zygissimo rašė: sveiki,

padėkite, kas žinote :) įmonė maža, lepa einu direktoriaus pareigas ir reikia pildyti darbo grafiką ir tabelius. Kilo klausimų:
1. Ar reikia būtinai įsakymo direktoriaus dėl darbo grafikų sudarymo kiekvienam būsimam laikotarpiui?
2. Kaip daryti su tabeliais, kuris buvo supyldytas mėnesiuis, bet darbuotojas vidury mėnesio išejo iš darbo? Perdaryti iš naujo?
3. Ką rašyti direktoriui, kuris išėjęs vaiko priežiūros atostogų?
4. Ir šiaip ką reikėtų žinoti pildant šiuo dokumentus?

Iš anksto ačiū už geranorišką pagalbą :)

Anzelicka rašė: Laba diena.

Jeigu lengvasis automobilis yra ekologiškai švarus, koregavimo kooficientas tra 0.3, ar reikia mokesti skaičiuot?

perlla rašė: laba diena turiu klausimeli,esu darbuotoja vienos imones kuri paskelbe bankroto procedura, direktorius nesumokejo dveju algu.ar yra sansu atgauti pinigus.ar priklauso nors kokios iseitines, nes nieko negavau.

123456 rašė: Na, sakykim jo darbo diena sutampa su švente, tada jis nedirba. Tai ar tą darbo dieną reikia atidirbti kažkada kitą dieną?

Rutynelis rašė: Sveikuciai, as turiu sutvarkyti parduotuves veikla. Vadovai nesusitvarko su pardavejom ir vedejom.Imone dirba jau daug metu, daug parduotuviu,bet ner tvarkos. Gal galit man paprotint, kokie privalomi dokumentai- instrukcijos, butini pildyt zurnalai ir pan reikalingi buitiniu prekiu parduotuveje. Paruosiu VEDEJOS ir PARDAVEJOS pareiginius. Ka dar galiu padaryti? Ir ar etikos klausimai taip pat ieina i pareigybinius? ar nuorodos i instrukcija, kaip naudotis kasos aparatu irgi ideti i pareigine?
Nezinau nuo ko griebtis - PADEKIT.
aciu

paprasta rašė: Sveiki,
prašau jūsų patarimo, kaip teisingai perkvalifikuoti nelaimingą atsitikimą kelyje iš darbo į nel.ats.buityje? Darbuotojo paaiškinimas yra, kad grįžus iš darbo prie parduotuvės "gavo į akį" Gal paprasčiausia darbuotoją siųsti pas "gerąjį" daktarą, kuris varnelę ne vietoj uždėjo, kad išduotų naują ned.pažymėjimą, o senojo aš nė nemačiau?

Tess rašė: Darbuotoja išeina neštumo ir gimdimo atostogų.
Į jos vietą priimamas darbuotojas.
Darbo sutartyje rašoma:
Sudaroma terminuota darbo sutartis. Sutartis galioja kol Vardienė Pavardienė grįž iš neštumo ir gimdimo atostogų.
Po to darbuotoja rašo prašymą išleisti ją vaiko priežiūros atostogų, tada darbo sutartyje darome pakeitimus ir įrašom, kad sutartis galioja kol Vardienė Pavardienė grįž iš vaiko priežiūros atostogų.
Iš karto rašyto TDS, kad galioja iki darbuotoja grįž iš vaiko priežiūros atostogų turbut negalima, nes kol nėra prašymo išleisti vaiko priežiūros atostogų, tol darbdavys nežino ar ji ims atostogas.
Ar teisingai mąstau?

alka rašė: Laba diena.
Musu darbuotoja grita sustabdie policija ir paeme maisina i aikstele 2 savaitems. Darbuotojas dabar negali eiti sav tiesioginiu pareigu ir padeda sandelyje, bet jis jau daznokai isgerinejo ir mes nutarem si karta iforminti viska pagal istatymus. Tai kaip suprantu turiu parasyti pareikalavima del pasiaskinimo, po to kai gausiu is juo pasiaskinima tai parasyti isakyma del nuobaudos skyrimo - direktorius noti papeikima parasyti, bet tik vienas dalikelis jis buvo neblaivus ir vairavo imones masina per ta musu ilgaji savaitgali. Tai as ir nezinau Juk jis buvo girtas nedarbo metu, tik kad masina buvo imones, ir ar galima jam uz tai skirti papeikima?
Aciu

voriukie rašė: bet man reikia viska atskirai sverti kiek i viena pakuote : karono, politileno, .... ieina kiekviena medzega atskirai ar bendra svori visos pakuotes?

voriukie rašė: Mieli kolegos, o gal kas turite parasyta "Pakuociu apskaitos tvarka" savo imoneje? Labai prasyciau pasidalinti patirtimi ir nurodyti kas i sia "Tavarka" turi ieiti, bei kaip visa tai apibendrinate. Dekui.

nalaila rašė:

Labai ačiū. Sakykit kas tas ND?

voriukie rašė: Mieli kolegos, o gal kas turite parasyta "Pakuociu apskaitos tvarka" savo imoneje? Labai prasyciau pasidalinti patirtimi ir nurodyti kas i sia "Tavarka" turi ieiti, bei kaip visa tai apibendrinate. Dekui.

nezinove rašė: Tik prailgina darbo savaitę

nezinove rašė: Pas mus darbas vyksta 5 d.d. per sav., bet šį šeštadienį direktorius ir kiti darbuotojai dirbs. Kaip visą tai sutvarkyti?
Tabelyje sužymėsiu, jog dirbs ir šeštadienį.
Tačiau darbo grafikas sudarytas prieš mėnesį, jį perdaryti ar parašyti įsakymą dėl darbo šeštadienį, o direktorius pasirašys?
Ar nebus pažeisti įstatymai ir pan.?
Už dirbtą šeštadienį bus mokama dvigubai.
Labai dėkoju už pagalbą.

Anamin rašė: na patarkit kas nors

Joeva rašė: esu priimta buhaltere į antraeiles pareigas, bet kol laukiame kol busime įregistruoti PVM mokėtojais, gal galiu buti nemokamose atostogose, nes veikla vistiek nevyksta, o tai praeis kokia savaitė.
Ačiū

wirgina rašė:

Pažinojau tokį buhalterį, kuris vietoj buhalterinių sąskaitų sutartinius ženklus naudojo .

bite123 rašė: O ar būtina rašyti tabelyje valandas pvz.8 gal galima sutartiniais ženklais. Mano įstaigoje taip pildoma. Vietoj 8 val. rašo FD (fakt darbas) o mėnesio pabaigoje suskaičiuojama dirbtų dienų skaičius ir valandos.

tiga rašė: Šiandien mane subiesino vienas jaunuolis. Vakar sakė kažkaip jis ten nikstelėjo koją, šiandien neatėjo į darbą ir dar va gavome iš poliklinikos pranešimą, kad atvažiuotume pasiimti kažkokios formos ir kad prisiduotume dėl nelaimingo atsitiko DI. Atsiprašau, tas jaunuolis dirbo iki pat 17val, o gal jis kažin kur buvo ir dar kartą tą savo kojelę išniro, iš kur aš galiu žinoti, kad jis mūsų nemausto... Čia man visai toks dalykas nepatinka . kaip aš galiu kažkokį aktą forminti, jeigu jis dirbo kaip visi ir normaliai išbuvo iki pat darbo pabaigos. Na, kažkokia nesąmonė. Biesina tas, kad dabar kažkokios krūvos dokumentų užgrius ir visai dėl nieko. Tiesiog nesuprantu ką čia reikia daryti, nes tokių dalykų pas mus nėra buvę.

Anamin rašė: hm... uz tai kad neejo tikrinti sveikatos tada atleisiu, gal? nes direktorius nori ji atleisti, o as galvoju pagal koki geriau straipsni
Patarkite.