Taip.

Formose nuliai gali būti tik tam tikrais atvejais. Visiškai neaišku, kas pas jus yra.
O dabar atleidimą galima pateikti per PT, manau. Gausit pylos, jeigu ne baudos...

žiūrint, kokia priežastis. Kita vertus, niekas neliepia laukti tų 3 dienų. Jos nėra privalomos. Tą pačią dieną gali įvykti atleidimas.

Ne.

Jei nubaudė - vadinasi, buvo už ką.
Dar niekada nebuvo atėję į galvą vadovautis kokio nors konsultanto nuomone.
O ir galiojančius teisės aktus puikiai moku susirasti, taip pat ir tuos, kurie reglamentuoja iMAS, ir kurių pagrindu teikiami paaiškinimai.

Keista ir niekinė diskusija apie tuos dokumentų vardus ir galiojimus... Paprastai visi VMI komentarai yra teisės akto pagrindu, tik jį patikslina, paaiškina, pateikia pavyzdžių. Jei mes imame vadovautis pasenusiais teisės aktais, jų komentarais, ar neteisingai juos traktuojam - tai čia tik mūsų problema.
O aptariamos konsultacijos yra aktualios ir kaip tik tam ir yra, kad mums padėtų susigaudyti naujoje sistemoje.
Prie ko čia tie teismai ir juridinės galios... Kas antroje žinutėje tas pats. Gal jau gana mojuoti tais lozungais?

Jei kelionės tikslas Olandija - tai skaičiuojate Olandijos dienpinigius, nesvarbu, kiek valstybių kirto, už visas komandiruotės dienas.
Jei grįžimo dieną išvyksta į Rygą - tą dieną skaičiuosite Rygos dienpinigius.
Dvigubų dienpinigių skaičiuoti neprivalote, bet manau, jog galite, nes jis yra ir direktorius.

Bet tu jau pasieškok kokio advokato

Aš netraukiu to, ko nereikia traukti.

Mums nesidomėjo tuo momentu, gal vėliau būtų atsiuntusi laišką.

Jei datos, kurios buvo pateiktos Sodrai, nepakito - tai nieko nereikia pranešti.

Pasibaigus ligai, pratęsiamas tiek, kiek trunka nedarbingumas.
Kitaip tariant, darbuotojas išbandomas tik tada kai dirba, o ne kai serga.

Nedarbingumas ir kiti neatvykimai neįskaitomi į išbandymo laikotarpį (ir tai logiška).
Jei išbandymas nustatytas darbdavio iniciatyva, tai darbuotojas negali įspėti prieš 3 dienas. Nebent šalys susitaria dėl atleidimo datos ir be DK numatytų terminų.

Mūsiškis irgi buvo pakliuvęs į rimtą avariją būdamas neblaivus. Tai pažymą atnešė tik po dviejų mėnesių. Bet mes palaikėme ryšį su juo, žinojom situaciją.
Sodrai teikėm 12-SD po to, kai baigėsi tas pažymos laikotarpis.

O nėra galimybės susisiekti su tuo darbuotoju? Gal net ir nebus nedarbingumo, o tik pažyma. Turėjom šiemet tokių atvejų.

Apie kokias proporcijas čia kalbate?

Aš čia dėl to taip paklausiau, kad kolegės stebisi, kodėl leidžia įkelti ir nemeta klaidos. Tai vat ir mąstau - ar turi galimybių sistema įvertinti tokias "klaidas".
Aš pati tikrai neketinu traukti nei čekių, nei polisų, nei s/f.

O pagal ką sistema atskiria, ar tai kvitas ar sąskaita?

Panauda - tai ir yra neatlygintinas naudojimasis.
Atlygintinas - tai jau nuoma vadinasi. Ieškokite nuomos sutarčių.

Pavargs jie klausinėti

Anot VMI, tai ir neturi sutapti...

Na, jei išmokėjimo momentu alga jau buvo 500, tai dienpinigiai neapmokestinami.

Nereikia.

Juk jos netraukiamos.

Taip, tada galėtumėte rinktis.

Jei bent dalis pašalpų skaičiuojamųjų laikotarpių sutaps su pirmojo vaiko VPA, tai galėsite rinktis pirmojo vaiko vidurkius.

Bandau paaiškinti: svarbu, už kurį laikotarpį (už kuriuos darbo metus) imamos atostogos. Visa kita juk jau parašiau.

Nesu tikra, ar mokėsite paskaičiuoti O tokiam darbuotojui per metus priklauso 28 k.d. atostogų (jei jis nepriklauso grupei, kur priklauso ilgesnės atostogos).

Na, iki naujų tai nedidelę dalį panaudos, jei nėra atostogavęs.
Tai reikia žiūrėti už kurį laiką atostogauja. Val. VDU paskaiciuojamas pagal 3 paskutinius mėnesius. Jei tuo laikotarpiu, už kurį atostogauja, darbo laikas nekito, tai atostoginiai mokami pagal to laikotarpio grafiką. Jeigu keitėsi, tai reikės papildomo koeficiento.

O konkrečiau? Ar tas darbuotojas ketina atostogauti? Ar yra atleidžiamas?