ausyte rašė:
Ačiū, supratau, tai reikalingas darbuotojo prašymas, direktoriaus įsakymas ir sodrai teikiam 12 SD, tiek?

ErnestaL rašė:
Ar reikia darbuotojui perskaičiuoti atostoginius: buvo išmokėta prieš tris kalendorines dienas, prieš išeinant atostogų, už 10 darbo dienų atostogų. Susirgo atostogų laikotarpiu, likus 2 dienoms (darbo dienos - pirmadienis ir antradienis) iki atostogų pabaigos ir pasiėmė nedarbingumą. Po nedarbingumo prasitęse dar dvi dienos atostogų, bet jos prąsitęsė savaitgalį, poilsio dienomis. Ar reikia perskaičiuoti atostoginius, vietoj 10 darbo dienų į 8?

ausyte rašė:
Bet darbo kodekse rašo, kad:
4) diplominiam (bakalauro, magistro) darbui baigti ir ginti - trisdešimt kalendorinių dienų;

ausyte rašė:
o galima iki sausio mėn suteikti, beveik 3 mėn.?

holdingas rašė:
Labas. Darbuotojas sirgo, pvz. iki 09 30. Jam nustatė neįgalumą 10.01. Atleidžiu 10 01? O atleidimo diena kaip skaitosi, darbo ar nedarbo? Faktiškai darbuotojas nedirbo.

ausyte rašė:
tai galima ir visai nemokėti, taip?

holdingas rašė:
Sveiki. Ar galima traukti į sąnaudas kurą pagal kuro kvitus, kur nenurodytas įmonės - pirkėjos PVM kodas?

ausyte rašė:
Sveiki,
į kasmetinių atostogų stažą įskaitoma Tėvystės atostogos mėn. laiko? Ačiū

mendi111 rašė:
Laba diena. Turiu ~30k.d nepanaudotų atostogų. Šįmet pasinaudoti jomis nebus galimybės. Kaip jas darbdavys perskaičiuos nuo 2017m(grafikas- slenkantis)?
Ar nepanaudotos atostogos perskaičiuos nuo 01.01? Darbdavys tikina, kad senąja tvarka pasinaudoti dar bus galima (sausio mėn). Tikėti?

dakadi rašė:
VDI skambinau, vienas konsultantas sakė, kad, tiriam mes patys, kad jie čia nieko nesiaiškins ir kaip supratau, net nereikia jiems pranešti apie tokį įvyki. Kitas konsultantas aiškino, kad reikia pildyt viską kuo aiškiau, išsamiau, net raštiškus klausimus darbuotojui reg. laišku siųst, jei nenori kalbėt. Su VDI nežinau dar kaip elgtis. Man dabar kažkaip Sodra labiau kliūna, nes jiems visų pirma reikia dok. pateikti.

dakadi rašė:
jo... ačiū Tininga. Manau važiuosiu į Sodrą su tuo, ką turiu, ir aiškinsiuos ten...

ausyte rašė:
Sveiki,
darbuotojas pateiks iš mokymosi įstaigą pažymą dėl mokymosi atostogų, tiksliau diplominio darbo rašymui. Tai jam galima suteikti iki 30 k.d. taip? O už jas reikia mokėti ar tai skaitosi kaip nemokamos atostogos?
Ačiū

Saulute21 rašė:
3,67 - valandinis. sumaišiau rašydama

Saulute21 rašė:
tai išsiaiškinti iki galo :
32,59 (nepanaudotu) *8 *3,67 (koef) *0,7.
Taip teisingai?

Saulute21 rašė:
valandinis pas mus į savaitę ne daugiau 48val.
pilnu etatu pas mus :)
tai kalendorines turiu paverst i darbo ?

Saulute21 rašė:
Sveiki,


atleidžiant darbuotoją jam prisikaupė nepanaudotų atostogų :32 k.d.
Suminė darbo laiko apskaita.
Ar teisingai skaičiuoju kompensaciją?
08 men/ 158h/491,04eur
09mėn/144/658,89 eur
10mėn/156/531,95eur

32 k.d. *8 * 3,67(koef.)- 939,52 eur?

Ar reikia papildomo koef?

Tabeliss rašė:
Nežinau galvoju jei du mažas tada reikia ar ne?

gabkiss rašė:
sveiki. ar jubiliejui skirtų prie darbo užmokesčio 50 eurų mokesčiai skaičiuojasi kaip nuo DU?

Laurina rašė:
Sveiki. Kai gaunam iš Registrų centro PVM SF (veikla nelaikoma ekonominė-ne PVM objektas), tai čia bus pgl kodu klasif. PVM 5 ???

Irmia rašė:
Dėkui labai! Paaiškinite dar man, prašau, ką reiškia "bent dalis skaičiuojamojo 12 mėnesių laikotarpio sutaptų su pirmojo vaiko priežiūros atostogomis"? Nuo kada turi būti skaičiuojamas 12 mėnesių laikotarpis?

Irmia rašė:
Sveiki, labai prašau patarimo.
Dirbau per dvi vietas. Buvau VPA iki 2 metų. Grįžus į darbovietę, vaikas labai sirgo ir manęs paprašė išeiti iš darbo. Išėjau iš 1 darbovietės. Kita yra mano UAB, ten veikla praktiškai sustabdyta, pajamos mažiau nei minimalios. Dabar vaikui greit treji metai, vėl laukiuosi. Ar teisingai supratau, kadangi nutraukta 1 darbo sutartis, kita sutatis su 100 eur nesiekiančiomis pajamomis, skaičiuos man VPA dydį nuo paskutinių 12 mėn. pajamų iki gimdymo datos, nepriklausomai nuo pirmųjų VPA?
Ar išgelbėtų padėtį jeigu susirasčiau papildomą darbą?
Labai prašau pagalbos

Tabeliss rašė:
pirmą kartą skaičiuoju dienpinigius, gal galite paprotinti, jeigu direktorius buvo komandiruotėj lietuvoj, 2 dienas, sekmadienį ir pirmadienį, už sekmadienį darbo užmokestis bus dvigubas teisingai?
o dienpinigiai 2dienos *5,70=11,40€ ir nuo jų skaičiuoti GPM? direktoriaus DU 190€.

wolf rašė:
Nedarbingumo suvestinėje matau priežastį "Sveiko vaiko priežiūra" - nuo kada sveiko vaiko priežiūra duodamas nedarbingumo pažymėjimas - kaip ji traktuoti ? Ar traukiat į NP-SD ?

reikia789 rašė:
Sveiki. Noriu pasitikslinti. Jei darbuotoja dirba 1 val per dieną 5 dienas per savaitę, tai pvz. spalio mėn. nors yra 21 d.d. jos darbo dienų skaičius dėl prieššventinės dienos yra 20? Ir apmokama 20 dirbtų valandų (jai nustatytas valandinis darbo užmokestis)?

rutele123 rašė:
Ačiūū:)
tada kilo kitas klausimas, koks sakinys turėtų būti darbo sutartyje, kad reikalui esant būtų galima sumažinti dienpinigius iki 50 proc?

rutele123 rašė:
Tai jei Vairo darbas ratais LT-EE-LT-EE-LT, pirmadienį išvžiuoja penktadienį baigia ratą, tai man reiktų skaičiuot kiek valandų jis važiavo dieną, kiek naktį? kokiu būdų tai padaryti?

rutele123 rašė:
Sveiki,

norėjau paklausti ar vairuotojui ekspeditoriui privalomai turi būti taikoma suminė darbo laiko apskaita?
o gal galima DS įrašyti kad nustatoma 40 valandų savaitė, yra fixas su galimais priedais plius dienpinigiai?

ir už mėn mokamas fixas, paskirtas priedas ir dienpinigiai už dienas išbūtas užsienyje?

ausyte rašė:
Gal ir gali. Bet ar naujoje DS galima nustatyti išbandymo terminą?

kate666 rašė:
Sveiki, įdarbinus žmogų ne visą darbo laiką - 4 val. per dieną, 5 d.d. per savaitę, ar gali tas žmogus , susirgus kitam darbuotojui, pvz. vairuotojui, jį pavaduoti (įsakymo pagrindu) 8 val. per dieną, 5 d. d per savaitę? Ar reikia keisti jo darbo sutartį laikinai nurodant terminą?