Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-10-06 08:17
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#860493
Byla rašė: 900/176*8val jei dirbo 8 dienas po 1 valandą.
Jei jis dirba per dieną 1 valandą, prie ko čia būtų 176?
Byla rašė: 900/176*8val jei dirbo 8 dienas po 1 valandą.
Jei jis dirba per dieną 1 valandą, prie ko čia būtų 176?
2010-10-06 08:16
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#860492
Vycius rašė: Sveiki,
Gal galite padėti suskaičiuoti darbuotojo atlyginimą, kai dirbama ne pilną mėnesį:
Rugsėjo mėn. dirbta nuo 8 d. imtinai. Atlyginimas sutartyje - 900 Lt per mėnesį, dirbama 1 val. per dieną.
Kaip apskaičiuoti kokio dydžio priklauso atlyginimas? Gal galite nurodyti formulę (metodą) kaip tai apskaičiuojama :)
Ačiū
Imama nustatyta alga, dalinama iš nustatyto per mėnesį valandų skaičiaus, ir dauginama iš faktiškai dirbtų valandų.
Vycius rašė: Sveiki,
Gal galite padėti suskaičiuoti darbuotojo atlyginimą, kai dirbama ne pilną mėnesį:
Rugsėjo mėn. dirbta nuo 8 d. imtinai. Atlyginimas sutartyje - 900 Lt per mėnesį, dirbama 1 val. per dieną.
Kaip apskaičiuoti kokio dydžio priklauso atlyginimas? Gal galite nurodyti formulę (metodą) kaip tai apskaičiuojama :)
Ačiū
Imama nustatyta alga, dalinama iš nustatyto per mėnesį valandų skaičiaus, ir dauginama iš faktiškai dirbtų valandų.
2010-10-06 08:13
Bendra »
Komandiruotė »
#860491
auksine14 rašė: Labutis, noriu pasiteirauti dėl dienpinigių Lietuvoje. Vairuotojo atlyginimas 2000 Lt, važinėja po Lietuvą. Kiek daugiausia dienpinigių galėčiau išmokėti per mėnesį ir kad būtų neapmokestinami? Kaip viskas turėtų būti teisingai įforminta? O gal būtų geriau sutartyje numatyti priedą už darbą lauko sąlygomis. Iki kokios sumos toks priedas neapmokestinamas?
Jei vairuotojas nuolat važinėja po Lietuvą, vadinasi, jo darbas - kilnojamo pobūdžio, susijęs su kelionėmis. Tą reikėtų nurodyti darbo sutartyje, tuomet galima mokėti kompensuojamas išmokas ("lauko priedus"), kurių dydis negali viršyti atitinkamų dienpinigių dydžio (Lietuvos arba užsienio) nei negali būti didesnis nei pusė DU. Šios išmokos neapmokestinamos nei GPM, nei Sodra, netraukiamos į VDU, bet išmokamos kartu su DU. Gerai dar tas, kad nereikia nuolatos forminti komandiruočių.
auksine14 rašė: Labutis, noriu pasiteirauti dėl dienpinigių Lietuvoje. Vairuotojo atlyginimas 2000 Lt, važinėja po Lietuvą. Kiek daugiausia dienpinigių galėčiau išmokėti per mėnesį ir kad būtų neapmokestinami? Kaip viskas turėtų būti teisingai įforminta? O gal būtų geriau sutartyje numatyti priedą už darbą lauko sąlygomis. Iki kokios sumos toks priedas neapmokestinamas?
Jei vairuotojas nuolat važinėja po Lietuvą, vadinasi, jo darbas - kilnojamo pobūdžio, susijęs su kelionėmis. Tą reikėtų nurodyti darbo sutartyje, tuomet galima mokėti kompensuojamas išmokas ("lauko priedus"), kurių dydis negali viršyti atitinkamų dienpinigių dydžio (Lietuvos arba užsienio) nei negali būti didesnis nei pusė DU. Šios išmokos neapmokestinamos nei GPM, nei Sodra, netraukiamos į VDU, bet išmokamos kartu su DU. Gerai dar tas, kad nereikia nuolatos forminti komandiruočių.
2010-10-06 08:09
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#860490
Veronika rašė: n4ra tikrai vieanoda darbo dienos trukmė....
o tai iš ko man dalinti tada, jie įdarbinti nuo 09.24, galiu iš 160 val
Tada negalite dalinti iš dienų skaičiaus.
Turite dalinti iš nustatyto pagal grafiką valandų skaičiaus ir padauginti iš faktiškai dirbtų valandų.
Veronika rašė: n4ra tikrai vieanoda darbo dienos trukmė....
o tai iš ko man dalinti tada, jie įdarbinti nuo 09.24, galiu iš 160 val
Tada negalite dalinti iš dienų skaičiaus.
Turite dalinti iš nustatyto pagal grafiką valandų skaičiaus ir padauginti iš faktiškai dirbtų valandų.
2010-10-05 17:49
Bendra »
Dėl 2 dienų iš darbdavio lėšų »
#860382
daniella rašė: Sveiki, gal galėtumėt pagelbėt. Darbuotojas iki 2010.09.01 dirbo 20h per savaitę pagal darbo grafiką, nuo 09.01 - normalią darbo dieną, t.y. 5 d.d., po 8h. Rugsėjo mėn. turėjo nedarbingumo lapelį, kaip skaičiuoti pašalpą už 2dienas?
Susiskaičiuoju einamo mėn.(rugsėjo) vid.DU, susiskaičiuoju koef., 06,07,08 mėn dirbtas valandas prilygindama įmonės darbo laikui, skaičiuoju: koef x rugs.vid.DU=gaunu vienos dienos pašalpos sumą.
Ar aš čia į temą, ar nelabai?
Bijau suklaidint... Bet skaitant VDU tvarką randame, jog koeficientą skaičiuojame atostoginiams, kompensacijoms.
Aš gal skaičiuočiau val.VDU ir dauginčiau iš grafiko valandų (na, bei atitinkamo procento, nustatyto įmonėje)
Mąstau taip: atostogas duodame už praėjusį laikotarpį - todėl, jei tuo laikotarpiu keitėsi darbo trukmė, perskaičiuojame VDU, o ligos pašalpa mokama už dabartinį laiką, tuo būdu kompensuojame netektą DU
Gal aš klystu...
daniella rašė: Sveiki, gal galėtumėt pagelbėt. Darbuotojas iki 2010.09.01 dirbo 20h per savaitę pagal darbo grafiką, nuo 09.01 - normalią darbo dieną, t.y. 5 d.d., po 8h. Rugsėjo mėn. turėjo nedarbingumo lapelį, kaip skaičiuoti pašalpą už 2dienas?
Susiskaičiuoju einamo mėn.(rugsėjo) vid.DU, susiskaičiuoju koef., 06,07,08 mėn dirbtas valandas prilygindama įmonės darbo laikui, skaičiuoju: koef x rugs.vid.DU=gaunu vienos dienos pašalpos sumą.
Ar aš čia į temą, ar nelabai?
Bijau suklaidint... Bet skaitant VDU tvarką randame, jog koeficientą skaičiuojame atostoginiams, kompensacijoms.
Aš gal skaičiuočiau val.VDU ir dauginčiau iš grafiko valandų (na, bei atitinkamo procento, nustatyto įmonėje)
Mąstau taip: atostogas duodame už praėjusį laikotarpį - todėl, jei tuo laikotarpiu keitėsi darbo trukmė, perskaičiuojame VDU, o ligos pašalpa mokama už dabartinį laiką, tuo būdu kompensuojame netektą DU
Gal aš klystu...
2010-10-05 16:54
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#860372
Veronika rašė:
Elste rašė: ar suminė ar ne, vis tiek darbo grafikai turi būti sudaromi.
tai grafikas yra, tik įmonė pradėjo veiklą nuo rugsėjo vidurio, o pirmieji įdarbinti žmogeliukai 09.24.....
tai gerai, tada 800/22 ir dauginsiu iš dienų, kiek dirbo, ačiū jums
Jei darbo dienos trukmė nėra vienoda, skaičiuočiau pagal valandas.
Veronika rašė:
Elste rašė: ar suminė ar ne, vis tiek darbo grafikai turi būti sudaromi.
tai grafikas yra, tik įmonė pradėjo veiklą nuo rugsėjo vidurio, o pirmieji įdarbinti žmogeliukai 09.24.....
tai gerai, tada 800/22 ir dauginsiu iš dienų, kiek dirbo, ačiū jums
Jei darbo dienos trukmė nėra vienoda, skaičiuočiau pagal valandas.
2010-10-05 16:53
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#860370
Alina55 rašė:
Tininga rašė: ... gautųsi, jog permokėjome, vadinasi - atimtume
Permokėtą už kasmetines atostogas dalį reikėtų įskaičiuoti į darbo užmokestį už faktiškai dirbtą laiką.
Esmė, jog atostoginiai tada sumažėja, nes dalį jų pridėsime prie algos.
Nu nežinau, nežinau... Baigiu ir aš susipainioti
Alina55 rašė:
Tininga rašė: ... gautųsi, jog permokėjome, vadinasi - atimtume
Permokėtą už kasmetines atostogas dalį reikėtų įskaičiuoti į darbo užmokestį už faktiškai dirbtą laiką.
Esmė, jog atostoginiai tada sumažėja, nes dalį jų pridėsime prie algos.
Nu nežinau, nežinau... Baigiu ir aš susipainioti
2010-10-05 16:41
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#860356
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Argi tada atimtume jau išmokėtus atostoginius?
Turėtume ne atimti, bet perskaičiuoti. Pvz. po perkėlimo atostogose liko 9 d.d., o apmokėjome už 10. Tai gautųsi, jog permokėjome, vadinasi - atimtume
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Argi tada atimtume jau išmokėtus atostoginius?
Turėtume ne atimti, bet perskaičiuoti.
2010-10-05 16:35
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#860351
Alina55 rašė: Tam, kad neliktų diena neapmokėta. Suteikus atostogas - apmokėjote už 20 d. d., o po ligos, pratęsus atostogas, atsirado 21 d. d. atostogų, va už ją ir reikia apmokėti atostoginius.
O jei atvirkščiai?
Alina55 rašė: Tam, kad neliktų diena neapmokėta. Suteikus atostogas - apmokėjote už 20 d. d., o po ligos, pratęsus atostogas, atsirado 21 d. d. atostogų, va už ją ir reikia apmokėti atostoginius.
O jei atvirkščiai?
2010-10-05 16:34
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#860349
daisy1 rašė: Nu ir vėl Tininga juoksis kad Bartkevičių cituoju:
"darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų. tokiais atvejais perkeltoms atostogoms atostoginiai apskaičiuojami iš naujo. " aktualijos Nr.21
tai vadinasi, jei atostogos tik pratęsiamos, tai neperskaičiuojame ania?
Ane?
Na, čia kai perkeliamos gal net į kitus metus - tai aš manau, reikia perskaičiuot. Juk pasiklystum...
O kai iš karto pratęsiamos po ligos - vyrauja nuomonė, kad pratęsiame tik kalendorines dienas, ir atostoginių nejudiname.
Juk gali būti ir kitokia sitacija. Tarkime, sirgo darbo dienomis, o pratęsiame poilsio dienomis. Argi tada atimtume jau išmokėtus atostoginius?
daisy1 rašė: Nu ir vėl Tininga juoksis kad Bartkevičių cituoju:
"darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų. tokiais atvejais perkeltoms atostogoms atostoginiai apskaičiuojami iš naujo. " aktualijos Nr.21
tai vadinasi, jei atostogos tik pratęsiamos, tai neperskaičiuojame ania?
Ane?
Na, čia kai perkeliamos gal net į kitus metus - tai aš manau, reikia perskaičiuot. Juk pasiklystum...
O kai iš karto pratęsiamos po ligos - vyrauja nuomonė, kad pratęsiame tik kalendorines dienas, ir atostoginių nejudiname.
Juk gali būti ir kitokia sitacija. Tarkime, sirgo darbo dienomis, o pratęsiame poilsio dienomis. Argi tada atimtume jau išmokėtus atostoginius?
2010-10-05 16:14
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#860331
mariska rašė: Paskaitinėjau kelis puslapius atgalios ir radau, kad perskaičiuoti reikia, juolab, kad sirgo daugiau poilsio dienomis, o gausis, kad pratęsta darbo dienomis. tai nebežinau, kaip daryti
ir dar per mėn. persikelia
Bent keliose vietose interneto platybėse aptikau tokį komentarą:
Jeigu darbuotojui darbo užmokestis už visą atostogų laiką buvo sumokėtas iki atostogų pradžios ir dėl ligos darbuotojui atostogos buvo pratęstos, darbo užmokestis už atostogas neperskaičiuojamas.
mariska rašė: Paskaitinėjau kelis puslapius atgalios ir radau, kad perskaičiuoti reikia, juolab, kad sirgo daugiau poilsio dienomis, o gausis, kad pratęsta darbo dienomis. tai nebežinau, kaip daryti
ir dar per mėn. persikelia Bent keliose vietose interneto platybėse aptikau tokį komentarą:
Jeigu darbuotojui darbo užmokestis už visą atostogų laiką buvo sumokėtas iki atostogų pradžios ir dėl ligos darbuotojui atostogos buvo pratęstos, darbo užmokestis už atostogas neperskaičiuojamas.
2010-10-05 16:05
Bendra »
Dėl 2 dienų iš darbdavio lėšų »
#860321
VAndrius rašė: Vienam zmogiukui skaičiavau už abu pirminius- ir rodžiau kaip du pirminius- Sodra priėmė ir viskas gerai buvo- nesuprantu, kodėl neatmetė?
Čia jau Sodros reiktų klaust. Mano cituota informacija - iš pačios Sodros puslapio. Tai jų pačių patvirtintos taisyklės.
VAndrius rašė: Vienam zmogiukui skaičiavau už abu pirminius- ir rodžiau kaip du pirminius- Sodra priėmė ir viskas gerai buvo- nesuprantu, kodėl neatmetė?
Čia jau Sodros reiktų klaust. Mano cituota informacija - iš pačios Sodros puslapio. Tai jų pačių patvirtintos taisyklės.
2010-10-05 16:04
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#860320
Elste rašė: jis, matyt, ne skundžia, o skutasi
Tai šiuo atveju būtų "nepasiskustų"
Elste rašė: jis, matyt, ne skundžia, o skutasi
2010-10-05 16:02
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#860318
mariska rašė: Norėjau pasitikslinti, darbuotojas atostogavo nuo rugsėjo 20 iki spalio 3 d. No rugsėjo 30 d. iki spalio 4 d. nedarbingumas. Atostogos prasitęsia nuo spalio 5 d. iki spalio 9 d. . Ar reikia perskaičiuoti atostoginius?
Sirgo 4 atostogų dienas. Pratęsiame irgi 4: spalio 5,6,7,8.
Atostoginių paprastai neperskaičiuojame.
mariska rašė: Norėjau pasitikslinti, darbuotojas atostogavo nuo rugsėjo 20 iki spalio 3 d. No rugsėjo 30 d. iki spalio 4 d. nedarbingumas. Atostogos prasitęsia nuo spalio 5 d. iki spalio 9 d. . Ar reikia perskaičiuoti atostoginius?
Sirgo 4 atostogų dienas. Pratęsiame irgi 4: spalio 5,6,7,8.
Atostoginių paprastai neperskaičiuojame.
2010-10-05 15:57
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#860306
Elvusia rašė: Kaip tu drįsti lituanistą va šitaip sunešioti?
Jis tai nešioja
Elvusia rašė: Kaip tu drįsti lituanistą va šitaip sunešioti?
Jis tai nešioja
2010-10-05 15:56
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#860303
VAIDA15 rašė: Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia nurodyti straipsnį pagal kokį atleidi ar užtenka Atsižvelgdamas į xxxxxxxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,
įsakau atleisti xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx iš darbo nuo 2010m.xxxxx mėn.xxd.,išmokant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpį nuo 2010-xx-xx iki 2010-xx-xx, t. y. 19 kalendorinių darbo dienų.
Manau, reikia. Tai svarbi informacija (pvz. pateikiama Sodrai). Kitaip nesuprantu, kam išvis įsakymas rašomas.
VAIDA15 rašė: Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia nurodyti straipsnį pagal kokį atleidi ar užtenka Atsižvelgdamas į xxxxxxxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,
įsakau atleisti xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx iš darbo nuo 2010m.xxxxx mėn.xxd.,išmokant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpį nuo 2010-xx-xx iki 2010-xx-xx, t. y. 19 kalendorinių darbo dienų.
Manau, reikia. Tai svarbi informacija (pvz. pateikiama Sodrai). Kitaip nesuprantu, kam išvis įsakymas rašomas.
2010-10-05 15:53
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#860296
Elste rašė: kokią įdėtum? pietų petrauka netinka, nes vienoje dabas baigėsi, kitoje dar neprasidėjo taigi čia tik pertrauka tarp darbų - iš vieno pereiti į kitą.
Na, realiai tai čia gaunasi ne kaip pietų pertrauka, o atitinkamai reikia grafikus sudėlioti. Vadovaujantis protingumo principu, kitas darbas turėtų vėliau prasidėt.
Elste rašė: kokią įdėtum? pietų petrauka netinka, nes vienoje dabas baigėsi, kitoje dar neprasidėjo
taigi čia tik pertrauka tarp darbų - iš vieno pereiti į kitą.Na, realiai tai čia gaunasi ne kaip pietų pertrauka, o atitinkamai reikia grafikus sudėlioti. Vadovaujantis protingumo principu, kitas darbas turėtų vėliau prasidėt.
2010-10-05 15:43
Bendra »
Dėl 2 dienų iš darbdavio lėšų »
#860284
VAndrius rašė: Atsispausdinau is Sodros pranesima:
Vardenis Pavardenis 09.20 iki 09.23 Pirminis Liga
09.24 iki 09.27 Testinis Liga
09.28 iki 10.03 Pirminis Nelaimingas atsitikimas buity
Skaičiuojate darbdavio mokamas 2 dienas už abu pirminius ar tik už 09.20_09.21 ir viskas?
65. Jeigu pateikiami keli Pažymėjimai ar Pranešimai draudėjui ir laikinasis nedarbingumas nenutrūksta nei vienai kalendorinei dienai, draudėjas pildo tik vieną Pranešimą dėl pašalpos skyrimo ir duomenis nurodo už visą pateiktuose pranešimuose nurodytą laikinojo nedarbingumo laikotarpį.
VAndrius rašė: Atsispausdinau is Sodros pranesima:
Vardenis Pavardenis 09.20 iki 09.23 Pirminis Liga
09.24 iki 09.27 Testinis Liga
09.28 iki 10.03 Pirminis Nelaimingas atsitikimas buity
Skaičiuojate darbdavio mokamas 2 dienas už abu pirminius ar tik už 09.20_09.21 ir viskas?
65. Jeigu pateikiami keli Pažymėjimai ar Pranešimai draudėjui ir laikinasis nedarbingumas nenutrūksta nei vienai kalendorinei dienai, draudėjas pildo tik vieną Pranešimą dėl pašalpos skyrimo ir duomenis nurodo už visą pateiktuose pranešimuose nurodytą laikinojo nedarbingumo laikotarpį.
2010-10-05 15:34
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#860272
Colop rašė: negalima į žmogų žiūrėti tik kaip į Nr1 ir NR 2
Netgi reikia kartais Dvi sutartys, du tabeliniai numeriai, du žmonės. Taip jau yra.
Colop rašė: negalima į žmogų žiūrėti tik kaip į Nr1 ir NR 2
Netgi reikia kartais
Dvi sutartys, du tabeliniai numeriai, du žmonės. Taip jau yra.
2010-10-05 15:32
Įvairūs »
reprezentacines islaidos »
#860271
dzoli rašė: Gal neteisingai suformulavau?Man neaišku ar išlaidos kavai, kuria vaišinami tik klientai - tai reprezentacinės ar kokios kitos sąnaudos?
Mes jas priskiriame reprezentacinėms išlaidoms.
dzoli rašė: Gal neteisingai suformulavau?Man neaišku ar išlaidos kavai, kuria vaišinami tik klientai - tai reprezentacinės ar kokios kitos sąnaudos?
Mes jas priskiriame reprezentacinėms išlaidoms.
2010-10-05 15:25
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#860262
Elste rašė: kaip ir viena. Nes prietų pertrauka būna po 4 darbo valandų. Tai pagal antrą atidirbęs tas 4 val. kaip ir baigiasi darbas, nėra reikalo pietauti
Ane? Dirba 8-12 (4 val.). Pertrauka. 13-17 dirba (vėl 4 val.). Vienas darbas baigiasi. Laukia kitas (vėl 4 val). Tarp jų įdėčiau pertrauką...
Elste rašė: kaip ir viena. Nes prietų pertrauka būna po 4 darbo valandų. Tai pagal antrą atidirbęs tas 4 val. kaip ir baigiasi darbas, nėra reikalo pietauti
Ane?
Dirba 8-12 (4 val.). Pertrauka. 13-17 dirba (vėl 4 val.). Vienas darbas baigiasi. Laukia kitas (vėl 4 val). Tarp jų įdėčiau pertrauką...
2010-10-05 15:22
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#860257
zaika rašė: jei darbuotojas vienoje darbovietėje dirba pagal 2 sutartis (pagal vieną 8 val/d, pagal kitą 4 val./d), tai jam priklauso dvi pertraukos pavalgyti ar viena? Kažkaip atrodo, kad dvi, ar ne?
Mano nuomone, dvi priklausytų. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti suteikiama po 4 valandų darbo. (Jos gali būti ir po 0,5 val.)
zaika rašė: jei darbuotojas vienoje darbovietėje dirba pagal 2 sutartis (pagal vieną 8 val/d, pagal kitą 4 val./d), tai jam priklauso dvi pertraukos pavalgyti ar viena? Kažkaip atrodo, kad dvi, ar ne?
Mano nuomone, dvi priklausytų. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti suteikiama po 4 valandų darbo. (Jos gali būti ir po 0,5 val.)
2010-10-05 15:15
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#860239
Colop rašė: Ne visas darbo laikas DK 165 str. - trumpinama.
Apie ką jūs čia, gerbiamasai?
Colop rašė: Ne visas darbo laikas DK 165 str. - trumpinama.
Apie ką jūs čia, gerbiamasai?
2010-10-05 15:13
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#860233
gremlio rašė: kaip ir supratau, diziausia pastanga butu kuo greiciau isidarbinti., o kada reikia pranesti darbdaviui apie nestuma. Be abejo. Kada pranešti - tai jau jūsų reikalas. Žiūrint, koks darbdavys... Kitas, jei žinos, kad jau laukiatės, tai sunkiai į darbą priims...
gremlio rašė: kaip ir supratau, diziausia pastanga butu kuo greiciau isidarbinti., o kada reikia pranesti darbdaviui apie nestuma.
2010-10-05 15:08
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#860228
neringa10 rašė: tai aš rašau sutartyje nepilna darbo diena. tai kaip tada?
Užtat darbo sutartyse ir kituose dokumentuose reikia vartoti tikslias sąvokas, tada nekils tokių klausimų
Esmė, ar tai "priverstinis" trumpesnis darbo laikas, kuris aprašomas DK 145 str., ar vien darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal 146 str.
neringa10 rašė: tai aš rašau sutartyje nepilna darbo diena. tai kaip tada?
Užtat darbo sutartyse ir kituose dokumentuose reikia vartoti tikslias sąvokas, tada nekils tokių klausimų
Esmė, ar tai "priverstinis" trumpesnis darbo laikas, kuris aprašomas DK 145 str., ar vien darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal 146 str.
2010-10-05 14:38
Įvairūs »
Kasmetinės atostogos »
#860199
neringa10 rašė: o dar jai už tą ankstesnį darbą likę 20dienų atostogų už 2009/2010m laikotarpį, ji tuoj eis šių likusių atostogų. o kaip tada iš kito skyriaus, kuriame tik 2010m.rugsėjį pradėjo dirbti? gal negalima leisti 20 kalendorinių dienų į priekį? nes pagal mane už tas naujas pareigas čia jau atostogas žymėti,kaip už 2010/11-09-01 laikotarpį?
Ši darbuotoja dabar yra tarsi du atskiri žmonės. Vienas jų dirba tik nuo rugsėjo.
Ankstesnis darbas su tuo nauju skyrium neturi nieko bendro.
Parašiau, kad galima leisti tų 20 dienų atostogų į priekį tame skyriuje, kuriame dirba tik nuo rugsėjo (jei taip susitariama su darbdaviu), tačiau bandėme pasakyti, kad jei ji sumanytų išeiti iš darbo anksčiau, nei "užsidirbs" tas atostogas, - permokėtų atostoginių negalėsite atsiimt. Jie taps neleidžiamais atskaitymais.
neringa10 rašė: o dar jai už tą ankstesnį darbą likę 20dienų atostogų už 2009/2010m laikotarpį, ji tuoj eis šių likusių atostogų. o kaip tada iš kito skyriaus, kuriame tik 2010m.rugsėjį pradėjo dirbti? gal negalima leisti 20 kalendorinių dienų į priekį? nes pagal mane už tas naujas pareigas čia jau atostogas žymėti,kaip už 2010/11-09-01 laikotarpį?
Ši darbuotoja dabar yra tarsi du atskiri žmonės. Vienas jų dirba tik nuo rugsėjo.
Ankstesnis darbas su tuo nauju skyrium neturi nieko bendro.
Parašiau, kad galima leisti tų 20 dienų atostogų į priekį tame skyriuje, kuriame dirba tik nuo rugsėjo (jei taip susitariama su darbdaviu), tačiau bandėme pasakyti, kad jei ji sumanytų išeiti iš darbo anksčiau, nei "užsidirbs" tas atostogas, - permokėtų atostoginių negalėsite atsiimt. Jie taps neleidžiamais atskaitymais.
2010-10-05 14:34
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#860189
gremlio rašė: laba diena, uzklupo mane bedos nezinau kaip susidoroti manau bus zmoniu kurie mane prasvies. Suzinojau kad laukiuosi ir gimdimo data butu kazkur 2011.05 pab., taciau siuo metu stoviu darbo birzoje nuo 2010.08 vid., iki to laiko 07men dirbau puse menesio vienam darbe, pries tai nuo 2009.08 iki 2010.06 vid, kitame darbe, o dar anksciau tai yra iki 2009.08 taip pat dirbau apie pusantru metu. Ir mane dabar kankina tos mintys ar gausiu as tas dekretines, kaip skaiciuosis ir t.t., bandziau skaityti sodros portale bet taip norisi kad kas paaiskintu paprastesneis zodziais.
Labai lauksiu pagalbos.
Na, lygtai jums susidaro tas stažas. Į stažą taip pat įskaitomas laikas, kada mokama bedarbio pašalpa. Tad per laikotarpį 2009.03-2011.03 jums turi susidaryti 12 dirbtų mėnesių arba gaunant pašalpą.
TAČIAU: negausite jokių pašalpų iš Sodros, jei nebūsite dirbanti! Tad turėtumėt stengtis susirasti nors kokį darbelį. Nėštumo ir gimdymo pašalpa jums greičiausiai būtų skaičiuojama pagal 2010.02.01 - 2011.01.31 laikotarpį, tad būtų gerai, kad į jį pakliūtų kuo daugiau draudžiamųjų pajamų.
O jei vaiko priežiūros atostogos prasidės jau po 2011 m. liepos 1 d., jums ši pašalpa bus skaičiuojama jau pagal 24 mėnesius, bei reikės pasirinkti pašalpos mokėjimo trukmę.
gremlio rašė: laba diena, uzklupo mane bedos nezinau kaip susidoroti manau bus zmoniu kurie mane prasvies. Suzinojau kad laukiuosi ir gimdimo data butu kazkur 2011.05 pab., taciau siuo metu stoviu darbo birzoje nuo 2010.08 vid., iki to laiko 07men dirbau puse menesio vienam darbe, pries tai nuo 2009.08 iki 2010.06 vid, kitame darbe, o dar anksciau tai yra iki 2009.08 taip pat dirbau apie pusantru metu. Ir mane dabar kankina tos mintys ar gausiu as tas dekretines, kaip skaiciuosis ir t.t., bandziau skaityti sodros portale bet taip norisi kad kas paaiskintu paprastesneis zodziais.
Labai lauksiu pagalbos.
Na, lygtai jums susidaro tas stažas. Į stažą taip pat įskaitomas laikas, kada mokama bedarbio pašalpa. Tad per laikotarpį 2009.03-2011.03 jums turi susidaryti 12 dirbtų mėnesių arba gaunant pašalpą.
TAČIAU: negausite jokių pašalpų iš Sodros, jei nebūsite dirbanti! Tad turėtumėt stengtis susirasti nors kokį darbelį. Nėštumo ir gimdymo pašalpa jums greičiausiai būtų skaičiuojama pagal 2010.02.01 - 2011.01.31 laikotarpį, tad būtų gerai, kad į jį pakliūtų kuo daugiau draudžiamųjų pajamų.
O jei vaiko priežiūros atostogos prasidės jau po 2011 m. liepos 1 d., jums ši pašalpa bus skaičiuojama jau pagal 24 mėnesius, bei reikės pasirinkti pašalpos mokėjimo trukmę.
2010-10-05 14:02
Įvairūs »
Kasmetinės atostogos »
#860163
neringa10 rašė: pagalbos...
darbuotoja nori eiti kasmetinių atostogų (dirba jau seniai), o dabar įsidarbino pagal kitą darbo sutartį nuo rugsėjo 1d., bet atostogų 1d nori eiti iš abiejų skyrių. Dirba vienoje įstaigoje, tik skirtingi skyriai ir pareigos.
ar galima ją leisti atostogų iš tų pareigų, kuriose pradėjo dirbti tik rugsėjį?
Galima. Ir reiktų tikėtis, kad ji nepaspruks iš darbo, avansu panaudojusi atostogas
neringa10 rašė: pagalbos...
darbuotoja nori eiti kasmetinių atostogų (dirba jau seniai), o dabar įsidarbino pagal kitą darbo sutartį nuo rugsėjo 1d., bet atostogų 1d nori eiti iš abiejų skyrių. Dirba vienoje įstaigoje, tik skirtingi skyriai ir pareigos.
ar galima ją leisti atostogų iš tų pareigų, kuriose pradėjo dirbti tik rugsėjį?
Galima. Ir reiktų tikėtis, kad ji nepaspruks iš darbo, avansu panaudojusi atostogas
2010-10-05 11:32
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#860077
holdingas rašė: Negąsdinkit taip
Ar mes galėtume ?
Tik surašom kai kurias tiesas, kai kurias išlygas, o jau jūsų fantazijos reikalas, kaip tarp viso to išlaviruoti, kad ir avis būtų sveika, ir vilkas sotus
holdingas rašė: Negąsdinkit taip
Tik surašom kai kurias tiesas, kai kurias išlygas, o jau jūsų fantazijos reikalas, kaip tarp viso to išlaviruoti, kad ir avis būtų sveika, ir vilkas sotus
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui