Dėl kokių priežasčių jis dirbo tas dvi dienas po 4 val., čia pamaininis darbas, t. y. kai darbo valandos pereina iš vienos paros į kitą?

Tokiu atveju, sakyčiau, kad nereikia pritemti prie 301,40eur.

Keičiasi socialinio draudimo įmokų dydžiai:
www.sodra.lt/lt/naujienos/keiciasi-socialin...

7,60 arba 7 val. 36 min., t. y. 0,6 = 36 min.

Atrodo, kad atostoginius neteisingai paskaičiavote...
301,40 * 3 mėn. / 62 d. d. = 14,5839 1 d. d. VDU * 11 d. atostogų = 160,42 € atostoginiai

Koeficientą skaičiuojate iš to laikotarpio, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos.
1 val. VDU * 8 val. * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.

Per mažai informacijos pateikėte. Tiksliam paskaičiavimui reikėtų įdarbinimo ir atleidimo datų? Koks buvo priskaičiuotas DU per paskutinius tris mėnesius iki atleidimo mėnesio, kiek per tuos minumus mėnesius išdirbta d. d.? Ar per dirbtą laikotarpį nebuvo suteikta nemokamų atostogų ar neatvykimų administracijai leidus?

Taip, teisingai.

jo nustatytos valandos bus tiek kiek darbo grafike, o įmonės - pagal 5 d. d. 40 val. trukmės darbo savaitę.

Skaičiuojate iš 03-04-05 mėn., t. y. iš to, ką faktiškai turite šiame laikotarpyje. Tai bus dirbtas laikas ir priskaičiuotas atlyginimas už 03 01 - 03 24.

Jeigu per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos keitėsi darbo laikas, skaičiuojame papildomą koeficientą. Koeficientą skaičiuojame iš laikotarpio, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos.
1 val. VDU * 8 val. * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.

Gal dar iki liepos 1 d. patvirtins.
Projektuose siūloma, kad atsiskaitymų grynaisiais ribojimas įsigaliotų nuo š.m. liepos 1 d.

Vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos Aprašo 7.4 p.

Motinystės pašalpa (NGA) bus skaičiuojama pagal 2014 06 01 - 2015 05 31.

Taip, 1dienos VDU*21d.d.*4

Taip, iš 2015. 04, 05, 06 mėn.
Atkreipkite dėmesį, kad padidėjo MMA nuo liepos 1 d.

Taip, už laikotarpį 2014-03-04-2015-03-03

Mėnesio darbo valandas pasitikslinkite pagal darbo laiko kalendorių:
www.buhalteris.lt/2015-06?s_year=2015&s_month=06&s_day=22

Papildomos atostogos, kaip ir kasmetinės atostogos, suteikiamos ne už atidirbtus kalendorinius metus, o už darbuotojo darbo metus.

Taip, teisingai viską supratote.

DK 166 str. 3 d.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Priklauso 28 k. d. ar 35 k. d., kaip ir dirbančiam visą darbo laiką.

2010 10 01 - 2011 09 30 - 28 k. d.
2011 10 01 - 2012 09 30 - 28 k. d.
2012 10 01 - 2013 09 30 - 28 k. d.
2013 10 01 - 2014 09 30 - 28 k. d.
2014 10 01 - 2015 06 19 - 20 k. d.
---------------------------------------------
Viso: 132 k. d. - 57 k. d. atostogautos = priklauso (šiai dienai) dar 75 k. d.

Iš CPK:
Jeigu išieškotos sumos neužtenka visiems vienos eilės reikalavimams visiškai patenkinti, jie patenkinami proporcingai kiekvienam išieškotojui priklausančiai sumai.

Bus aiškiau, jeigu surašykite atostogas pagal kiekvienus darbuotojo darbo metus:
2010 10 01 - 2011 09 30 - 28 k. d.
2011 10 01 - 2012 09 30 - 28 k. d.
ir t. t.
Bandykite

Tai originalą segate prie prašymo, viską įforminate taip, kad pateisinti nedraudiminį laikotarpį.

Pateisinamą dokumentą turi, kad vyksta tikrintis sveikatos?

somo.lt/faq-items/30-ar-bus-uztikrinam...

Čia gal tik buvusi ankstesnio straipsnio data atnaujinta...

Ką daryti, jei SUSIRGAU? → Kas gali gauti išmokas?
www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyve...