ausyte rašė:
Sveiki,
prieš mėnesį darbuotojas dirbo pas mus pagal terminuotą darbo sutartį, suėjus terminui atleistas. Dabar jį vėl norima priimti toms pačioms pareigoms, kokie niuansai ir sąlygos? Ar galima nustatyti išbandymo laikotarpį?ar galima sudaryti terminuotą darbo sutartį ir t.t.?

ausyte rašė:
Sveiki,
skaičiuoju darbuotojuj kompensaciją už nepanaudotas atostogas, VDU gaunasi 17,54, ar turiu pritempti prie šio mėn. 18,10?Ačiū

justia11 rašė:

teiseirtvarka rašė:
Sveiki,

noreciau suzinoti, ar tai gali buti vadinama darbo salygu bloginimu:
po 2 metu vaiko auginimo atostogu grisiu i pozicija tuo paciu pavadinimu ir uz ta pati atlyginima Kaune, taciau ju teigimu kaune vietos siai pozicijai nera, todel jie gali pasiulyti vazineti kiekviena diena i Alytu, kur ir butu atliekamos mano kaip darbuotojos funkcijos.

darbo sutartis kurioje nurodytas Kauno ofisas kaip mano darbo vieta, nebus keiciama.

aciu uz atsakymus :)

Tabeliss rašė:
sveiki, gal pasakysite kokie dienpinigiai skaičiuojami už komandiruote lietuvoje? buvo išsiųstas direktorius iš klp į vilnių (sudalyvauti teisme) jeigu išvyko iš vakaro t.y sekmadienį ar už tą dieną irgi mokami dienpinigiai?

Ritiki rašė:
gaunasi 53.3 e uz diena poilsio, ar ji yra jau iskaiciuota i DS nustatyta atlyginima, ir kaip ji algolapy turi but pazymeta?

Ritiki rašė:
perskaičiau,, nelabai viskas aišku.. :)

Ritiki rašė:
tai jei pvz pagal grafiką nustatyta kad dirbama 15dienų, darbo užmokestis 400eur "ant popieriaus", ir jei per tą mėn dar dirbama papildomai dienų per poilsio dienas tai už jas mokama *2 ? Vienos dienos užmokestis gaunasi 26,66.. tai jei buvo viena papildoma diena užmokestis turėtų būti skaičiuojamas taip : 400+26,66*2 ? ar gerai suprantu ? :)

Ritiki rašė:
Gal galėsite kas pagelbėti ir atsakyti į mano klausymą.. kaip turėtų būti mokama už papildomą darbo dieną kai dirbama poilsio dieną? Darbo sutartyje darbo laikas "suminė darbo laiko apskaita", darbo grafikas slenkantis (4darbo dienos, 4poilsio dienos) tai kaip turėtų būti paskaičiuotas darbo užmokestis jei darbuotojas sutinka padirbti dieną kuri pagal grafiką nurodyta poilsio diena ? ačiū už atsakyma.. :)

ara rašė:
Ir dar klausimukas. Darbuotojas baigė atostogauti 10,31. Ir nebenori dirbti 11,02. Ar galiu atleidimą forminti 10,31 atostogų paskutinę dieną? Ar vis dėlto rašyti 11,02 kaip darbo dieną?

ara rašė:
Bet kai parašė prašymą jis jau buvo pensijoje. Ar neturėtų išeit iškart? Nesvarbu, kad vėliau išėjo?

ara rašė:
Labas rytas, darbuotojas būdamas nedarbingume išėjo į pensiją. Po nedarbingumo pasiėmė atostogas, o dabar parašė prašymą išeiti iš darbo ir nurodė priežastį " į užtarnautą poilsį" . Kaip suprantu atleidimas vyksta įprastai, priklauso tik atostogų kompensacija?

Mariusces rašė:
Ai susipratau. Imu mėnesinį DU dalinu iš 21 spalyje esančios darbo dienos ir dauginu iš 17 :)

Mariusces rašė:
Sveiki. Noriu pasitikslinti. Skaičiuoju darbo užmokestį už 17 spalio dienų. Prieš tai darbuotojas sirgo ir paskutinį kartą dirbo liepos mėnesį, tai buvo trys dienos.

Skaičiuojant VDU imu rugsėjį, rugpjūtį ir liepą, per visus tris mėnesius dirbta 3 dienos, taigi gautą užmokestį liepą dalinu iš 3 ir turiu vidutinį užmokestį, kurį dauginu iš 17 spalio dienų. Ar taip?

ausyte rašė:
Sveiki,
įmonės direktorius buvo komandiruotėje nuo ketvirtadienio iki šeštadienio? Ar jam privaloma mokėti už šeštadienį dvigubai arba duoti laisvą dieną. Kažką esu girdėjusi, kad vadovam galima iš viso nemokėti už savaitgalius?

ErnestaL rašė:
O jei yra sutarta DS dėl išskaičiavimo, ir mes jam išrašome už tą seminarą PVM s.f, sumokame ta suma mažiau atlyginimo, o kaip su korespondecija? Kaip sudengti su ta sąskaita?

GintareVis rašė:
Aš jam taip ir sakiau, jis man aiškina, kad 14 k.d.
Dėkui Jums ;)

GintareVis rašė:
Sveiki,

Šiandien beveik susipykau su direktoriumi. Susiginčyjom, kiek darbuotojui priklauso atostogų, jei jis dirba 0,5 etatu. Kitu 0,5 etatu dirba kitoje įmonėje. Kiek atostogų priklauso vienoje ir kitoje darbovietėje?
Ačiū.

Ingusia22 rašė:
O jei tarkim pas mus ilgalaikis turtas nuo 1000 lt buvo nustatytas (dabar EUR tai išreikšta), ir perkam mobilų telefoną 400 EUR vertės. Ar galima kažkokiu būdu iškart jį į sąnaudas traukti nepriskiriant ilgalaikiam turtui?

ErnestaL rašė:
Jeigu nėra DS sutarta tarp darbuotojo ir darbdavio, kad būtų galima išskaičiuoti iš darbo užmokesčio mokymus, per paskutinius vienerius metus, tai mes ir negalime išskaičiuoti?

ausyte rašė:
Tai pateikti sodrai NPSD nuo 10.10, taip?O tabelyje žymėti kaip ligą ar kaip admin leidimu?

ausyte rašė:
Sveiki dar kartą,
kaip elgtis tokioje situacijoje, jeigu darbuotojas nedirbo administracijos leidimu 10.03-10.14, tačiau nuo 10.10 jam nedarbingumas, sodrai pranešta apie nedarbą admin. leidimu. Už 2d.d. jam mokėti nepriklauso, nes neturi stažo.Taisyti 12SD formą ar kaip elgtis?Ačiū

Gosa rašė:
nuo tu mokamu priedu , tik sodra ? ar ir GPM bus mokama ? nes per VMI neradau kad apmokestins ?

Gosa rašė:
o dar GPM nesiskaiciuos kaip ir nuo ju ? :)

viva2 rašė:
Ačiū . Ar galit atsiusti nuoroda į įstatyma, kur tai aprašyta. Nes man reikia Apsiginti :) Mat yra kitaip mananciu :(

AleksK rašė:
Laba diena,
šiandien pasiskambinom į VMI ir jie patvirtino, kad turi būti PVM100 kodas. Kiti atvejai.
Iki.

viva2 rašė:
Išleidžiame atostogų darbuotoją dirbantį 6 d per savaite darbo garfiku. Ar apmokėjimą už atastogas jam skaičiuoti už darbo dienas už jam priklausančias pagal grafiką dirbti dienas, ar pagal įmonės darbo grafika (5 d darbo savaite) . Jis išeina nuo 2016 10 29 ( šeštadienis) iki 2016 11 05 ( šeštadienis) Iš viso 7 kalendorines dienas.Labai reikia . Ačiū.

Gosa rašė:
Dėkui Tininga :) tik dabar klausimas tai as juos kaip cia nelegaliai moku ? nieko nebesuprantu kiek metu is eiles mokejome, tai man kaip dabar pasielgti, pervardinti juos ?