Na, čia kaip sutarsite. Vis tiek vieną dieną (22) turite apmokėti Lietuvos dienpinigius, nes juk bus nakvynės dokumentas. Kelionė - įskaitoma į darbo laiką, jei ką.

Iš tiesų tai nėra svarbu, nuo kurios dienos jūs skaičiuojate: vis tiek imamas 7 dienų laikotarpis.
O koks tai yra darbas? Ar jūs pakliūvate į tą darbų sąrašą, kur galima dirbti iki 24 val. per parą ir t.t.? Ten yra nuostata, jog svarbu, jog vidutinis savaitės valandų skaičius nebūtų didesnis negu 48 val.:
2. Darbuotojų, dirbančių sąraše nurodytus darbus, vidutinis darbo laikas per 7 dienų laikotarpį neturi viršyti 48 valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip 24 valandos.

Viskas čia gerai, manau - ir tai darbuotojai bus gerai. Tik ji gal ne visai supranta, kas ir kaip apmokama už tokias perkeltas dienas.

Jei MMA - reikia "datraukti", jei ne - čia jau priklauso nuo įmonės vidaus tvarkos. Pas mus taip nedaroma.

Nu bet ar ji supranta, kad jei kovo 20 d. jai nesiskaitytų kaip darbo, tai ji tiesiog atostoginių už tą dieną negautų? Juk, jei gerai pamenu, ji nuo kovo 20 eina atostogų?

Taip, tai tiesa. Tik nepamirškite, jog už nėštumo-gimdymo atostogas kompensaciją skaičiuojam

Ką reiškia - kovo 19 atidirbinės už 12? Kaip galima per vieną dieną atidirbti už dvi? Juk kovo 19 d. ir šiaip yra darbo?

Na, patys direktoriai dažnai tokių kelionių nefiksuoja ir neforminamos tokios trumpalaikės komandiruotės. Kitas dalykas - jei yra piltas kuras ar kokia pietų sąskaita pargabenta.
Jei tokia išvyka įforminama, tada mokamas dvigubas DU (galima tabelyje ir težymėti tik 3 valandas), o taip pat dienpinigiai.

Be to - negi galima atsisakyti tokio malonumo, kaip aptarinėti patiekalus prieš pietų pertrauką

Jei klausiate, kiek jam priklauso atostogų - tai taip, kaip ir visiems.

Kodėl tai paaiškėjo tik dabar?

Na taip. Kaip jūs paskui įrodytumėte, kad darbuotojai susipažino su pakeitimu, kuris, matyt, ne šiaip sau buvo atliktas? :)

Atostoginiai bus apskaičiuojami pagal 3 paskutinius mėnesius, buvusius iki nemokamų atostogų. O pačios nemokamos atostogos kiek sumažins priklausančių atostogų dienų skaičių.

Tai kad sodybų klausimas jau nebeatviras...
Ir dėl modelio jau apsispręsta.
Gal trinkim nereikalingą informaciją iš sąrašo, o tai vėl užvirs kokia bereikalinga diskusija...

Aš rašau taip: darbdavys nustato 3 mėn. darbuotojo išbandymo laikotarpį.

Žinai, gal tau išeina perkvalifikuoti savo sutartį į terminuotą?
Tarkime, tas terminas galėtų būti "iki įmonės pardavimo", arba, jei žinoma kitų darbuotojų atleidimo data, - tai iki tos datos. Jei tau anksčiau į dekretą negu tas atleidimas, terminas gali būti iki dekreto.
Atleidus pagal terminuotą sutartį irgi pašalpos išlieka - abi! Ir tada nieko gaudyti nereikia, Sodrai reikia tik atleidimo pagrindą pateikti.

Tai reiškia, kad skaičiuojant pašalpą tie mėnesiai, kai gaunama nedarbo išmoka, nebus "nulis"

Jei atleis pagal 125 str. ir nedirbsite einant į dekretą - išvis nieko negausite.
Jus turi atleisti būtent dėl likvidavimo, reorganizavimo, bankroto ir pateikti Sodrai tokius dokumentus.

Darbo biržos pašalpa priklauso draudžiamosioms pajamoms.

Reikia formulę koreguoti. Jūsų skaičiuoklėje turėtų būti dar vienas lapas. O ten - "Priklauso atostogų", atsistojus ant to langelio viršuje matysite formulę - joje reikia įrašyti tinkamą skaičių.

Čia jei žmogus dirba ilgesnį laiką ir yra dalį atostogų panaudojęs. Jūsų atveju tai bus 0.

Kad visiems - ir tai darbuotojai - būtų aiškiau, labai praverstų prašymas.

Tokiais atvejais reikia taikyti tą nuostatą, kuri naudingesnė darbuotojui.
Jai bus naudingiau min 35 + stažas. Be to, DK nuostatos turi pirmenybę prieš kitus teisės aktus (mat medikų pailgintos atostogos yra nustatytos LRV nutarime).

Ketvirčio nebeima jau senokai.
Nuo praėjusių metų spalio imami 12 mėn. nėštumo-gimdymo, tėvystės, vaiko priežiūros atostogoms.

Jei jau nors kiek neįgalus - PRIVALU suteikti 35 k.d. atostogų. Tai minimaliosios to žmogaus atostogos. Jis pats net nebūtinai tai gali žinoti - o jūs privalote žinoti

Ar neteko skaityti šio teksto?
Visiškai netinkami temų pavadinimai yra Padėkite, Help, Ar žinot kas nors ? ir pan.
tax.lt/postt1166.html

Jei tas 0,6 etato pakliūva į skaičiuojamuosius laikotarpius, gali kiek sumažėt vidurkis: Sodra visas pajamas vis tiek dalina iš oficialių darbo dienų.

Darbo vieta juk nebūtinai biuras. Jei pagal to žmogaus pareigines instrukcijas ar darbo funkcijas priklauso važinėti, ir jei kelionėje teužtrunka tik tą dieną, tai nereikia forminti komandiruočių.

Darbo vieta juk nebūtinai biuras. Jei pagal to žmogaus pareigines instrukcijas ar darbo funkcijas priklauso važinėti, ir teužtrunka tik tą dieną, tai nereikia forminti komandiruočių.

Priklauso už tuos laikotarpius, kada jai buvo nėštumo ir gimdymo atostogos (biuletenis)