Tax.lt narys Alina55
A
- Tax.lt narys nuo
- 2008-03-12
- Alina55
- forume parašė 11024 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-06-17 11:25
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1276627
Tininga rašė: Nors kai kurių teisininkų nuomone, darbdavys nieko neprivalo darbuotojui aiškintis... Griežto reikalavimo lyg ir nėra, manyčiau.
O šiaip - visa kita teisingai.
Neteko dar tokios nuomonės "sutikti", vadovaujamės šiuo straipsniu:
www.visasverslas.lt/portal/categories/13/1/0/1/art...
Tininga rašė: Nors kai kurių teisininkų nuomone, darbdavys nieko neprivalo darbuotojui aiškintis... Griežto reikalavimo lyg ir nėra, manyčiau.
O šiaip - visa kita teisingai.
Neteko dar tokios nuomonės "sutikti", vadovaujamės šiuo straipsniu:
www.visasverslas.lt/portal/categories/13/1/0/1/art...
2015-06-17 09:10
Bendra »
Atostogų kompensacija »
#1276592
Taip, t. y. tą laikotarpį, kuris pranešamas Sodrai.
2015-06-17 08:04
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1276577
Skaičiavimo principas teisingas.
0,07594936708
- užtektų paliekant 4 vietas po kablelio...
0,07594936708
- užtektų paliekant 4 vietas po kablelio...
2015-06-16 18:43
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1276561
Teks skaičiuoti papildomą koeficientą: darbuotojo grafiko valandos / įmonės valandų pagal 5 d. d. savaitę - skaičiuojama iš viso to laikotarpio, už kurį priklauso nep. atostogų kompensacija. Tuomet:
1 val. VDU * 8 d. val. * atostogų k. d. * 0,7 * papild. koef.
1 val. VDU * 8 d. val. * atostogų k. d. * 0,7 * papild. koef.
2015-06-16 10:51
Bendra »
Antstoliai »
#1276515
Reikėtų informuoti antstolius (Kitiems 2 neliko...), kodėl nevykdomi reikalavimai.
2015-06-15 20:00
Įvairūs »
Karo prievolė. Darbdaviui išvengti nuobaudu »
#1276482
Elste rašė: Čia taip, kai turi šaukimus į policiją, teismą ir pan.
Štai ką radau VDI Facebook'e:
Laba diena, noriu paklausti, kaip turėtų būti teisingai įforminta diena, kai šaukimą gavęs darbuotojas vyksta į karo prievolės ir komplektavimo skyrių, ar už šią dieną darbdavys privalo mokėti darbuotojui atlyginimą ar tai turi būti nedraudiminis laikotarpis?
Valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Laba diena, dėl karo tarnybos darbe nebūtas laikas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gali būti žymimas sutartiniu žymėjimu „KT“. Darbdavys turi teisę patvirtinti ir įmonėje naudoti kitokį sutartinį žymėjimą. Karo tarnybos (su karo tarnyba susijęs) laikas neįskaitomas į darbo laiką, todėl už šį laikotarpį darbdavys nemoka darbo užmokesčio.
Elste rašė: Čia taip, kai turi šaukimus į policiją, teismą ir pan.
Štai ką radau VDI Facebook'e:
Laba diena, noriu paklausti, kaip turėtų būti teisingai įforminta diena, kai šaukimą gavęs darbuotojas vyksta į karo prievolės ir komplektavimo skyrių, ar už šią dieną darbdavys privalo mokėti darbuotojui atlyginimą ar tai turi būti nedraudiminis laikotarpis?
Valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Laba diena, dėl karo tarnybos darbe nebūtas laikas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gali būti žymimas sutartiniu žymėjimu „KT“. Darbdavys turi teisę patvirtinti ir įmonėje naudoti kitokį sutartinį žymėjimą. Karo tarnybos (su karo tarnyba susijęs) laikas neįskaitomas į darbo laiką, todėl už šį laikotarpį darbdavys nemoka darbo užmokesčio.
2015-06-15 19:53
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1276481
talys rašė: ... O Sodrai 14 SD reikia pateikt? Ačiū
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.34A6775...
73 (4). Pasikeitus apdraustojo asmens, apie kurį jau pateiktas 14-SD pranešimas, profesijai pagal Lietuvos profesijų klasifikatorių, draudėjas Fondo valdybos teritoriniam skyriui naujo 14-SD pranešimo neteikia.
talys rašė: ... O Sodrai 14 SD reikia pateikt? Ačiū
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.34A6775...
73 (4). Pasikeitus apdraustojo asmens, apie kurį jau pateiktas 14-SD pranešimas, profesijai pagal Lietuvos profesijų klasifikatorių, draudėjas Fondo valdybos teritoriniam skyriui naujo 14-SD pranešimo neteikia.
2015-06-15 13:23
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1276414
Taip, 12-SD per 3 d. d. nuo nedraudiminio laikotarpio pradžios. Pašalpa bus pradėta mokėti nuo tos dienos, kai pasibaigs nedraudiminis laikotarpis.
2015-06-15 13:06
Įvairūs »
Karo prievolė. Darbdaviui išvengti nuobaudu »
#1276404
Gal kas turi informacijos apie šauktinius? Kokie būtų įmonės veiksmai, t. y. kaip tos dienos įforminamos, ne/apmokamos..., kai vyksta į karo prievolės skyrių ar tikrinasi sveikatą?
2015-06-15 12:26
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1276391
Ir mes nemanome, kad tai nusižengimas 
, priešingai, manome, kad darbuotojui - naudingiau...
, priešingai, manome, kad darbuotojui - naudingiau...
2015-06-15 12:02
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1276388
Teismų išaiškinta, kad toje pačioje darbovietėje, net jei ir yra antra DS sudaryta, "ji neturėtų būti vertinama kaip savarankiška darbo sutartis".
2015-06-15 11:49
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1276382
VDI komentaras:
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2012 m. kovo mėn. 29 d. nutartimi (civilinėje byla Nr. 3K-3-130/2012) konstatavo, kad papildomo darbo sutartimi susitariama dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo toje pačioje darbovietėje ir jis gali būti atliekamas tiek per normalų darbo laiką pagrindinėje darbovietėje, tiek kitu laiku. DK 119 straipsnyje, įtvirtinančiame reikalavimą susitarti dėl papildomo darbo ar pareigų, nurodyta, kad toks susitarimas turi būti išreiškiamas ne sudarant naują darbo sutartį, o aptariant tai galiojančioje darbo sutartyje (darbo sutarties modifikavimas). Į esamą darbo sutartį reikia įtraukti naują sąlygą, kad viso sutarties galiojimo metu (arba tam tikrą laikotarpį) darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo eis tam tikras papildomas pareigas ar dirbs tam tikrą papildomą darbą ir gaus už tai papildomą darbo užmokestį.
Sisteminė ir tikslinė DK normų analizė leidžia teigti, kad atskira sutartis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo nesudaroma. Šalims sudarius darbo sutartį, tarp jų atsiranda darbo teisinis santykis, kuris gali būti modifikuojamas, tariantis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo. Pavaldumas darbdaviui išlieka nepakitęs, keičiasi tik darbo teisinio santykio turinys, nes šalys tariasi dėl kitų sąlygų, kurias nustatyti DK, įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar kolektyvinės sutartys nedraudžia. DK reglamentuoja ne tik darbo sutarties sąlygas, bet ir jų pakeitimo tvarką, kuri priklauso nuo sąlygų keitimo priežasties, keičiamų sąlygų rūšies ir nuo to, kuriam laikui – terminuotai ar neterminuotai – keičiamos sąlygos. Palankiausias darbo sutarties sąlygų pakeitimo būdas yra šalių susitarimas, DK nenumato jokių tokio susitarimo apribojimų.
Taigi, jeigu darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje eina papildomas pareigas ar dirba papildomą darbą už papildomą užmokestį, toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip savarankiška darbo sutartis.
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2012 m. kovo mėn. 29 d. nutartimi (civilinėje byla Nr. 3K-3-130/2012) konstatavo, kad papildomo darbo sutartimi susitariama dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo toje pačioje darbovietėje ir jis gali būti atliekamas tiek per normalų darbo laiką pagrindinėje darbovietėje, tiek kitu laiku. DK 119 straipsnyje, įtvirtinančiame reikalavimą susitarti dėl papildomo darbo ar pareigų, nurodyta, kad toks susitarimas turi būti išreiškiamas ne sudarant naują darbo sutartį, o aptariant tai galiojančioje darbo sutartyje (darbo sutarties modifikavimas). Į esamą darbo sutartį reikia įtraukti naują sąlygą, kad viso sutarties galiojimo metu (arba tam tikrą laikotarpį) darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo eis tam tikras papildomas pareigas ar dirbs tam tikrą papildomą darbą ir gaus už tai papildomą darbo užmokestį.
Sisteminė ir tikslinė DK normų analizė leidžia teigti, kad atskira sutartis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo nesudaroma. Šalims sudarius darbo sutartį, tarp jų atsiranda darbo teisinis santykis, kuris gali būti modifikuojamas, tariantis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo. Pavaldumas darbdaviui išlieka nepakitęs, keičiasi tik darbo teisinio santykio turinys, nes šalys tariasi dėl kitų sąlygų, kurias nustatyti DK, įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar kolektyvinės sutartys nedraudžia. DK reglamentuoja ne tik darbo sutarties sąlygas, bet ir jų pakeitimo tvarką, kuri priklauso nuo sąlygų keitimo priežasties, keičiamų sąlygų rūšies ir nuo to, kuriam laikui – terminuotai ar neterminuotai – keičiamos sąlygos. Palankiausias darbo sutarties sąlygų pakeitimo būdas yra šalių susitarimas, DK nenumato jokių tokio susitarimo apribojimų.
Taigi, jeigu darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje eina papildomas pareigas ar dirba papildomą darbą už papildomą užmokestį, toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip savarankiška darbo sutartis.
2015-06-15 10:44
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1276367
SODRAI deklaruojate kiekvieno mėnesio priskaičiavimą atskirai, o ir mokestį mokate nuo kiekvieno mėnesio priskaičiavimo atskirai.
GPM mokama pagal išmokėjimo datą.
GPM mokama pagal išmokėjimo datą.
2015-06-14 11:19
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1276334
Lyginame ne tik skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, lyginame ir skaičiuojant atostoginius ar ligos pašalpą iš darbdavio lėšų...
Dienos ar valandos VDU apskaičiuojamas pagal Aprašo 7.2 - 7.3 p.
Dienos ar valandos VDU apskaičiuojamas pagal Aprašo 7.2 - 7.3 p.
2015-06-14 11:11
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1276333
1 d. d. VDU reikia lyginti su skaičiuojamojo mėn. VDU tiems, kurie gauna MMA arba tiems, kurių DU yra labai artimas MMA, pvz. 303 €, 305 € ar panašiai. Kai kada gaunasi taip, kad skaičiuojamojo mėn. MMA vidurkis didesnis.
2015-06-14 11:00
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1276331
Abiem atvejais nereikia lyginti, nes pirmu - dirbtas laikotarpis apima tik vieną mėnesį, o antru - 360 € žymiai daugiau už MMA.
2015-06-14 10:37
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1276327
Taip, vadovaujamės VDU apskaičiavimo tvarkos 7.4 p.
Ir dar priminsiu, VDU turi būti ne mažesnis, negu MMA pagrindu apskaičiuotas skaičiuojamojo mėn. vidurkis.
Ir dar priminsiu, VDU turi būti ne mažesnis, negu MMA pagrindu apskaičiuotas skaičiuojamojo mėn. vidurkis.
2015-06-14 10:06
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1276324
Abiem atvejais, vidutinis d. d. ar valandos užmokestis apskaičiuojamas iš DU, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką.
2015-06-12 15:32
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1276279
218 straipsnis. Garantijos donorams
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
7 straipsnis. Donorų teisės
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
7 straipsnis. Donorų teisės
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
2015-06-12 15:09
Įvairūs »
Priėmimas į darbą »
#1276273
jei darbinama nuo 06.17 tai ir NPD taikyti galima nuo06.17
2015-06-12 13:28
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1276259
Taip, gali - nėra numatyta išimčių.
2015-06-12 11:36
Bendra »
darbo sutartis »
#1276240
Ingusia22 rašė: Tai jei aš nusistatau 1 mėnesio apskaitinį laikotarpį, per mėnesį neviršija nustatytų valandų, tai ir išmoku tik pagal išdirbtas valandas ir viskas taip? Užtenka tuomet tik DS pasikeisti, jau buvau perbalusi kad blogai skaičiavau iki šiol
o tą apskaitinį laikotarpį nurodyti 5 punkte?
Tokiu atveju, jeigu per mėnesį neišdirbs nustatytų valandų - mokėsite kaip už prastovą.
Ingusia22 rašė: Tai jei aš nusistatau 1 mėnesio apskaitinį laikotarpį, per mėnesį neviršija nustatytų valandų, tai ir išmoku tik pagal išdirbtas valandas ir viskas taip? Užtenka tuomet tik DS pasikeisti, jau buvau perbalusi kad blogai skaičiavau iki šiol
o tą apskaitinį laikotarpį nurodyti 5 punkte? Tokiu atveju, jeigu per mėnesį neišdirbs nustatytų valandų - mokėsite kaip už prastovą.
2015-06-12 10:55
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1276221
35 k. d. trukmės atostogos priklausys tik nuo tada, kai gavo invalidumą.
2015-06-10 21:10
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1276077
standartinių valandų 06 09 - 06 19 laikotarpyje yra 72.
standartinių valandų 06 09 - 06 19 laikotarpyje yra 72.
2015-06-10 12:46
Bendra »
Antstoliai »
#1275979
CPK 740 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui