vensta2007 rašė:
Sveiki, patarkite prašau, kokie įsakymai turi būti parašyti, jeigu pasikeitė įmonės pavadinimas.
Ačiū

Dorota1 rašė:
o bandomoju laikotarpiu tai teisingai surašiau prieš 3 d, ir nurodant preižastys? ir išmokant tik už nepanauduotas?

o kitokiu atvėju tai gali būti ir 127 str.1 d. bet ar butinai turi prieš 14 dienų, arba nuo paršymo pateikimo 14 dienų atidirbti, o galima ta pačia diena pagal 127 str? ir tada jau išeitinė nepriklauso taip

kisi1211 rašė:
Labas vakaras, noreciau paklausti. Esu vaiko auginimo atostogose, taciau mano darboviete bankrutavo ir todel mane atleido is darbo nuo 2012.01. Vaikuciui 3 metukai sukaks 2012.11. ir dabar suzinojau, kad laukiuosi antrojo leliuko, kuris gimtu tik 2013.04. Tai noreciau paklausti ka man dabar daryti, ieskotis bet kokio darbo, stoti i darbo birza ar kaip elgtis? Kaip man skaiciuotusi ismokos ir ar is vis man jos kokios priklausytu? Kai skambinau isodra po atleidimo tai sake, jog viskas gerai ir iki 3 metuku niekur nereikia kreiptis, nes esu ir soc. remtina ir stazas skaiciuosis, o kaip yra is tiesu?
Is anksto dekoju uz atsakymus :)

vovere rašė:
kai jau norėsite eiti į atostogas su antruoju vaiku būtinai įsidarbinkite, nes ta lengvata dėl bankroto antram negalios, jei ko nors nemaišau

Loading23 rašė:
Laba diena,

yra tokia situacija:

dirbu slenkančiu grafiku naktimis ir savaitgaliais ir noriu išeiti iš darbo, tai man reikia atidirbti 14 darbo dienų.

Tos 14 darbo dienų tai:
a) pirmadienis - penktadienis
b) 14 mano darbo dienų pagal grafiką
c) 14 įmonės darbo dienų - pirmadienis - sekmadienis?

subbas rašė:
Darbdavys isipareigoja moketi si darbo uzmokesti: Ne mazesni uz LR vyriausybes patvirtinta MMA, mokama kiekvieno menesio 25d. Ir sake direktorius, kad skaiciuoja valandini darbo uzmokesti

Byla rašė:
Gal kas žinote per kiek laiko katinas išmoksta naudotis savo tualetu (dėžute) ?

Kristiana__ rašė:
Jeigu avansas buvo išmokėtas, galima. Netgi reikia ne vėliau, kaip su DU.

naujokiux rašė:
O ar galima dienpinigius išmokėti kartu su DU? PVZ. komandiruotė buvo 08 mėn., tai dienpinigius išmokėti 09 mėn. kartu su DU už 08 mėn.

naujokiux rašė:
Sveiki, noriu Jūsų paklausti: įmonė nupirko auto Vokietijoje ir tos įmonės darbuotojas pats parvarė tą auto iš Vokietijos. Ar kelionės lape reikia pildyti tą vykimą iš Vokietijos, ar pildomas kelionės lapas tik nuo eksploatacijos pradžios?

Labai dėkoju iš anksto

naujokiux rašė:
Sveiki, noriu paklausti ar apsimokestins dienpinigiai už 3 dienų komandiruotę Vokietijoje ( 3* 197 = 591 Lt), jei už 08 mėn. darbuotojui prie DU 850 Lt buvo pridėtas priedas 300 Lt. ?

Reda_P rašė:
sveiki,

Esu darbovieteje vpa trecius metus. Planuoju isidarbinti kitoje imoneje. Ar butina iseiti is to darbo, kuriame esu vpa? Ar galiu pradeti dirbti naujame kol neatleido is senojo? Aciu uz atsakyma.

edute rašė:
Sveiki
Darbuotojas pradėjo dirbti 2012 09 03, o nuo 2012 09 04 jau nedarbingumas.
Tai man skaičiuoti jam už pirmas dvi nedarbingumo dienas iš darbdavio lėšų imant vidurkio skaičiavimui tik vieną dieną-2012 09 03:
pvz.1000 Lt (darbo sutartyje) /20 d (rugsėjo dd) *80 proc*2 dienos
Taip?

Atimk rašė:
sveiki,
nežiniau kaip teisingai viską reikia apskaičiuoti, pataisyti. Situacija tokia: darbuotojas turėjo atostogauti nuo 08-01 iki 09-26, bet nuo 09. 03. vadovas atšaukė iš atostogų ir dabar neaišku kada atostogaus likusias 24 k.d. Visi atostoginiai išmokėti 08-01. O kaip dabar reikės skaičiuoti atlyginimą, atostoginius perskaičiuoti?? visai nesuprantu

xvijox rašė:
Dar noriu paklausti kad nuo dienpinigių užsienį nereiktu mokėti mokesčių,ar būtinai turi alga būti 1105,00Lt, o negalima taip alga 850 + 500 priedas prie algos.

Retai_Dryzuota rašė:
jeigu reikia išskaičiuoti iš darbo užmokesčio sumas pagal antstolio raštą. Tai ar tų sumų išskaičiavimas vyksta tik iš darbo užmokesčio? ar ir iš darbo užmokesčio + atostoginiai?

magistras1 rašė:
Ta prasme, keisti darbo sutarties sąlygas? Nes yra dar vienas darbuotojas, kuris pagal DS per mėnesį dirba tik 2 val., jam mokam 10 Lt, bet padidinus nuo 2012-08-01 valandini DU, reiktų mokėti kaip ir 10,30 Lt

Dorota1 rašė:
prastova gi apmokama taiup pat kaip DU ne 1,5 karto

Retai_Dryzuota rašė:
Sveiki,

dar vienas klausimėlis dėl direktoriaus atlyginimo. Jo atlyginimą nustato akcininkas (surašomas akcininko sprendimas). O ar gali direktorius kas mėnesį gauti vienokį ar kitokį priedą prie to nustatyto darbo užmokesčio? Ar kiekvieną kartą paskiriant priedą turėtų būti akcininko sprendimas?

Dorota1 rašė:
tai jam pvz gausis į savaite 36 valan vietoj turėtų 40, 4 val prastova, bet kadangi DU nustatytas 1500 tuks, tai ta prastova ir pasidengs, ar neteisingai aš galvoju

viso sudėjus m, jai nėra viršvalandžiu pvz gausis, kad dabo val ta mėn 175. o jis išdirbo 156, kaip ir prastova a ne, bet mes jam vistek mokam 1500, o ne mažiau pagal tai kiek išdirbo

virgiuke rašė:
Viena įmonė turi likutį dėvėtų rūbų, kadangi dėvėtų rūbų veiklos nebevykdo tai tas likutis apskaitoje stovės ilgai ir nuobodžiai. Ar galėtų įmonė juos parduoti pvz kitai įmonei autoservisui? ji kaip manau gali parduoti, tačiau klausimas ar tas autoservisas gali pirkti? na tipo rūbai vietoj skudurų garažuose naudoti. Ar tam autoservisui leidžiami atskaitymai ir ar PVM atskaitomas?

magistras1 rašė:
Tai dvi dienas nedirba

magistras1 rašė:
Dirba 20 val. per mėnesį, t.y. būna kad dirba ne visas dienas per mėnesį, nes kaip diena taip valanda turi išeiti.

amadina22 rašė:
O jeigu mokama MMA - 850 Lt, ir yra, tarkim 22 darbo dienos, tai sudaro 176 val, tai valandos kaina gaunasi 850/176 4,83 Lt, irgi mažiau nei 5,15?

magistras1 rašė:
Sveiki, jei darbuotojui buvo mokama mėnesinė alga - 100 Lt, pagal DS per mėnesį dirba 20 val., tai nuo 2012-08-01 reikia keisti DU sumą, nes valandinis atlygis - 5,15 Lt, tai būtų 103 Lt, teisingai?

amadina22 rašė:
Tikrai, kodėl turi proporcingai padidėti, jei tai ne MMA?