?...
Tess rašė:
Aš neturiu jokios normos. Matyt turi pati susigalvoti.
Na kaip normą paimame 5 d.d. savaitę.
410/176*162=377,39
2018-04-10 10:21
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1388907
Tess rašė:
Kaip skaičiuojamas darbo užmokestis, kai darbuotojas pradeda dirbti nuo mėnesio vidurio.
Proporcingai... Nustatytas DU / normos d.d.(val.) * faktiškai dirbtos d.d.(val.).
Tess rašė:
Kaip skaičiuojamas darbo užmokestis, kai darbuotojas pradeda dirbti nuo mėnesio vidurio.
2018-04-10 10:08
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1388901
braskyte1987 rašė:
Na tarkime už kovą gauta atlyginimo į rankas apie 600eur, balandį apie 500eur algos + 4d.d.mėnesio gale biuletenis, o gegužės mėnuo visas praleistas biuletenyje, reiškia iš darbo pajamų 0eur. Kas gaunasi: 600+500+0/3mėn.grubiai. Vidurkis +-apie 370eur.
Aj nebent skaičiuojasi darbo dienomis, tarkime per visus 3 mėnesius išdirbta 38 d.d., tai gaunasi 1d.d.vidurkis apie 29eur, kuriuos reikia dauginti iš atostogų dienų skaičiaus.
Skaičiuojama darbo dienomis - jūsų alga dalijama iš faktiškai dirbtų dienų.
braskyte1987 rašė:
Na tarkime už kovą gauta atlyginimo į rankas apie 600eur, balandį apie 500eur algos + 4d.d.mėnesio gale biuletenis, o gegužės mėnuo visas praleistas biuletenyje, reiškia iš darbo pajamų 0eur. Kas gaunasi: 600+500+0/3mėn.grubiai. Vidurkis +-apie 370eur.
Aj nebent skaičiuojasi darbo dienomis, tarkime per visus 3 mėnesius išdirbta 38 d.d., tai gaunasi 1d.d.vidurkis apie 29eur, kuriuos reikia dauginti iš atostogų dienų skaičiaus.
2018-04-10 09:56
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1388895
braskyte1987 rašė:
Reiškia man būtų didelis nuostolis taip kaip suprantu?
Nebūtų, nežinau, kodėl jums taip atrodo... VDU skaičiuojamas iš faktiškai dirbto laiko ir faktiškai užirbto DU.
braskyte1987 rašė:
Reiškia man būtų didelis nuostolis taip kaip suprantu?
VDU skaičiuojamas iš faktiškai dirbto laiko ir faktiškai užirbto DU.
2018-04-10 09:50
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1388890
braskyte1987 rašė:
Klausimėlis - jeigu aš 2 mėnesius prabūnu biuletenyje (tarkime nuo balandžio galo iki birželio galo), o paskui išeinu kasmetinių atostogų beveik visam mėnesiui (nuo birželio galo iki liepos vidurio), po atostogų tiesiai išeinu į dekretą - kaip skaičiuotųsi atostoginiai, jeigu ilgas laikas būtų praleistas biuletenyje? Suprantu, jog skaičiuotų pajamas už gegužės, balandžio ir kovo mėn., bet pvz gegužės mėn.pajamos iš darbo būtų jokios negautos, tai skaičiuotų kaip 0 eur ar kaip?
Ar labiau apsimoka pirmiau eiti į atostogas, o po to pasiimti biuletenį ir tada tiesiai į dekretą?
Jei bent kiek dirbta per 3 skaičiuojamųjų mėnesių laioktarpį, t.y. 03,04,05 - tai iš to ir paskaičiuojama. Nedirbtas laikas į skaičiavimą neįtraukiamas.
braskyte1987 rašė:
Klausimėlis - jeigu aš 2 mėnesius prabūnu biuletenyje (tarkime nuo balandžio galo iki birželio galo), o paskui išeinu kasmetinių atostogų beveik visam mėnesiui (nuo birželio galo iki liepos vidurio), po atostogų tiesiai išeinu į dekretą - kaip skaičiuotųsi atostoginiai, jeigu ilgas laikas būtų praleistas biuletenyje? Suprantu, jog skaičiuotų pajamas už gegužės, balandžio ir kovo mėn., bet pvz gegužės mėn.pajamos iš darbo būtų jokios negautos, tai skaičiuotų kaip 0 eur ar kaip?
Ar labiau apsimoka pirmiau eiti į atostogas, o po to pasiimti biuletenį ir tada tiesiai į dekretą?
2018-04-10 09:27
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1388886
Melaja rašė:
Darbuotojas dirba nuo 2010.06.02 - 2018.04.09 d. 157 d.d. panaudojas turi 52 d.d. tai jam lieka 105 d.d.Remiantis DK 127 str. 5 d. Teisė į atostogas prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos.
Tai į visos trukmės atsotogas atsiranda 2011.06.02 d. tų metų pab. 2011.12.31 ir praėjus nuo jų 3 m. bus 2012-2013-2014 m. Tai nuo 2015.01.01 jis nebetenka teisės į nepanaudotas atostogas? Ir už 2015.01.01 - 2018.04.09 kas bus 65 d.d. galiu atimti iš nepanaudoto d.d. likučio ?
Iki 2020-07-01 neprarandama teisė į atostogas.
Melaja rašė:
Darbuotojas dirba nuo 2010.06.02 - 2018.04.09 d. 157 d.d. panaudojas turi 52 d.d. tai jam lieka 105 d.d.Remiantis DK 127 str. 5 d. Teisė į atostogas prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos.
Tai į visos trukmės atsotogas atsiranda 2011.06.02 d. tų metų pab. 2011.12.31 ir praėjus nuo jų 3 m. bus 2012-2013-2014 m. Tai nuo 2015.01.01 jis nebetenka teisės į nepanaudotas atostogas? Ir už 2015.01.01 - 2018.04.09 kas bus 65 d.d. galiu atimti iš nepanaudoto d.d. likučio ?
2018-04-09 17:50
Darbo teisė »
Naujasis DK ir neįgaliojo atleidimas »
#1388855
Dovile976431 rašė:
Sveiki, jei darbuotojas savo noru parašė prašymą, 55 str. dėl išėjimo iš darbo savo noru (tą pačią dieną) o ne prieš 20 d.d , o darbdavys nieko prieš neturi, tai viskas gerai su datomis jei tos pačios dienos data figuruoja?
Jei šalys susitarė, tai jokių problemų.
Dovile976431 rašė:
Sveiki, jei darbuotojas savo noru parašė prašymą, 55 str. dėl išėjimo iš darbo savo noru (tą pačią dieną) o ne prieš 20 d.d , o darbdavys nieko prieš neturi, tai viskas gerai su datomis jei tos pačios dienos data figuruoja?
Jei šalys susitarė, tai jokių problemų.
2018-04-09 15:15
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1388846
Renna rašė:
Tininga, ačiū.
Bet jei moku tik už dirbtas valandas, tai ataskaitinio ketvirčio pabaigoje suskaičiuoju prastovas ir sumoku puse DU už tas valandas? Ar gerai suprantu?
Pagal 115 str. - taip. Bet berods esu skaičius, kad vairuotojams, kuriems taikomas reglamentas, lyg turėtų būti mokamas visas DU, nepaisant to, kad išdirbo mažiau valandų (čia nekalbame apie neatvykimus). Dėl to nesu tikra.
Renna rašė:
Tininga, ačiū.
Bet jei moku tik už dirbtas valandas, tai ataskaitinio ketvirčio pabaigoje suskaičiuoju prastovas ir sumoku puse DU už tas valandas? Ar gerai suprantu?
Pagal 115 str. - taip. Bet berods esu skaičius, kad vairuotojams, kuriems taikomas reglamentas, lyg turėtų būti mokamas visas DU, nepaisant to, kad išdirbo mažiau valandų (čia nekalbame apie neatvykimus). Dėl to nesu tikra.
2018-04-09 14:54
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1388842
Statyba87 rašė:
Nemokamos atostogos iki 10 d.d. įeina į stažą atostogoms,tai išminusuoti nieko nereikia taip?
Teisybė
Statyba87 rašė:
Nemokamos atostogos iki 10 d.d. įeina į stažą atostogoms,tai išminusuoti nieko nereikia taip?
Teisybė
2018-04-09 13:49
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1388833
Vieni moka fiksuotą, kiti galbūt proporcingai skaičiuoja, ir moka už "prastovas" (už trūkstamą laiką pagal naują DK mokama pusė DU).
Apmokestinimui įtakos neturi mažesnė alga, nes žiūrima į nustatytą DU, o ne priskaičiuotą.
Apmokestinimui įtakos neturi mažesnė alga, nes žiūrima į nustatytą DU, o ne priskaičiuotą.
2018-04-09 13:47
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1388831
Dorota1 rašė:
jai buvo viršvalandžiai taip at ir naktiniai iš kų, kaip tada skaičiuoti 1,5 karto? ar 1,5 už viršvalamdžius ir 1,5 už naktinius? fiksuotas DU
DK 144 str yra surašyta, paskaitykit
Dorota1 rašė:
jai buvo viršvalandžiai taip at ir naktiniai iš kų, kaip tada skaičiuoti 1,5 karto? ar 1,5 už viršvalamdžius ir 1,5 už naktinius? fiksuotas DU
DK 144 str yra surašyta, paskaitykit
2018-04-09 13:45
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1388830
Statyba87 rašė:
Sveiki, darbuotojas išdirbo 142 d. d. Turėjo 2 d.d. neatvykimų adm. leidus. Kasmetinių atostogų panaudotos 3 d.d. Skaičiuoju darbo dienas nepanaudotų atostogų kompensacijai:
20x140/252=11.27 d.d.
Lieka nepanaudotų atostogų 11,27-3=8 d.d.
Ar teisingai? Ar reikia išminusuoti iš dirbtų darbo dienų neatvykimus adm. leidus?
Tai kad nebėra tokio dalyko, kaip neatvykimas administracijai leidus. Turėtų būti nemokamos atostogos.
Ir skaičiuojama kompensacijai su skaičiais po kablelio.
Statyba87 rašė:
Sveiki, darbuotojas išdirbo 142 d. d. Turėjo 2 d.d. neatvykimų adm. leidus. Kasmetinių atostogų panaudotos 3 d.d. Skaičiuoju darbo dienas nepanaudotų atostogų kompensacijai:
20x140/252=11.27 d.d.
Lieka nepanaudotų atostogų 11,27-3=8 d.d.
Ar teisingai? Ar reikia išminusuoti iš dirbtų darbo dienų neatvykimus adm. leidus?
Tai kad nebėra tokio dalyko, kaip neatvykimas administracijai leidus. Turėtų būti nemokamos atostogos.
Ir skaičiuojama kompensacijai su skaičiais po kablelio.
2018-04-09 13:43
Bendra »
Atostoginiai »
#1388829
sanexe rašė:
Sveiki. Darbuotojas sausį, vasarį, kovą dirbo 0,25 et 300 eur, nuo balandžio pasikeičia jo krūvis į 0,75 et 750 eur, balandžio 23-27 nori eiti atostogų. Kaip skaičiuoti atostoginius? Kol dirbo 0,25 dirbdavo trečiad - penktad 10 val per šias tris dienas. Dabar dirba kasdien po 6 val. Ar vidutinį skaičiuoti iš praeito laikotarpio? ar pagal dienas prilygintas dirbtam pilnam mėnesiui? ar pagal valandas? Ačiū
Paskaičiuokite darbuotojo grafiko ir pilnų valandų santykį iš to laikotarpio, kuriuo sukauptos atostogos.
Valandinis VDU iš 01,02,03 mėn. Tuomet gautas koef * val VDU * 8 * atostogų d.d.
sanexe rašė:
Sveiki. Darbuotojas sausį, vasarį, kovą dirbo 0,25 et 300 eur, nuo balandžio pasikeičia jo krūvis į 0,75 et 750 eur, balandžio 23-27 nori eiti atostogų. Kaip skaičiuoti atostoginius? Kol dirbo 0,25 dirbdavo trečiad - penktad 10 val per šias tris dienas. Dabar dirba kasdien po 6 val. Ar vidutinį skaičiuoti iš praeito laikotarpio? ar pagal dienas prilygintas dirbtam pilnam mėnesiui? ar pagal valandas? Ačiū
Valandinis VDU iš 01,02,03 mėn. Tuomet gautas koef * val VDU * 8 * atostogų d.d.
2018-04-09 13:33
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1388827
escadaaa rašė:
Tininga rašė:
escadaaa rašė:
Sveiki,
Ar darbuotojui, kuris studijuoja taip pat priklauso 20 d.d. atostogų?
Taip, jei nėra kitokių sąlygų.
O kokios gali būti sąlygos?
Darbo laiko režimas, neįgalumas ir pan.
escadaaa rašė:
Tininga rašė:
escadaaa rašė:
Sveiki,
Ar darbuotojui, kuris studijuoja taip pat priklauso 20 d.d. atostogų?
Taip, jei nėra kitokių sąlygų.
O kokios gali būti sąlygos?
Darbo laiko režimas, neįgalumas ir pan.
2018-04-09 11:33
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1388794
regina7000 rašė:
Tininga rašė:
regina7000 rašė:
Laba diena,
Darbuotojas priimtas 04.03, atleistas 04.09. Skaičiuojant VDU atostogų kompensacijai, turėčiau imti sutartyje nurodytą darbo užmokestį ir dalinti iš balandžio mėn. darbo dienų?
Nereikia skaičiuoti kompensacijos.
Kodėl
Nes neįgijo teisės į 1 d.d.
regina7000 rašė:
Tininga rašė:
regina7000 rašė:
Laba diena,
Darbuotojas priimtas 04.03, atleistas 04.09. Skaičiuojant VDU atostogų kompensacijai, turėčiau imti sutartyje nurodytą darbo užmokestį ir dalinti iš balandžio mėn. darbo dienų?
Nereikia skaičiuoti kompensacijos.
Kodėl
Nes neįgijo teisės į 1 d.d.
2018-04-09 11:28
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1388787
regina7000 rašė:
Laba diena,
Darbuotojas priimtas 04.03, atleistas 04.09. Skaičiuojant VDU atostogų kompensacijai, turėčiau imti sutartyje nurodytą darbo užmokestį ir dalinti iš balandžio mėn. darbo dienų?
Nereikia skaičiuoti kompensacijos.
regina7000 rašė:
Laba diena,
Darbuotojas priimtas 04.03, atleistas 04.09. Skaičiuojant VDU atostogų kompensacijai, turėčiau imti sutartyje nurodytą darbo užmokestį ir dalinti iš balandžio mėn. darbo dienų?
Nereikia skaičiuoti kompensacijos.
2018-04-09 11:27
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1388785
escadaaa rašė:
Sveiki,
Ar darbuotojui, kuris studijuoja taip pat priklauso 20 d.d. atostogų?
Taip, jei nėra kitokių sąlygų.
escadaaa rašė:
Sveiki,
Ar darbuotojui, kuris studijuoja taip pat priklauso 20 d.d. atostogų?
Taip, jei nėra kitokių sąlygų.
2018-04-09 10:57
Bendra »
Sodra »
#1388770
jagsvaja rašė:
Laba diena,
norime įdarbinti darbuotoją, kuri turi neįgalų (sunkiai) vaiką pusei etato - ar mokesčius reikės mokėti nuo MMA, ar galioja kokios lengvatos?
Asmenys, slaugantys namuose neįgalų asmenį, yra draudžiami valstybės lėšomis, tad nereikėtų mokėti nuo MMA.
jagsvaja rašė:
Laba diena,
norime įdarbinti darbuotoją, kuri turi neįgalų (sunkiai) vaiką pusei etato - ar mokesčius reikės mokėti nuo MMA, ar galioja kokios lengvatos?
Asmenys, slaugantys namuose neįgalų asmenį, yra draudžiami valstybės lėšomis, tad nereikėtų mokėti nuo MMA.
2018-04-09 10:48
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1388769
Nuirkas rašė:
Turiu klausimuką dėl suminės darbo laiko apskaitos.
Vairuotojams yra nustatyta suminė darbo laiko apskaita, sutartyje įrašyta dirbti iki 48 val per savaitę taikant suminę darbo laiko apskaitą.
Vairuotojas dirba ir šeštadienį bei sekmadienį. Už šias dienas reikia mokėti dvigubai? ir kaip turi būti paskaičuota už naktinį darbą, ar 1.5 karto?
Nereikia dvigubai, nebent jam savaitgalis paprastai būna poilsio dienos. Naktinis darbas 1,5.
Nuirkas rašė:
Turiu klausimuką dėl suminės darbo laiko apskaitos.
Vairuotojams yra nustatyta suminė darbo laiko apskaita, sutartyje įrašyta dirbti iki 48 val per savaitę taikant suminę darbo laiko apskaitą.
Vairuotojas dirba ir šeštadienį bei sekmadienį. Už šias dienas reikia mokėti dvigubai? ir kaip turi būti paskaičuota už naktinį darbą, ar 1.5 karto?
Nereikia dvigubai, nebent jam savaitgalis paprastai būna poilsio dienos. Naktinis darbas 1,5.
2018-04-09 09:35
Bendra »
Mirė darbuotojas »
#1388742
monax rašė:
Sveiki, gal galite pakonsultuoti kaip atleisti mirusi zmogu? Pagal koki straipsnį?
DS pasibaigia pagal 53 str (pasitikslinkite punktą).
monax rašė:
Sveiki, gal galite pakonsultuoti kaip atleisti mirusi zmogu? Pagal koki straipsnį?
DS pasibaigia pagal 53 str (pasitikslinkite punktą).
2018-04-09 09:34
Bendra »
Sodra »
#1388741
ingoska rašė:
mmmm..... tai terminuota sezoninė yra pvz iki 2018-09-01. o neterminuota sezonine? pati sezonine negali būti ilgesnė kaip iki aštuonių mėnesių. Čia aš nesuprantu.
Na, nežinau aš tų niuansų. Neturim sezoninių. Pastudijuokite reglamentavimą (nutarimas nr 496).
ingoska rašė:
mmmm..... tai terminuota sezoninė yra pvz iki 2018-09-01. o neterminuota sezonine? pati sezonine negali būti ilgesnė kaip iki aštuonių mėnesių. Čia aš nesuprantu.
Na, nežinau aš tų niuansų. Neturim sezoninių. Pastudijuokite reglamentavimą (nutarimas nr 496).
2018-04-09 09:10
Bendra »
Sodra »
#1388736
ingoska rašė:
o jei pervedi iš terminuotos sezonines į neterminuota tai nereikia pranešti sodrai, nes tarifas įprastas. O kaip pati neterminuota sezonine nuo terminuotos sezoninės skiriasi?
Kadangi tarifas tas pats, nieko pranešti nereikia.
Na, o skirtumas toks ir yra - viena neterminuota, kita terminuota....
ingoska rašė:
o jei pervedi iš terminuotos sezonines į neterminuota tai nereikia pranešti sodrai, nes tarifas įprastas. O kaip pati neterminuota sezonine nuo terminuotos sezoninės skiriasi?
Kadangi tarifas tas pats, nieko pranešti nereikia.
Na, o skirtumas toks ir yra - viena neterminuota, kita terminuota....
2018-04-09 08:47
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1388732
Regvita rašė:
Sveiki. Darbinasi pensininkas. Norėjau sužinoti ar pasibaigus metams pensija sumuojasi su darbo užmokesčiu ir dėl to NPD perskaičiuojamas? Ar į pensiją neatsižvelgiama apmokestinant GPM? Ačiū.
Neatsižvelgiama.
Regvita rašė:
Sveiki. Darbinasi pensininkas. Norėjau sužinoti ar pasibaigus metams pensija sumuojasi su darbo užmokesčiu ir dėl to NPD perskaičiuojamas? Ar į pensiją neatsižvelgiama apmokestinant GPM? Ačiū.
Neatsižvelgiama.
2018-04-09 08:20
Bendra »
Sodra »
#1388729
ingoska rašė:
Sveiki, noriu paklausti priimant darbuotoją į darbą priėmimo formoje atsirado daugiau pasirinkimo. Tai pvz. terminuota sezoninė ir neterminuota sezoninė. Tai ta neterminuota sezonine vis vien negali būti ilgesnė kaip iki 8 mėnesių? jei sezoninė ir pervedant į neterminuotą reikia pranešti sodrai?
Terminuotai sezoninei yra įprastas, nepadidintas tarifas.
ingoska rašė:
Sveiki, noriu paklausti priimant darbuotoją į darbą priėmimo formoje atsirado daugiau pasirinkimo. Tai pvz. terminuota sezoninė ir neterminuota sezoninė. Tai ta neterminuota sezonine vis vien negali būti ilgesnė kaip iki 8 mėnesių? jei sezoninė ir pervedant į neterminuotą reikia pranešti sodrai?
Terminuotai sezoninei yra įprastas, nepadidintas tarifas.
2018-04-08 20:41
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1388720
edita1977 rašė:
Laba dienas, suminė darbo apskaita, mėn. atlyginimas 520 eur., paskaičiavau 01-02-03 mėn. gavosi 10 val. viršvalandžių, klausimas toks: kai apskaičiuoti viršvalandžius ar skaičiuoti VDU x 1,5 x 10 val., ar kovo DU:176 x 1,5 x 10 val., nu visai pasimečiau. Ačiū Jums labai.
O kur jūs randate, kad viršvalandžiai apmokami VDU? Na ne... Paprastas DU, jei yra - priedai ir kitos sudedamosios dalys.
edita1977 rašė:
Laba dienas, suminė darbo apskaita, mėn. atlyginimas 520 eur., paskaičiavau 01-02-03 mėn. gavosi 10 val. viršvalandžių, klausimas toks: kai apskaičiuoti viršvalandžius ar skaičiuoti VDU x 1,5 x 10 val., ar kovo DU:176 x 1,5 x 10 val., nu visai pasimečiau. Ačiū Jums labai.
O kur jūs randate, kad viršvalandžiai apmokami VDU? Na ne... Paprastas DU, jei yra - priedai ir kitos sudedamosios dalys.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui