OlgaF rašė: Patarkite, prašom
Įmonė nuo savo steigimo (1999) nedeklaravo teršimo mokesčio. Gal žinot, ar koks senatės terminas tokiems dalykams? Ar reikės 20 deklaracijų pildyti?

MALGA rašė: Sveiki, gal galėčiau pasikonsultuoti dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo. Jeigu su vairuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis 6 dienoms, pvz. reikia, kad jis nuvažiuotų į Vokietiją parvarytų autobusą įmonei ir viskas.
Tai darbo sutarties 2 p. rašoma - terminuota;
4 p. - išbandymo laikotarpio - nėra;
5p. - darbo savaitės trukmė - 40 valadų Šešių darbo dienų savaitė.
O kur matysis, kad priimamas tik šešioms dienoms?Man reikia nuo 2009-09-29-2009.10-10-05.
Ir jeigu mes susitarėme, kad į rankas jis gaus 500 Lt + komandiruotpinigiai, tai ant popieriaus 579 Lt, 72 ct. Tai jeigu aš sutarties 3 p. nurodysiu 579,72 tai čia skaitysis, kad už 6 dienas tiek priskaičiuota ant popieriaus ar taip?

Gal galėtumėte padėti?

Tininga rašė: Tenai:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Rife rašė: Gal galit atsakyti
Jei sargas dirba pamainomis slenkančiu grafiku . Pamaina 24 val kas trečią parą.
Kiek val dar gali dirbti antraeilėse pareigose laivu nuo pagrindinio darbo metu.

xvijox rašė: Patarkite, tikrino darbo inspekcija ir užkliuvo kad su įmonės mašiną kuri priskirta darbuotojui, jis važinėjas po darbo valandų, nes tą darbuotoją po darbo sustabdė policija ir perdavė darbo inspekcijai. Kaip reikėtu įforminti kad darbuotojas gali naudotis ją ir po darbo, kad jei koks nelaimingas atsitikimas nekristu atsakomybė ant įmonės savininko????

misindija rašė: Laba viesiems. Turiu itin svarbų klausymą. Kadangi dirbu vyro firmoj buhaltere, bet ar man būtina pildyti darbo prašymą, ar reikia pildyti FR0791 formą, na tiesiog noriu būti neįdarbinta, būti kaip laisvai samdoma. Ar tokiems samdomiems darbuotojams reikia išvis pildyti kokius nors dokumentus? Dėkui už dėmesį.

tyna rašė: hmmm... klausykit... o gal pas ka nors panasaus dydzio ofisas (~40 kv.m)?... kiek ir kokiu gesintuvu turite?

atvirute rašė:
Aciu, bet cia ivadine o reikia instrukcijos darbo vietoje

linatigre rašė: Laba diena, aš nežinau ką veikia ta darbo inspekcija antrą dieną skambinu niekaip nepriskambinu, tai norėčiau iš jūsų pagalbos. Darbe atsitiko tokia situacija: darbuotojas jau trečią kartą pasišalina iš darbo vietos nieko apie nepranešęs administracijai, dirikas nuvažiavo į objektą ir darbuotojo nėra darbo vietoje susinervino ir atleidžia pagal 136str. 3d.1punktą neįspėjas darbuotojo. Surašiau aktą ir tabelį (būtent askutiniam kartui)pažymėjau PK . Nežinau ar gerai padariau, neesu susidūrusi su tokia situacija.

laura9 rašė: Ačiū, Jonux
Tik va, dabar man vėl klausimas iškilo. Jei įmonėje nėra paskirto atsakingo asmens už pakuotės apskaitą (pakuočių apskaitos žurnalas yra pildomas ir valstybei pakuotė deklaruojama), tai direktoriui per patikrininimą gresia bauda? Aš tuo atsakingu asmeniu būti visai nenoriu, nes dalies prekių net akyse nesu mačiusi, o daugiau niekas neapsiima.

laura9 rašė: Gal žinote, ką reiškia svorio matas KGM? Packing list'e parašytas prekės svoris ir skliausteliuose nurodyta KGM. Turbūt tai nereiškia tiesiog kilogramų?

laura9 rašė: Pabūsiu įkyri, bet gal kam negaila būtų įmesti vadovo įsakymą ar jo fragmentą dėl pakuočių apskaitos įmonėje tvarkos patvirtinimo? Nes niekaip nepavyksta kažko tokio sukurpti
Ir dar įdomu būtų sužinoti, kas jūsų įmonėse veda pakuočių apskaitą (kalbu ne apie deklaracijų pateikimą): buhalteris, kažkoks kitas darbuotojas ar pasamdyta įmonė?

Kristiana__ rašė: O gaila, mieliau būtų buvę laimėt

marte rašė: sveiki
Ar gali būti pratęstas bandomasis laikotarpis?

Kristiana__ rašė: Ką galit pasakyt apie freeloto ?
Atakauoja jie mane laiškais, ale, tipo laimėjau Visai būtų faina , jeigu tai būtų tiesa

www.freeloto.com/

Vikbo rašė: O kur apie tai turi buti surasita? registracijos liudijime nera, tai kur?

Paulina7 rašė: bet jis nori dirbti tik 2 dienas, kažkokia nesamonė kaip aš jį turėsiu atleisti, matot aš turėsiu charakteristika parašyti, kad atgautu teises.

Eiginta rašė: Kaip geriau patartumėte : atleidžiant iš darbo išmokame 4 mėn dydžio kompensacija už ilgametį darbą, nors darbuotojas išeina savo noru parašęs prašymą. ar forminti kaip išeitinę kompensaciją, ar tiesiog daryti priedą, direktoriaus įsakymu ir viskas ?

moneta rašė: Ar kas nors gali pasakyti, kokie dydžio delspinigiai mokami, jei laiku neatsiskaitoma su atleidžiamu darbuotoju ne dėl jo kaltės. Ten situacija apskritai nereali:,
1. Darbuotojas dirbo pagrindinėje darbovietėje ir antraeilėse įmonėje, priklausančioje vieman iš akcininkų.
2. Darbuotojas išėjo iš darbo pagrindinėje darbovietėje savo noru. Po kokių dviejų savaičių atsitiktinai sužino, kad jis atleistas ir iš antraeilio darbo - be prašymo, be įspėjimo ir net apie tai neinformuojamas. Jau nekalbu apie atsiskaitymą. Ir dar pranešimas Sodrai pateiktas su tokiom sumom "iš lubų"...
Ką jis gali tokioj situacijoj padaryti?

Tess rašė: Kaip DTT nurodyti, kad darbdavys turi teisę patikinti darbuotoją naudojant alkotesterį?
"Esant įtarimui, kad darbuotojas yra apsvaigęs, darbdavys turi teisę patikrinti darbuotoją vadovaudamasis LR vyriausio darbo inspektoriaus 2008 m geguzes men.07 d isakymu Nr V-132"?

Elvusia rašė:
Dar pridedu: žiūrėkite kieno iniciatyva nustatytas bandomasis laikotarpis.

Tess rašė: Kaip lietuviškai: Не пользуется спросом.

ritukse rašė: sveiki padėkite suformuluoti kaip taisyklingai turėtų atsispindėti nuomos sutarties pakeitime , jei nuomotoja dabar imdavo iš patalpų nuomininko už šildymą 120.00 Lt per mėn. o dabar nori kad ten parašyčiau kad šildymas gali kilti nes malkų kainos kyla. Ar nenusišnekėčiau jei įrašyčiau
Kad šildymo sezono metu , šildymo kaina gali pakilti atsižvelgiant į malkų kainas. Nu kažkaip man neskamba prašiau pasidalinkite savo mintimis. Ačiū

ginn_ta rašė: Jei naujai priimtas darbuotojas pristatė Lietuvos Respublikos sveikatos draudimo kortelę, ar ji atitinka sveikatos knygutę?Gal čia tas pats.