Tax.lt narys Tininga 965 psl.

2012-09-04 11:55 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #1088847

Dorota1 rašė:
1500/175 val*127 val= 1088.57 lt

Žinoma, valandomis. Juk tos 22 dienos yra po 8 valandas, o jūsų darbuotojas dirba ilgiau. Tai jau labai nuskriaustumėt.

2012-09-04 11:53 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #1088845

Dorota1 rašė:
bet či atik to atvėju jai valandinis DU gaunasi mažesnis ne minimalus valandinis DU

Žinoma, negalima mokėti mažiau MMA. Jei nustatomas ne visas darbo laikas - tada proporcingai mažiau...

2012-09-04 11:49 Bendra » Atostogos » #1088842

Retai_Dryzuota rašė:
Supratau, kad negali būti mažesnis nei to mėnesio, kurį skaičiuojami atostoginiai minimali mėnesinė alga. Reikės perskaičiuoti :) Ačiū

Tiksliau to, kurį atostogauja. Tas mėnuo yra skaičiuojamasis. Būtinai perskaičiuokit.

2012-09-04 11:40 Bendra » Atostogos » #1088839

Retai_Dryzuota rašė:
Tai visumoj gaunasi, kad atostoginiai yra mažesni už minimalią algą (nes juk imami trys mėnesiai, kurių metų MMA buvo kito dydžio)... Kaip reikėtų šiuo atveju elgtis? Ar taip viskas gerai?

Neteisingai paskaičiuoti atostoginiai, ir tiek: jūs nesilaikėte VDU aprašo 6.12 punkto, pagal kurį VDU negali būti mažesnis nei skaičiuojamojo mėnesio vidurkis.

2012-09-04 11:21 Bendra » Vel komandiruotė... » #1088833

saiko rašė:
O kokiu dokumentu reiketu kad butu galima traktuoti kaip reprezentacines.

Reikėtų, kad būtų aiškus operacijos turinys, jog tai buvo verslo pietūs. Direktorius turi patvirtinti, jog tai iš tiesų tokios išlaidos. Arba aktą surašote, arba specialų spaudą dedate, kuriame surašote tai, kas reikalinga.

2012-09-04 11:20 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #1088830

Retai_Dryzuota rašė:
Įdomu, ar to darbuotojo kažkokio sutikimo ar pan. nereikia?

Direktorius nėra šiaip sau darbuotojas. Akcininkas nustatė, ir vsio.

2012-09-04 11:14 Bendra » Vel komandiruotė... » #1088826

saiko rašė:
Sveiki. noriu paklausti darbuotojai gryzo is komandiruotes ir pateike saskaita uz maitinimo paslaugas.Ar cia leidziami atskaitymai ar pajamos natura. Dienpinigiai buvo ismoketi.O gal galima parodyti kaip reprezentacija nes kaip jie aiskina vaisino verslo partnerius.

Jei tai iš tiesų buvo partnerių vaišinimas, tuomet galima dėti į reprezentacines. Tada 75 proc. leidžiami. Kitu atveju - arba atskaitoma iš dienpinigių, arba traktuojama asmeninės išlaidos.

2012-09-04 11:12 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #1088823

Retai_Dryzuota rašė:
Sveiki,

ar gali būti sumažinamas įmonės direktoriaus (ne savininkas) atlyginimas dėl blogos finansinės situacijos? Kokiais dokumentais tai turi būti įforminama (be abejo, darbo sutartis, o kas dar? direktoriaus prašymas? direktoriaus įsakymas? (vienintelio) akcininko sprendimas?).

Akcininko sprendimu gali būti sumažinamas, tuo pagrindu keičiama DS.

2012-09-04 11:10 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1088822

dontcha rašė:
tai jei sodra moka pasalta tai ta laikotarpi kai jisai turi nedarbinguma tai galime traukti i kasmentiniu atostogu staza?:) ačiū visiems

Cituojame DK 170 str.:

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

2012-09-04 11:09 Darbo teisė » Sutrumpintas darbo laikas » #1088821

KATOKIS rašė:
Ačiū merginos už pagalbą.Pasžiūrėkit ar gerai mąstau.DS 5 punktą įrašyti 30 val./5 d.d. savaitė, .pagal nustatytą darbo grafiką. DS 6 punktą pagal DK 146 str.1p.nustatoma nepilna darbo diena. Žinau,kad nėra etatų,bet galvą suka darbuotojos kurios gauna pašalpas,socialiniam skyriui iš jų, tipo, reikalauja 0,75 etato, tai ir susiblaškiau kaip visą tai atvaizduoti darbo sutartyje.Manau, rasysiu 637,50 darbo uzmokestį ir bus gerai,svarbu ,kad val.butų ne mažiau 5,15,ar gerai galvoju?

6 punkte konkretizuočiau, jog darbo diena trumpinama 2 valandomis. O toks DU bus gerai. Kai yra fiksuota alga, tai vienąsyk valandos įkainis gausis mažesnis, nei 5,15, kitąsyk didesnis.

2012-09-04 10:51 Darbo teisė » Sutrumpintas darbo laikas » #1088810

KATOKIS rašė:
Jūs teisi 30val.,o tai į darbo sutartį teisingai bus jei įrašysiu 0,75 MMA 637,50 Lt.

Etatų nėra, tad reikėtų konkrečiai įvardinti darbo dienos, darbo savaitės trukmę, o taip pat atitinkamai užpildyti DS 6 punktą. Ir nurodyti sutartą DU už sulygtą darbo laiką.

2012-09-04 10:25 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1088798

dontcha rašė:
o jei turejo nedarbingumo pazymejima ir del ligos tai tada reikia ta laikotarpi iskaiciuoti i kasmetines atostogu staza

Viskas priklauso nuo to, ar jis gavo pašalpą. Jei gavo, įskaičiuojam, jei negavo - neįskaičiuojam.

2012-09-04 10:23 Gyventojų pajamų mokestis » Vykdomieji raštai » #1088797

Aviete rašė:
1. Ar 70% išskaičiuojama keliems VR?

Taip, jūs turite išskaičiuoti ne daugiau, kaip 70 proc. mokėtino DU, kad ir kiek tų VR būtų.
Kitaip tariant, nuo MMA dalies turi likti 50 proc., nuo viršijančio dalies - 30 proc.
Su nuliu tikrai negalite žmogaus palikti, kad ir koks piktas skolininkas jis būtų.

2012-09-04 10:05 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1088784

dontcha rašė:
nebuvo

Tada netraukiamas.

2012-09-04 09:58 Darbo teisė » Darbo laikas » #1088781

medusa rašė:
sveiki,
kas kiek laiko darbuotojui priklauso parukymo pertraukeles jei dirbama pamaina 12 h ir kai pamaina 24 h? ar yra nustatyta kazkokie periodai, kas kiek laiko galima leisti?

o tyai laksto parukyti kas 5 minutes....

Turėtumėte nustatyti patys pertraukų suteikimo tvarką.
17. Darbuotojams, kurių darbo dienos (pamainos) laiko trukmė gali būti iki 24 valandų ir kurių darbų sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos Vyriausybė (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 144 straipsnio 4 dalis), taip pat dirbantiems ekonominės veiklos sričių įmonėse, kuriose pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 148 straipsnį darbo ir poilsio ypatumus nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė, gali būti suteikiamos papildomos ir/ar specialios pertraukos, jeigu darbo organizavimas įmonėje leidžia jas suteikti (pertraukų metu darbą tęsia kiti darbuotojai, kuriems pertraukos suteikiamos kitu metu) ir jeigu šios pertraukos nekliudo darbo ar paslaugų teikimo tęstinumui. Tokiems darbuotojams papildomų ir specialių pertraukų skaičius, trukmė ir poilsio vieta, atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas, numatomi kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse, darbo sutartyse.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

2012-09-04 09:56 Bendra » Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma » #1088778

Dija87 rašė:
laba diena,
gal galėtų kas parašyti, kur galėčiau rasti kenksmingus faktorių 13 priedo 2 lentelės 4.3.2 p.?
kaip suprantu reikia ieškoti teisės akte "DĖL PROFILAKTINIŲ SVEIKATOS TIKRINIMŲ SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGOSE", bet jame aš nerandu tos 2 lentelės...
ačiū visiems už pagalbą

Nu yra...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

2012-09-04 09:36 Darbo teisė » Darbo teisė » #1088770

Darbo teisė

Ypač patiko VDI pozicija.
www.lrytas.lt/?data=20120904&id=akt04_a11209...

2012-09-04 09:27 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1088769

dontcha rašė:
Labukas, ar i kasmetiniu atostogu skaiciavima galima traukti darbuotojo laika turejo nedarbingumo pazymejima del ligonio slaugymo?

aciukas

Ar jam buvo mokama pašalpa už tą slaugą?

2012-09-04 09:24 Blevyzgos » Mūsų augalai » #1088767

vovere rašė:
na taip, jis žemkėj dėsto jei neklystu, bent jau anksčiau dėstė, gal ir daug kalba bet labai geras ir šiltas žmogus, iš jo bet ką užsimerkus pirkčiau, gaila kad jis toli

Na, taip - jie abu žemkę baigę.

Kitais metais būtinai dar vieną terasą šilauogėms darysiu, ir prašysiu, kad iš Amšiejaus sodinukus pirktų.

2012-09-04 09:17 Blevyzgos » Mūsų augalai » #1088762

vovere rašė:
aš jį pažystu iš laidos "Mano svajonių sodai" žiauriai fainas žmogus atrodo

Nu toks pašnekantis

Bet iš tiesų tai labai atsidavęs sodams ir bitėms... Man atrodo, jis yra ir dėstęs mano sesei ir jos vyrui.

2012-09-04 09:12 Įvairūs » Direktoriaus pavadavimas » #1088759

Zvaigzdute55 rašė:
O bendrai negalima tų funkcijų nurodyti. Nes reikia visų vadovų funkcijų iš tiesų

Jei visos, tai visos - nedetalizuokite.

2012-09-04 09:11 Blevyzgos » Mūsų augalai » #1088758

KJurate rašė:
Pirkti gėlių nenoriu,
Dabar ieškau šilauogių ankstyvų... man jų įsišaknydinti nepavyko

o turimos kiek vėlokos veislės, gal kas galit patart kokios veislės ieškoti, kad būtų ir derlius gausus ir ankstyvos ir skanios ? Dar noriu bespyglio agrsato... laukiu mugės

Tavo vietoje kreipčiausi į A.Amšiejų:
www.ltkatalogas.lt/katalogas/zemes-ukis/bitininky...

Sesė pernai iš jo pirko šilauogių sodinukus, tai nuostabiai auga ir šiemet buvo gausus šilauogių derlius - net neįtikėtina buvo matyti šitaip apkibusius krūmelius. Labai stiprūs, geri sodinukai. Pas jį daug ko galima rasti.

2012-09-04 09:01 Įvairūs » Direktoriaus pavadavimas » #1088751

Zvaigzdute55 rašė:
Reikia pasirašyti pažymas darbo biržai, tai gal reikės ir įsakymo kopijos. Žinote gi tas valstybines.

Na, tada teks rašyti įsakymą. Bet mums nėra niekad prireikę. Pažymą pasirašo "Vyr.buhalterė, laikinai pavaduojanti direktorių", ir niekad niekam nėra užkliuvę - nei Sodrai, nei VMI, nei kitoms įstaigoms.

Nurodau Vardei Pavardienei nesant direktoriui (kasmetinių ar kitokių atostogų metu, tarnybinių komandiruočių metu ir t.t.) laikinai eiti jo pareigas - (galite išvardinti, kokias funkcijas gali atlikti pavaduojantis asmuo). Įsakymas galioja nuo tada iki tada

2012-09-04 08:40 Įvairūs » Direktoriaus pavadavimas » #1088742

Zvaigzdute55 rašė:
Ar turite kokį pvz., kad būtų vienas įsakymas pvz. metams, na kad nereikėtu pastoviai rašyti. Tiesiog, kai vadovas išvyksta, galėčiau jį pavaduoti.

Įrašykite į pareigines, ir nereikės nė įsakymų...

2012-09-03 17:33 Darbo teisė » Du darbai po puse etato » #1088685

kaktusiuke rašė:
Sveiki, norėčiau sužinoti, kaip yra su mokesčiais dirbant du darbus po pusę etato - ar reikia daugiau jų sumokėti, nei dirbant vieną darbą pilnu etatu? Ar reikia informuoti pirmajį darbdavį, kad susiradau ir antrą darbą pusę etato? Ačiū už išsamią info

Ne, nereikia daugiau mokėti, procentai yra tokie pat, nebent jūs nepilnai pasinaudotumėt NPD bei PNPD, dėl to, kad gaunate nedidelę agą. Mat tuo NPD/PNPD galima naudotis tik vienoje darbovietėje. Tačiau jūs turėtumėt galimybę susigrąžinti permoką deklaruodama pajamas.

2012-09-03 17:07 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1088682

amaliute rašė:
o tai kaip tada kai turi motinystes atostogas trejus metus per kuriuos is sodros negauni nieko ir pradedi lauktis antro/trecio vaikelio tai tau menesiai tarkim tiek dekreto tiek VPA patenka bet suma pajamu lygi nuliui???tai kur cia tas palankesnis variantas? ir kam tada jis palankesnis???
zodziu tiek dekreto tiek VPA skaiciuojant metus atgal turi patekti bent menuo is ankstesniu atostogu kuomet dar gaudavai pinigelius is sodros....taip?

Ne, Sodrai nėra svarbu, kad negavote pajamų. Jai svarbu, kad nors dalis skaičiuojamojo laikotarpio sutaptų su pirmojo vaikučio VPA. Tuomet jums galėtų paimti pirmojo vaikučio vidurkį, kitaip tariant tą, kuris yra didesnis. Tai čia ir yra palankumas. Bet jei jums į antro vaikučio VPA pašalpos skaičiavimui imamus mėnesius neįkliūva ankstesnės VPA (kad ir su "nuliais"), tai tada tos pasirinkimo galimybės nebelieka, o skaičiuoja standartiniu būdu.

2012-09-03 16:51 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1088678

amaliute rašė:
sveiki, norejau pasiteirauti jei skaiciuojant dekreta nebe pirmo vaiko patenka menesis i ankstesnio vaiko motinystes atostogas, man dekretas skaiciuojamas pagal palankesni varianta, o pati pasalpa? jei skaiciuojant atgal metus ir nepatenka joks menuo is ankstesniu atostogu tai kaip tada? gali taip but kad dekretas pagal palankesni o pati motinystes pasalpa mokama pagal gautas metus laiko atgal?? tai kaip tada treji metai, per kuriuos sodra nieko nemoka???dekui

Jei nė vienas VPA mėnuo neįklius į skaičiuojamąjį laikotarpį, tai manyčiau, jog bus skaičiuojama pagal 12 mėnesių vidurkį. Tie mėnesiai, kai negavote pajamų, labai mažins vidurkį, tai gali gautis, kad mokės minimalią pašalpą (šiuo metu 496 Lt).

2012-09-03 15:39 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1088664

grajla rašė:
atleidziame 31d.

Tada naudokite ne mažesnį valandos vidurkį, nei rugpjūčio.

2012-09-03 15:21 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1088661

vovere rašė:
nu jo, o tai dažnai net nepasako kad kitur dirba iš vis

Na, taip visko būna.
Bet čia mes mėginame aiškintis, kaip turėtų būti.

2012-09-03 15:20 Darbo teisė » Darbo laikas » #1088660

Gali. Juk, kaip minėjote, DK nėra nurodyta, jog būtinai sekmadienis turi būti ta poilsio diena.

1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija, suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Darbo laiko pradžią ir pabaigą valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose, organizacijose nustato Vyriausybė, vadovaudamasi šio skyriaus nuostatomis.

2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis. Įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena.

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: