Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-02-05 09:57
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1129183
Alina55 rašė:
Pas mus tyliai nutarta žymėti darbo dienas...
Ir pas mus įtvirtinta tokia tvarka. Darbdavys leidžia sirgti 2 dienas ir moka DU (galima juk ND sužymėti, ir jį apmokėti), paskui - jau arba atostogos, arba nedarbingumas...
Alina55 rašė:
Pas mus tyliai nutarta žymėti darbo dienas...
2013-02-05 09:50
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#1129178
aannaa rašė:
Gal kas padės atsakyti ?
Aš tai tik niekaip nesuprantu, kaip čia jūs tą ateitį taip tiksliai suplanavote 
Kalendoriuje matau dar tik vasario 5 d., o jūs jau ir apie kovą kalbate, netgi žinote, kiek liga tęsis 
GPM deklaruojamas pagal išmokėjimo momentą, jei ką.
aannaa rašė:
Gal kas padės atsakyti ?
Kalendoriuje matau dar tik vasario 5 d., o jūs jau ir apie kovą kalbate, netgi žinote, kiek liga tęsis
GPM deklaruojamas pagal išmokėjimo momentą, jei ką.
2013-02-05 09:32
Bendra »
Gyvybės draudimas »
#1129162
krintukas rašė:
Nutraukiau investicinio gyvybės draudimo sutartį. Po 24 mėn. Įmokėta buvo 2400 Lt. Gavau išmoką 960,37 Lt. GPM lengvata pasinaudota kažkur 180Lt sumai. O dabar dar teks ir GPM susimokėti nuo išmokos. Žmonių mulkinimas.
Nesakyčiau, kad mulkinimas... Kuo greičiau nutrauki sutartį, tuo didesni nuostoliai. Draudikai to tikrai neslepia.
Nuostoliai mažesni (arba jų nėra) tik 10 metų mokėjus. Va vyras dabar ketina nusitraukti sutartį, eina 11-ti metai. Tai maždaug "tas ant to" išeina. Ir GPM nebus.
krintukas rašė:
Nutraukiau investicinio gyvybės draudimo sutartį. Po 24 mėn. Įmokėta buvo 2400 Lt. Gavau išmoką 960,37 Lt. GPM lengvata pasinaudota kažkur 180Lt sumai. O dabar dar teks ir GPM susimokėti nuo išmokos. Žmonių mulkinimas.
Nuostoliai mažesni (arba jų nėra) tik 10 metų mokėjus. Va vyras dabar ketina nusitraukti sutartį, eina 11-ti metai. Tai maždaug "tas ant to" išeina. Ir GPM nebus.
2013-02-05 09:02
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1129153
Lea rašė:
Bent nesikankino mano draugas... Lea, mieloji, apsižliumbiau visa... Tokia nuotrauka graži... Deja... Tai neišvengiamybė. Noriu išreikšti palaikymą... O žodžių nėra... 
Lea rašė:
Bent nesikankino mano draugas...
2013-02-05 08:57
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Iseitine ismoka- etatu mazinimas »
#1129149
kleopatraa27 rašė:
dar norejau paklausti,ar isiskaiciuoja i nepertraukiama darbo staza tas laikotarpis,kai as buvau dekrete ir VPA? juk nuo nepertraukiamo darbo stazo imoneje trukmes priklauso uz kiek men ismoketi turetu iseitine kompensacija pagal DK 140 str.
Va čia jau įmonės vidaus tvarka... Nepertraukiamojo stažo skaičiavimas aprašytas tik biudžetinėms įstaigoms. Teisininkų nuomone, kitos įmonės irgi juo turėtų vadovautis. Mes pvz. kolektyvinėje esame tai įrašę.
Pagal šį nutarimą VPA įeina į stažą.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Beje, galima DS nutraukti ir šalių susitarimu, pagal 125 str. ir susiderėti priimtino dydžio kompensaciją.
kleopatraa27 rašė:
dar norejau paklausti,ar isiskaiciuoja i nepertraukiama darbo staza tas laikotarpis,kai as buvau dekrete ir VPA? juk nuo nepertraukiamo darbo stazo imoneje trukmes priklauso uz kiek men ismoketi turetu iseitine kompensacija pagal DK 140 str.
Pagal šį nutarimą VPA įeina į stažą.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Beje, galima DS nutraukti ir šalių susitarimu, pagal 125 str. ir susiderėti priimtino dydžio kompensaciją.
2013-02-04 17:04
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1128972
kavabecukraus rašė:
Sveikos merginos,
Turiu klausimėlį, darbuotojas susirgo ir nuo vasario 1d.iki 8 d. turi nedarbingumo lapelį. Man yra neaišku dėl 2d.d. apmokėjimo, pirmosios dvi dienos yra penktadienis ir šeštadienis, vadinasi susirgusiam darbuotojui apmokama realiai tik už 1d.d(penktadienį)?, nes šeštadieniai įmonėje yra poilsio dienos. Padėkite, prašau.
Taip, mokate tik už vasario 1 d.
kavabecukraus rašė:
Sveikos merginos,
Turiu klausimėlį, darbuotojas susirgo ir nuo vasario 1d.iki 8 d. turi nedarbingumo lapelį. Man yra neaišku dėl 2d.d. apmokėjimo, pirmosios dvi dienos yra penktadienis ir šeštadienis, vadinasi susirgusiam darbuotojui apmokama realiai tik už 1d.d(penktadienį)?, nes šeštadieniai įmonėje yra poilsio dienos. Padėkite, prašau.
2013-02-04 16:25
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1128961
mikkila rašė:
Sveiki skaiciuojant vidutinis darbo uzmokesti itraukiami atostoginiai
Neįskaitomi
mikkila rašė:
Sveiki skaiciuojant vidutinis darbo uzmokesti itraukiami atostoginiai
2013-02-04 15:03
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1128912
xana rašė:
Va va.. Nuo šitos vietos smulkiau.. :)
Tai jei suminė, tai jau nebereiktų to ND? Ar tiesiog tokius ND kaip nors kitaip apvadinti kad nesusimaišyti ir eliminuoti?
Kai yra suminė, tai darbo laikas gal ir pasvyruoti, o pasibaigus apskaitiniam (gali būti ir 1 mėnuo) susižiūri, ar viršijo nustatytas valandas, ar ne. Tai jūsų paminėtame pavyzdyje būtų ne 16 VD, o tik 8.
Pakaktų tik įsakymo, nurodant apskaitinį. Jei yra darbuotojų atstovas - derinat su juo, jei nėra - tai ir nederinat.
xana rašė:
Va va.. Nuo šitos vietos smulkiau.. :)
Tai jei suminė, tai jau nebereiktų to ND? Ar tiesiog tokius ND kaip nors kitaip apvadinti kad nesusimaišyti ir eliminuoti?
Pakaktų tik įsakymo, nurodant apskaitinį. Jei yra darbuotojų atstovas - derinat su juo, jei nėra - tai ir nederinat.
2013-02-04 14:45
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1128905
xana rašė:
Žinau, kad PB netinka :)
O ND pažymėjus, jis įsiskaičiuos į planinį laiką ir mokėti reikės už didesnį keikį VD.
Pvz: planinis 160 val.
8 val "praūliavojo" po 2-3 val savo reikalais, iš viso atidirbo 168 val. o sumokėti tektų už 16 VD..
O jei įmonėje ne vienas šimtukas žmonių ir tokių gudručių taip pat ne vienas..
Taigi mokėti ar nemokėt..Va kur dilema
Jei tai pas jus sistemingai vyksta, tai gal ir suminė nepakenktų? Čia tarp kitko, vyriausiojo darbo inspektoriaus mintis, kai buvo klausiama apie panašų dalyką (pvz, buhalterė vieną dieną dirbo 12 val., kitą dieną dirbo 4 val. Klausė, kaip tinkamai įforminti. Sako: o kas jums draudžia suminę taikyti? 
).
xana rašė:
Žinau, kad PB netinka :)
O ND pažymėjus, jis įsiskaičiuos į planinį laiką ir mokėti reikės už didesnį keikį VD.
Pvz: planinis 160 val.
8 val "praūliavojo" po 2-3 val savo reikalais, iš viso atidirbo 168 val. o sumokėti tektų už 16 VD..
O jei įmonėje ne vienas šimtukas žmonių ir tokių gudručių taip pat ne vienas..
Taigi mokėti ar nemokėt..Va kur dilema
).
2013-02-04 14:25
Bendra »
Komandiruotė »
#1128893
smalsuole rašė:
Sveiki,
darbuotojas vyks į Afriką pas partnerius ir pasiskiepijo privalomais skiepais, tai juk čia skaitysis kaip komandiruočių sąnaudos, ane?
Manyčiau, taip.
smalsuole rašė:
Sveiki,
darbuotojas vyks į Afriką pas partnerius ir pasiskiepijo privalomais skiepais, tai juk čia skaitysis kaip komandiruočių sąnaudos, ane?
2013-02-04 14:19
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1128888
xana rašė:
Tai o kaip tada su tais atvejais, jei žmogelis atidirba kokias 6 val ir nutaria, kad nori namo.. ima ir išeina.. PB juk 2 valandom neparašysi..
o daugiau gaunasi, nes VD apmokami 1,5 karto..
Na, tai jei dirbo viršvalandžius, tai taip. Bet jei sugalvoja taip pasitrumpinti darbo laiką, tai tikrai žymėčiau ND ar dar kaip nors - juk galite ir savo žymėjimą turėt. (PB - visai netinka - nes tai yra neatvykimas visą darbo dieną).
xana rašė:
Tai o kaip tada su tais atvejais, jei žmogelis atidirba kokias 6 val ir nutaria, kad nori namo.. ima ir išeina.. PB juk 2 valandom neparašysi..
o daugiau gaunasi, nes VD apmokami 1,5 karto..
2013-02-04 14:16
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1128884
Byla rašė:
Gal ir nebloga mintis. Bet nebuvo pateikta 12SD. Tai .... Pirma pateikti 12SD, o po to PT ir tada iš naujo 2SD.... Bilibirda gaunasi ....
Pasiskambinkit inspektorei, gal patars.
Žinau tik, kad mūsų buhalterė lyg pateikinėjo tą formą (bijau sumeluoti!), nes išlindo, kad vienam darbuotojui nebuvo pateikta 12-SD dar už praeitų metų birželio mėn. Aišku, tas darbuotojas neatleistas.
Ir atrodo, ten reikia pasirinkti variantą 15.3 "Įrašyti".
Byla rašė:
Gal ir nebloga mintis. Bet nebuvo pateikta 12SD. Tai .... Pirma pateikti 12SD, o po to PT ir tada iš naujo 2SD.... Bilibirda gaunasi ....
Žinau tik, kad mūsų buhalterė lyg pateikinėjo tą formą (bijau sumeluoti!), nes išlindo, kad vienam darbuotojui nebuvo pateikta 12-SD dar už praeitų metų birželio mėn. Aišku, tas darbuotojas neatleistas.
Ir atrodo, ten reikia pasirinkti variantą 15.3 "Įrašyti".
2013-02-04 14:08
Bendra »
Įsakymai dėl DU »
#1128874
IR68 rašė:
Sveiki, gal kas galėtų pakomentuoti tokią situaciją
Padidėjus MMA reikia kelti direktoriaus atlyginimą, nes jis skaičiuojamas iš MMA koeficiento. Bet direktorius to daryt nenori. Ar užtenka parašyti įsakymą kad atlyginimas nesikeičia, ar būtinai reikia steigėjo raštiškas leidimas? Alga direktoriui nustato steigėjas
Ačiū
DU direktoriui turi nustatyti akcininkas(-ai). Taigi, ir apmokėjimo sąlygas keisti - jų darbas.
IR68 rašė:
Sveiki, gal kas galėtų pakomentuoti tokią situaciją
Padidėjus MMA reikia kelti direktoriaus atlyginimą, nes jis skaičiuojamas iš MMA koeficiento. Bet direktorius to daryt nenori. Ar užtenka parašyti įsakymą kad atlyginimas nesikeičia, ar būtinai reikia steigėjo raštiškas leidimas? Alga direktoriui nustato steigėjas
Ačiū
2013-02-04 14:06
Bendra »
Darbo sutartis »
#1128871
ingoska rašė:
padės prie statybų, drenažų įrengimų....
Jei tie darbai nėra sezoniniai, tai ir tokios sutarties negalėsite pasirašyti. Dar panagrinėkite sąrašą.
ingoska rašė:
padės prie statybų, drenažų įrengimų....
2013-02-04 13:55
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1128863
Byla rašė:
Prasėdėjo vairuotojas ant pečiau dvi savaites. Žinoma su darbdavio leidimu. Tik buhalteris apie tai nežinojo iki tos dienos kol nebuvo liepta jį atleisti iš darbo.... Atleistas. Bet Sodrai apie tą sėdėjimą ant pečiau tai nepranešta....
Dabar jau po atleidimo ko gero, šaukštai visiškai po pietų.....
O jei pabandžius PT formą siųsti?
Byla rašė:
Prasėdėjo vairuotojas ant pečiau dvi savaites. Žinoma su darbdavio leidimu. Tik buhalteris apie tai nežinojo iki tos dienos kol nebuvo liepta jį atleisti iš darbo.... Atleistas. Bet Sodrai apie tą sėdėjimą ant pečiau tai nepranešta....
Dabar jau po atleidimo ko gero, šaukštai visiškai po pietų.....
2013-02-04 13:50
Bendra »
Darbo sutartis »
#1128861
ingoska rašė:
Laba diena, noriu pasiteirauti, vis direktorius sako, rašom sezonine sutartį su darbuotoju ir forminam pagalbinio darbininko pareigoms. Bet aš dabar kaip skaitau nematau, kad pagalbinis darbininkas įtraukas į sezoninių darbų sąrašą. Ar teisingai supratau?
O ką jis veiks? Nes šiaip pagalbinis darbininkas nelabai sezoniškos pareigos...
ingoska rašė:
Laba diena, noriu pasiteirauti, vis direktorius sako, rašom sezonine sutartį su darbuotoju ir forminam pagalbinio darbininko pareigoms. Bet aš dabar kaip skaitau nematau, kad pagalbinis darbininkas įtraukas į sezoninių darbų sąrašą. Ar teisingai supratau?
2013-02-04 13:44
Bendra »
Kiek gauna buhalteris už darbą? »
#1128849
amadina22 rašė:
Ar jau ir moterims ir vyras nustatytas 65 metų amžius išeiti į pensiją? Susipainiojau.
Na, aš į pensiją turėčiau išeiti labai panašiu metu kaip ir Byla, 65 metų amžiaus
O dabar palaipsniui prideda po 4 mėn. berods.
amadina22 rašė:
Ar jau ir moterims ir vyras nustatytas 65 metų amžius išeiti į pensiją? Susipainiojau.
O dabar palaipsniui prideda po 4 mėn. berods.
2013-02-04 13:24
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1128815
xana rašė:
Sveikutės,
Noriu pasiaiškinti vieną dalyką. Jei darbuotojas parašo prašymą laisvam pusdieniui (sakykim pasiima 4, 3 ar 2 laisvas valandas) ar būtina tabelyje pažymėti tas 4/3 ar 2 ND? Paaiškinsiu dėl ko klausiu - jei jis tą mėnesį dirbo su viršvalandžiais ir kelias dienas pasiima po kelias valandas laisvas, tai gaunas, kad sužymėjus tuos ND atlyginimas pas jį gali gautis ir didesnis, nei jis būtų dirbęs vien planinį laiką.. Ką manot?
Reikia, o kokiu pagrindu vietoje 8 grafiko valandų būtų pažymėta 2 val.?
Nelabai supratau, kodėl dėl ND žymėjimo galėtų gautis didesnė alga.
xana rašė:
Sveikutės,
Noriu pasiaiškinti vieną dalyką. Jei darbuotojas parašo prašymą laisvam pusdieniui (sakykim pasiima 4, 3 ar 2 laisvas valandas) ar būtina tabelyje pažymėti tas 4/3 ar 2 ND? Paaiškinsiu dėl ko klausiu - jei jis tą mėnesį dirbo su viršvalandžiais ir kelias dienas pasiima po kelias valandas laisvas, tai gaunas, kad sužymėjus tuos ND atlyginimas pas jį gali gautis ir didesnis, nei jis būtų dirbęs vien planinį laiką.. Ką manot?
Nelabai supratau, kodėl dėl ND žymėjimo galėtų gautis didesnė alga.
2013-02-04 11:55
Darbo teisė »
Atostogos »
#1128753
TIM rašė:
Sveiki, darbuotojas turi neįgalumą jam priklauso 35 k.d. kasmetinių atostogų. Įmonėje jau dirba 10 metų, kaip ir priklausytų dar 3 k.d. už ilgalaikį darbo stažą. Tai gautūsi 38, bet perskaičiau kad .darbuotojams, turintiems teisę gauti kasmetines pailgintas ir kasmetines papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik kasmetinės pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių minimaliųjų atostogų pridėtos kasmetinės papildomos atostogos?????
35 dienos neįgaliąjam - tai nėra pailgintos atostogos, o minimaliosios. Tad papildomas pridedate prie tų 35.
TIM rašė:
Sveiki, darbuotojas turi neįgalumą jam priklauso 35 k.d. kasmetinių atostogų. Įmonėje jau dirba 10 metų, kaip ir priklausytų dar 3 k.d. už ilgalaikį darbo stažą. Tai gautūsi 38, bet perskaičiau kad .darbuotojams, turintiems teisę gauti kasmetines pailgintas ir kasmetines papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik kasmetinės pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių minimaliųjų atostogų pridėtos kasmetinės papildomos atostogos?????
2013-02-04 10:51
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1128708
Byla rašė:
Nuniokojo mano dalį pomidorų daigų, ta parazitė, katė ! Jau kaip grūsiu aš ją į kaimą.... Tai net jos kailis padulkės !
Byla rašė:
Nuniokojo mano dalį pomidorų daigų, ta parazitė, katė ! Jau kaip grūsiu aš ją į kaimą.... Tai net jos kailis padulkės !
2013-02-04 10:32
Įvairūs »
6 darbo dienų savaitė »
#1128693
olgita rašė:
Labas rytas,
Darbuotojas dirba 6 dienas per savaitę, 1 val./dieną...Sakė jo atlyginimą skaičiuoti minimaliai
Kažkaip pagalvojau kad 125 LTL negali būti, jeigu 6 dienas dirba. Gal teisingiau 6,06 dauginti iš dirbtų valandų per mėnesį, ar geriau nustatyti kažkokį fiksuotą atlyginimą. Nežinau kaip pasielgti?
Ko gero, valandinis būtų geriau. 125 Lt mažoka...
olgita rašė:
Labas rytas,
Darbuotojas dirba 6 dienas per savaitę, 1 val./dieną...Sakė jo atlyginimą skaičiuoti minimaliai
Kažkaip pagalvojau kad 125 LTL negali būti, jeigu 6 dienas dirba. Gal teisingiau 6,06 dauginti iš dirbtų valandų per mėnesį, ar geriau nustatyti kažkokį fiksuotą atlyginimą. Nežinau kaip pasielgti?
2013-02-04 10:04
Bendra »
Archyvavimas »
#1128677
smalsuole rašė:
Aaaa, jaučiu supratau
Tai jei nepildome atskirai kiekvienam žmogui kortelių, kiek priskaičiuota, tai archyvuot 50 m.? Ane?
Taip :)
smalsuole rašė:
Aaaa, jaučiu supratau
Tai jei nepildome atskirai kiekvienam žmogui kortelių, kiek priskaičiuota, tai archyvuot 50 m.? Ane?
2013-02-04 09:59
Bendra »
Archyvavimas »
#1128673
smalsuole rašė:
Sveiki, o kaip suprast saugojimo terminą: "
darbo užmokesčio apskaičiavimo žiniaraščiai; 10
(jei nėra asmens sąskaitų kortelių – 50)
O kas jums čia neaišku?
smalsuole rašė:
Sveiki, o kaip suprast saugojimo terminą: "
darbo užmokesčio apskaičiavimo žiniaraščiai; 10
(jei nėra asmens sąskaitų kortelių – 50)
2013-02-04 09:58
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1128672
spurge rašė:
jei terminuota darbo sutartis nuo 2011-04-11 iki 2013-04-11 d., tai kuri paskutinė darbo diena 10 ar 11 ?
11 d.
spurge rašė:
jei terminuota darbo sutartis nuo 2011-04-11 iki 2013-04-11 d., tai kuri paskutinė darbo diena 10 ar 11 ?
2013-02-04 09:45
Bendra »
Atlyginimo deponavimas »
#1128662
pele-pelyte rašė:
Sveiki, papuoliau į situaciją, kai patikrinimo metu rado vienam pravaikštininkui kažko nepaskaičiuotą nepanaudotų atostogų kompensaciją už 2011 m. Paskaičiavau ją ir dar delspinigius iki šios dienos. Bet jam DU buvo mokamas grynais. Kaip man pasielgti? Kontaktų, kad prisikviesti ateiti paimti DU, neturiu, a/s banke neturiu... Taip ir kapsės jam procentėliai už neišmokėtą kompensaciją? Patarkite, kaip išsisukti iš kvailos padėties? Ačiū...
O jis dirbo atleidimo dieną? Ar pareikalavo atsiskaityti? Jei ne, tai deponuojate ir niekas nekapsės...
Žr. DK 206 str.
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
pele-pelyte rašė:
Sveiki, papuoliau į situaciją, kai patikrinimo metu rado vienam pravaikštininkui kažko nepaskaičiuotą nepanaudotų atostogų kompensaciją už 2011 m. Paskaičiavau ją ir dar delspinigius iki šios dienos. Bet jam DU buvo mokamas grynais. Kaip man pasielgti? Kontaktų, kad prisikviesti ateiti paimti DU, neturiu, a/s banke neturiu... Taip ir kapsės jam procentėliai už neišmokėtą kompensaciją? Patarkite, kaip išsisukti iš kvailos padėties? Ačiū...
Žr. DK 206 str.
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
2013-02-04 08:54
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1128637
Lea rašė:
būtent...prasidėjo kepenim, palietė inkstus, akies uždegimas, nevalgo, sublogo, po vakar apsilankymo klinikoje užpakalines letenas nešioja kaip po narkozės...aš tai pasiruošusi jį pati nešioti nuo vienos lovytės iki kitos, bet...jeigu gydytoja patvirtins, kad dalykai negrįžtomi ir jis kankinasi, sprendimas bus priimtas iškarto...
nederėtų aišku čia kitiems gadinti nuotaiką, bet...norisi pasiguosti...šiandien visai nemiegojau...
Labai labai nuoširdžiai jus užjaučiu... Beveik du dešimtmečius buvote kartu, labai sunkus toks išsiskyrimas. 
Lea rašė:
būtent...prasidėjo kepenim, palietė inkstus, akies uždegimas, nevalgo, sublogo, po vakar apsilankymo klinikoje užpakalines letenas nešioja kaip po narkozės...aš tai pasiruošusi jį pati nešioti nuo vienos lovytės iki kitos, bet...jeigu gydytoja patvirtins, kad dalykai negrįžtomi ir jis kankinasi, sprendimas bus priimtas iškarto...
nederėtų aišku čia kitiems gadinti nuotaiką, bet...norisi pasiguosti...šiandien visai nemiegojau...
2013-02-04 08:46
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1128633
Lea rašė:
mes baigiam pralaimėti kovą su ligom...daugiau jokių gyvunų...
Bet jau ir metukų nemažai, sunkiau darosi kovoti su negalavimais...
Lea rašė:
mes baigiam pralaimėti kovą su ligom...daugiau jokių gyvunų...
Bet jau ir metukų nemažai, sunkiau darosi kovoti su negalavimais...
2013-02-04 08:45
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Iseitine ismoka- etatu mazinimas »
#1128631
vovere rašė:
bet aš supratau kad ten buvo pasirašytas ir susitarimas, o jame nėra numatytos išeitinės
jei klystu tada esu neteisi
Tai kad neminėjo jokio susitarimo. Juk aiškiai įvardintas 129 str., tai jokie susitarimai nepanaikina išeitinės atleidžiant darbdavio iniciatyva.
vovere rašė:
bet aš supratau kad ten buvo pasirašytas ir susitarimas, o jame nėra numatytos išeitinės
jei klystu tada esu neteisi
2013-02-04 08:40
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#1128629
vovere rašė:
kodėl neprotingas?
Nors mėgstu išeigines dienas, bet tas kilnojimas tai nesąmonė kažkokia buvo.
vovere rašė:
kodėl neprotingas?
2013-02-04 08:38
Darbo teisė »
Atostogos »
#1128627
kogar rašė:
Sveiki,
Esu žalęs, bet reiktu jūsų patarimo.
Pagal įstatymus yra kažkokie ribojimai kasmetinių atostogų trukmei? pvz. 4 metus dirbau, turėjau tik 2sav. kasmetiniu atostogų, ar galiu dabar darbdavio prašyti 2 sav. kasmetinių atostogų, po kurių sugrįžęs dar 4 sav. pasiimti? Ar galima iškart imti kasmetinių atostogų daugiau nei 4 sav.?
Iš anksto ačiū už išsamų atsakymą
Jei darbdavys leidžia - galite pasiimti. Tai šalių susitarimo dalykas. Tiesioginio ribojimo nėra, tačiau per jūsų darbo metus darbdavys privalo suteikti 28 k.d., o kitų, perkeltųjų iš ankstesnių metų, kaip ir neprivalo - tai, kaip minėjau, priklauso nuo jo geranoriškumo :)
kogar rašė:
Sveiki,
Esu žalęs, bet reiktu jūsų patarimo.
Pagal įstatymus yra kažkokie ribojimai kasmetinių atostogų trukmei? pvz. 4 metus dirbau, turėjau tik 2sav. kasmetiniu atostogų, ar galiu dabar darbdavio prašyti 2 sav. kasmetinių atostogų, po kurių sugrįžęs dar 4 sav. pasiimti? Ar galima iškart imti kasmetinių atostogų daugiau nei 4 sav.?
Iš anksto ačiū už išsamų atsakymą
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui